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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenBietet viele Mitarbeiterangebote - Dankefest , kostenlosen Mitarbeitersprudel, Hydrojet Massageliege zur kostenlosen Nutzung
Kommunikation und arbeitsklima top
Viele Freizeitangebote, es gibt’s ein Fitnessstudio (kostenlos) mit verschiedenen Kursen, Mitarbeiterausflüge und Events.
Sehr persönlicher Umgang auch mit Vorgesetzten. Tolle Atmosphäre im Team.
Gute ÖPNV Anbindung.
-Große Auswahl an Fachbereichen
-Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-Guter Anschluss an ÖPNV
-Schule vor Ort
Keine ernstzunehmende Anhörung einer neuen Mitarbeiterin die Fachfremd eingearbeitet werden muss!
Ständiges internes kommen und gehen der Arbeitnehmer.
Unmut in so vielen Arbeitsbereichen und offenkundige Erzählungen der schlechten Arbeitsbedingungen.
Wenig Personal, Wenig Interese von Oberärzte über die Assistenzärzte sich zu kümmern, schlechte Work-Life Balance, vielle Überstunden, der Anspruch, den reibungslosen Betrieb einer Station ohne Einschaltung von Oberärzten sicherzustellen
Zu wenig Personal für zu viele Patienten.
Überbetten
Spürbar BWL-lastiges kühles Management aktuell.
Teures Mitarbeiteressen von nachlassender Qualität.
Essen im Casino könnte abwechslungsreicher sein
- Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung (Mitarbeiterzufriedenheit)
- Kontrolle dessen, ob sich etwas verändert
- evtl. Außertarifliche Regelungen mit Mitarbeitern treffen (nach Erfahrungsstufe 6 keine Möglichkeit der Gehaltserhöhung)
- individuell und zukunftsorientiert mit den einzelnen Mitarbeitern umgehen und Gespräche regelmäßig planen
- wenn die Geschäftsleitung eine Abteilung permanent unterbesetzt um zu sparen, kommt das beim Team schnell als fehlende Wertschätzung an…was es auch ist!
offene Kommunikation, Empathie der Führungskräfte sollte trainiert werden und Wertschätzung
Seine Angestellten ernst nehmen, wenn es Probleme gibt über die es eine Lösung erfordert!
Führungskräfte mit Sicht aufs große Ganze, weniger Hierarchie denken, bessere Schnittstellen Arbeit zwischen den Abteilungen. Verbesserungsvorschläge auch umsetzen, Arbeitsquantität pro Mitarbeiter in der Verwaltung überprüfen und effizienter gestalten. EDV-Lösungen umsetzen und konsequent in allen Fachbereichen anwenden. Mehr Bewusstsein für EDV und deren Anwendungen schaffen. Zusammenarbeit zwischen Klinik (Ärzte&Pfleger) und Verwaltung muss deutlich verstärkt werden. Personalcontrolling unterirdisch.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Esslingen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Häufig wird bei Zusatzaufgaben erwartet, dass diese außerhalb der Arbeitszeit erfüllt werden (Fortbildungen vorbereiten, Unterricht in Pflegeschule). Nicht mehr zeitgemäß!
Abwechslungsreiche Aufgaben
jeden Tag etwas Neues
Betreuung von über 40 Patienten ALLEIN
Es gibt viele Möglichkeiten sich in bestimmten Bereichen zu engagieren und zukünftig warten noch einige große Projekte und Veränderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Esslingen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Katastrophal.
Einer Führungskraft sollte die Objektivität und Neutralität in der Kommunikation, liegen.
Schulung diesbezüglich am Klinikum gibt es, jedoch muss dieses Angebot auch angenommen und umgesetzt werden.
Respektloses Verhalten und ständiges rumbrüllen
Durch neue Leitung ein bessere Atmosphäre
Teils zu hierarchisch, hier wünsche ich mir ein mehr teamorientiertes Mindset vergleichbar mit Vorbildern aus den Niederlanden, Schweden, Dänemark.
Es werden Stationsleitungen ohne entsprechende Kompetenzen eingesetzt (auf den verschiedensten Stationen) - das zeigt sich nicht nur in der schlechten interdisziplinären Zusammenarbeit
deutlich. Die fachliche Entwicklung vieler Bereiche & Angestellter ist blockiert durch Fehlverhalten bzw Versäumnissen von Vorgesetzen. Echte Mitarbeiterführung existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Fast keine zeit in OP oder das jemand dir etwas zeigt
Die Möglichkeiten einer Weiterbildung und damit aufzusteigen, sind vorhanden.
sehr begrenzte Aufstiegschancen
Fortbildungen werden zuweilen übernommen.
Nicht nennenswert, nichtmal Mindeststandards werden eingehalten, geschweige denn überprüft.
