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Klinikum 
Esslingen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score198 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Esslingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klinikum Esslingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bietet viele Mitarbeiterangebote - Dankefest , kostenlosen Mitarbeitersprudel, Hydrojet Massageliege zur kostenlosen Nutzung
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Kommunikation und arbeitsklima top
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Viele Freizeitangebote, es gibt’s ein Fitnessstudio (kostenlos) mit verschiedenen Kursen, Mitarbeiterausflüge und Events.
Sehr persönlicher Umgang auch mit Vorgesetzten. Tolle Atmosphäre im Team.
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Gute ÖPNV Anbindung.
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-Große Auswahl an Fachbereichen
-Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-Guter Anschluss an ÖPNV
-Schule vor Ort
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine ernstzunehmende Anhörung einer neuen Mitarbeiterin die Fachfremd eingearbeitet werden muss!
Ständiges internes kommen und gehen der Arbeitnehmer.
Unmut in so vielen Arbeitsbereichen und offenkundige Erzählungen der schlechten Arbeitsbedingungen.
Wenig Personal, Wenig Interese von Oberärzte über die Assistenzärzte sich zu kümmern, schlechte Work-Life Balance, vielle Überstunden, der Anspruch, den reibungslosen Betrieb einer Station ohne Einschaltung von Oberärzten sicherzustellen
Zu wenig Personal für zu viele Patienten.
Überbetten
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Spürbar BWL-lastiges kühles Management aktuell.
Teures Mitarbeiteressen von nachlassender Qualität.
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Essen im Casino könnte abwechslungsreicher sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung (Mitarbeiterzufriedenheit)
- Kontrolle dessen, ob sich etwas verändert
- evtl. Außertarifliche Regelungen mit Mitarbeitern treffen (nach Erfahrungsstufe 6 keine Möglichkeit der Gehaltserhöhung)
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- individuell und zukunftsorientiert mit den einzelnen Mitarbeitern umgehen und Gespräche regelmäßig planen
- wenn die Geschäftsleitung eine Abteilung permanent unterbesetzt um zu sparen, kommt das beim Team schnell als fehlende Wertschätzung an…was es auch ist!
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offene Kommunikation, Empathie der Führungskräfte sollte trainiert werden und Wertschätzung
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Seine Angestellten ernst nehmen, wenn es Probleme gibt über die es eine Lösung erfordert!
Führungskräfte mit Sicht aufs große Ganze, weniger Hierarchie denken, bessere Schnittstellen Arbeit zwischen den Abteilungen. Verbesserungsvorschläge auch umsetzen, Arbeitsquantität pro Mitarbeiter in der Verwaltung überprüfen und effizienter gestalten. EDV-Lösungen umsetzen und konsequent in allen Fachbereichen anwenden. Mehr Bewusstsein für EDV und deren Anwendungen schaffen. Zusammenarbeit zwischen Klinik (Ärzte&Pfleger) und Verwaltung muss deutlich verstärkt werden. Personalcontrolling unterirdisch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Esslingen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Häufig wird bei Zusatzaufgaben erwartet, dass diese außerhalb der Arbeitszeit erfüllt werden (Fortbildungen vorbereiten, Unterricht in Pflegeschule). Nicht mehr zeitgemäß!
3
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Abwechslungsreiche Aufgaben
5
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jeden Tag etwas Neues
5
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Betreuung von über 40 Patienten ALLEIN
3
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Es gibt viele Möglichkeiten sich in bestimmten Bereichen zu engagieren und zukünftig warten noch einige große Projekte und Veränderungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Esslingen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Katastrophal.
Einer Führungskraft sollte die Objektivität und Neutralität in der Kommunikation, liegen.
Schulung diesbezüglich am Klinikum gibt es, jedoch muss dieses Angebot auch angenommen und umgesetzt werden.
1
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Respektloses Verhalten und ständiges rumbrüllen
1
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Durch neue Leitung ein bessere Atmosphäre
3
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Teils zu hierarchisch, hier wünsche ich mir ein mehr teamorientiertes Mindset vergleichbar mit Vorbildern aus den Niederlanden, Schweden, Dänemark.
3
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Es werden Stationsleitungen ohne entsprechende Kompetenzen eingesetzt (auf den verschiedensten Stationen) - das zeigt sich nicht nur in der schlechten interdisziplinären Zusammenarbeit
deutlich. Die fachliche Entwicklung vieler Bereiche & Angestellter ist blockiert durch Fehlverhalten bzw Versäumnissen von Vorgesetzen. Echte Mitarbeiterführung existiert nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Fast keine zeit in OP oder das jemand dir etwas zeigt
2
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Die Möglichkeiten einer Weiterbildung und damit aufzusteigen, sind vorhanden.
4
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sehr begrenzte Aufstiegschancen
1
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Fortbildungen werden zuweilen übernommen.
4
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Nicht nennenswert, nichtmal Mindeststandards werden eingehalten, geschweige denn überprüft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klinikum Esslingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Esslingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Klinikum Esslingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klinikum Esslingen als eher modern.
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