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Jetzt Profil vervollständigen136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Benefits
Zu wenig Personal für zu viele Patienten.
Überbetten
Belegte Betten an das Personal anpassen.
Uff
Ohne Worte
Solides sozial ausgerichtetes Fundament aus vergangenen Jahren. Insgesamt positives Menschenbild.
Spürbar BWL-lastiges kühles Management aktuell.
Teures Mitarbeiteressen von nachlassender Qualität.
- individuell und zukunftsorientiert mit den einzelnen Mitarbeitern umgehen und Gespräche regelmäßig planen
- wenn die Geschäftsleitung eine Abteilung permanent unterbesetzt um zu sparen, kommt das beim Team schnell als fehlende Wertschätzung an…was es auch ist!
Das gute Miteinander lebt zum großen Teil noch vom Fundament des letzten Jahrzehnts.
„Hier ist anders“ wird meist mit spöttischem Unterton verwendet.
Mittelmäßig. Es mangelt an einem flexiblen, an die jeweilige Lebensphase angepassten Umgang mit Angestellten.
Fortbildungen werden zuweilen übernommen.
Nach Tarif. Dennoch wird spürbar versucht an einem zu sparen.
Nachhaltig, sparsames Verhalten der Verwaltung
Wenn alle in einem Boot sitzen, ist der Zusammenhalt oft recht gut.
Früher gab es einen Blumenstrauß zum 30-jährigen Firmenjubiläum, diese Wertschätzung war schön!
Teils zu hierarchisch, hier wünsche ich mir ein mehr teamorientiertes Mindset vergleichbar mit Vorbildern aus den Niederlanden, Schweden, Dänemark.
Altes Haus, schlechte Berufskleidung!!! Wenig Investment in Material.
Noch ausgeprägte hierarchische Strukturen, Kommunikationsverhalten eher militärisch.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Familie/Kindern haben teils Nachteile gegenüber karrierefixierten Singles, was Erwartungshaltungen, Beförderung, Teilzeitlösungen betrifft.
Häufig wird bei Zusatzaufgaben erwartet, dass diese außerhalb der Arbeitszeit erfüllt werden (Fortbildungen vorbereiten, Unterricht in Pflegeschule). Nicht mehr zeitgemäß!
Gute ÖPNV Anbindung.
Siehe meine oben genannten Punkte.
- Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung (Mitarbeiterzufriedenheit)
- Kontrolle dessen, ob sich etwas verändert
- evtl. Außertarifliche Regelungen mit Mitarbeitern treffen (nach Erfahrungsstufe 6 keine Möglichkeit der Gehaltserhöhung)
Im näheren Umfeld, sprechen alle Personen (Angehörige, Patienten, Mitarbeiter und EX-Mitarbeiter) schlecht über das Klinikum.
Dem Urlaubswunsch wurde nicht zugestimmt, man solle sich aussuchen (mit Kindern) ob die Einschulung oder die schließzeit der kita wichtiger sei, um Urluab zu haben.
Kindkrank? Nicht machbar.
Die Möglichkeiten einer Weiterbildung und damit aufzusteigen, sind vorhanden.
Wird nach TVöD bezahlt, kann jede*r einsehen.
Digitalisierung läuft scheinbar gut an.
Rauchfreies Krankenhaus? Gibt’s dort nicht.
Es kommt auf die Kollegen drauf an, bei manchen besteht heute noch Kontakt.
Nach Erfahrungsschätze 6, gibt es keine Möglichkeit der Gehaltserhöhung (TVöD).
Katastrophal.
Einer Führungskraft sollte die Objektivität und Neutralität in der Kommunikation, liegen.
Schulung diesbezüglich am Klinikum gibt es, jedoch muss dieses Angebot auch angenommen und umgesetzt werden.
Bei Personalausfall, wird nicht gefragt ob man einspringen kann, es wird quasi vorausgesetzt.
Immer im Stress gearbeitet, am besten man ist Raucher, dann kommt man auf seine Pause(n), (schon versucht zu kommunizieren, das dies nicht gerecht ist und neue Regelung(en) umgesetzt werden sollten, aber bei Führungskräften die selber Rauchen, schwer machbar.
Überstunden ohne Ende gesammelt.
Die Launen der Führungskraft spiegeln sich sehr in der Kommunikation(rumschreien, Akten schmeißen…)
Viele Führungskräfte sind weiblich.
Es gibt interessante Aufgaben, leider wird nicht jedem „dieses anvertraut“. Sehr schade
Kommunikation und arbeitsklima top
Gibt es nichts
Gibt es keine
Bietet viele Mitarbeiterangebote - Dankefest , kostenlosen Mitarbeitersprudel, Hydrojet Massageliege zur kostenlosen Nutzung
Essen im Casino könnte abwechslungsreicher sein
Ggf Klimaanlage einbauen
Tolles Team, gutes Miteinander
Gleitzeit
Gebäude im Sommer sehr heiß
Abwechslungsreiche Aufgaben
offene Kommunikation, Empathie der Führungskräfte sollte trainiert werden und Wertschätzung
versuchen einiges ein gutes Image zu pflegen, es scheitert an der Umsetzung
sehr begrenzte Aufstiegschancen
Durch neue Leitung ein bessere Atmosphäre
nicht zu Vergleichen mit der Industrie
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht gegeben
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung, aus der wir entnehmen, dass Sie mit einigen Punkten nicht zufrieden waren. Dies bedauern wir sehr.
Sehr gerne würden wir mit Ihnen in einen persönlichen Austausch treten, um genauer zu erfahren, bei welchen konkreten Themen es in Ihrem Bereich Verbesserungspotenzial gibt, denn wir tun derzeit bereits sehr viel, um unserem Image als familiäres und gleichzeitig medizinisch fortschrittliches Krankenhaus treu zu bleiben (Digitalisierung, Führungskräfteseminare und stetige Erweiterung unseres Fortbildungsprogramms, Prozessverbesserungen in nahezu allen Bereichen, etc.)
Es ist uns ein Anliegen, uns ständig zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten bzw. zu steigern. Sie sind herzlich eingeladen, uns anzusprechen.
Freundliche Grüße aus der Personalabteilung
Leider nur das Gehalt!
Keine ernstzunehmende Anhörung einer neuen Mitarbeiterin die Fachfremd eingearbeitet werden muss!
Ständiges internes kommen und gehen der Arbeitnehmer.
Unmut in so vielen Arbeitsbereichen und offenkundige Erzählungen der schlechten Arbeitsbedingungen.
Seine Angestellten ernst nehmen, wenn es Probleme gibt über die es eine Lösung erfordert!
Seid meiner damaligen Einstellung ein sehr schlechtes Arbeitsverhältnis gehabt. Musste um meine versprochene Einarbeitung, fehlenden Arbeitsplatz vor der PDL und Leitung darum vergebens in mehreren Gesprächen kämpfen.
Unterm Strich sollte ich mich dann alleine organisieren, als MFA die noch nie auf einer Station als Stationsassistentin gearbeitet hat! Verschwiegen wurde mir auch das komplette Chaos und die internen Strukturen mehrerer Fachbereiche zugleich!
Zum Glück gibt es ältere und erfahrene Kollegen, jedoch werden diese in allen Belangen ausgenutzt. Sei es Mehrarbeit, komplette Station nur mit einer neuen Zeitarbeitskraft bewältigen etc.
Respektloses Verhalten und ständiges rumbrüllen
Kein eigener Arbeitsplatz, sprich Monitor und Sitzplatz wie beim Bewerbungsgespräch versprochen wurde!
Geld ist nicht alles im Leben!
Kein arbeiten auf Augenhöhe möglich. Man geht arbeiten um Geld zu verdienen. Eigenständige Meinungen sind nicht geduldet und man wird dann links liegen gelassen
Da mein Aufgabengebiet auf selbstständiges/alleiniges einarbeiten basierte, war es nach kurzer Zeit eher langweilig
trotz Hektik gutes Miteinander
leider wird viel schlechtgeredet und wenig das Gute gesehen
soweit das geht, ist man flexibel
bessere sind schwer zu finden
auf Einschränkungen wird Rücksicht genommen
fair und verlässlich
vertrauensvoll und transparent
das KiTa-Problem dürfte überall bestehen und hat indirekt Einfluss
jeden Tag etwas Neues
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
wow! Vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung und ihr detailliertes, positives Feedback, das uns sehr freut!
Um unseren Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zu bieten, sind wir gerade im Bereich der Kinderbetreuung bestrebt, uns hier besser aufzustellen.
Ihre Personalabteilung
Wenig Personal, Wenig Interese von Oberärzte über die Assistenzärzte sich zu kümmern, schlechte Work-Life Balance, vielle Überstunden, der Anspruch, den reibungslosen Betrieb einer Station ohne Einschaltung von Oberärzten sicherzustellen
Kollegen unter viel Stress
Überstunden ohne ende
Fast keine zeit in OP oder das jemand dir etwas zeigt
wenig Personal, fast jede Monat jemand kündigt
Armes Krankenhaus, Alte Ausrüstung
Fast keine einarbeitungzeit
Betreuung von über 40 Patienten ALLEIN
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedauern, dass Sie im Klinikum Esslingen negative Erfahrungen gemacht haben. Inzwischen wurden die Stationsabläufe so umstrukturiert, dass die Assistenzärzte auf den Normalstationen in der Regel nicht mehr als 20 Patienten betreuen. Dadurch können Überstunden reduziert werden. Außerdem werden Überstunden im Klinikum Esslingen durch Freizeitausgleich abgegolten. Auch die Betreuung der Patienten und der Assistenzärzte auf den Stationen ist seitdem intensiver geworden.
Für die Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Prof. Dr. med. Peter Richter
Chefarzt der Klinik für Unfallchirurgie und Orthopädie
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