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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenBietet viele Mitarbeiterangebote - Dankefest , kostenlosen Mitarbeitersprudel, Hydrojet Massageliege zur kostenlosen Nutzung
Kommunikation und arbeitsklima top
Solides sozial ausgerichtetes Fundament aus vergangenen Jahren. Insgesamt positives Menschenbild.
Viele Freizeitangebote, es gibt’s ein Fitnessstudio (kostenlos) mit verschiedenen Kursen, Mitarbeiterausflüge und Events.
Sehr persönlicher Umgang auch mit Vorgesetzten. Tolle Atmosphäre im Team.
Leider nur das Gehalt!
Keine ernstzunehmende Anhörung einer neuen Mitarbeiterin die Fachfremd eingearbeitet werden muss!
Ständiges internes kommen und gehen der Arbeitnehmer.
Unmut in so vielen Arbeitsbereichen und offenkundige Erzählungen der schlechten Arbeitsbedingungen.
Wenig Personal, Wenig Interese von Oberärzte über die Assistenzärzte sich zu kümmern, schlechte Work-Life Balance, vielle Überstunden, der Anspruch, den reibungslosen Betrieb einer Station ohne Einschaltung von Oberärzten sicherzustellen
- veraltete, hierarchische Strukturen (Arzt/Pflege und Leitung/Pflege)
- fehlende Transparenz bei Entscheidungen
- keinerlei Mitbestimmungsrecht über Entwicklungen der Station, auf der man arbeitet (Verletzung der Integrität).
Zu wenig Personal für zu viele Patienten.
Überbetten
Veraltete Aufgabenverteilung. Pflege übernimmt zu viele, nicht mehr zeitgerechte Assistenzrolle ein. Muss Essen austeilen, Zimmer aufräumen, Betten beziehen, was MEHR Zeit einnimmt als die tatsächliche Pflege von Patienten oder die medizinischen Aufgaben.
-Mehr eigenständige Übernahme von Verantwortungsvolleren Adelegierten Aufgaben wie Magensonden, periphere Zugänge legen und Blutabnahmen. Weniger Berufsfremde Aufgaben übernehmen. Mehr Assistenzpersonal, das Aufgaben wie Zimmeraufbereiten, Essen austeilen etc. übernehmen kann.
- Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung (Mitarbeiterzufriedenheit)
- Kontrolle dessen, ob sich etwas verändert
- evtl. Außertarifliche Regelungen mit Mitarbeitern treffen (nach Erfahrungsstufe 6 keine Möglichkeit der Gehaltserhöhung)
- individuell und zukunftsorientiert mit den einzelnen Mitarbeitern umgehen und Gespräche regelmäßig planen
- wenn die Geschäftsleitung eine Abteilung permanent unterbesetzt um zu sparen, kommt das beim Team schnell als fehlende Wertschätzung an…was es auch ist!
offene Kommunikation, Empathie der Führungskräfte sollte trainiert werden und Wertschätzung
- Mitarbeiterentwicklung fördern
- Transparenz
- Qualifikation von Leitungskräften prüfen
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Esslingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
bessere sind schwer zu finden
Wenn alle in einem Boot sitzen, ist der Zusammenhalt oft recht gut.
Teilweise kriselt es etwas innerhalb der Teams aufgrund einiger persönlicher Konflikte. Dies wirkt sich irgendwann auch auf das Team aus. Dennoch unterstützt man sich jedoch gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Das Chirurgische Team hält zusammen teilweise auch das päd. Team
Sehr guter Zusammenhalt, Umgang mit Kollegen immer einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Esslingen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Dem Urlaubswunsch wurde nicht zugestimmt, man solle sich aussuchen (mit Kindern) ob die Einschulung oder die schließzeit der kita wichtiger sei, um Urluab zu haben.
Kindkrank? Nicht machbar.
Mittelmäßig. Es mangelt an einem flexiblen, an die jeweilige Lebensphase angepassten Umgang mit Angestellten.
Überstunden ohne ende
Bei Überstunden und extremen Personalmangel kann man nicht von Work-Life-Balance reden.
Wie überall in der Pflege nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Nicht nennenswert, nichtmal Mindeststandards werden eingehalten, geschweige denn überprüft.
Fast keine zeit in OP oder das jemand dir etwas zeigt
sehr begrenzte Aufstiegschancen
Die Möglichkeiten einer Weiterbildung und damit aufzusteigen, sind vorhanden.
Fortbildungen werden zuweilen übernommen.
