Kein Interesse daran, gutes Personal zu halten
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team gut, im gesamten Klinikum wird die Stimmung zusehends schlechter auch unter den Kollegen, der Arbeitsdruck steigt
Kommunikation
Schlechte Kommunikationskultur der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitenden
Kollegenzusammenhalt
Nur im unmittelbaren Arbeitsbereich, abteilungsübergreifend schlecht, viele Honorarkräfte
Work-Life-Balance
Die Angebote und Benefits gibt's auch bei anderen Arbeitgebern. Einspringen, wenn Kollegen ausfallen, wird nicht gewürdigt. Da könnten Einspringprämien eine gewisse Wertschätzung symbolisieren
Vorgesetztenverhalten
Die obere Leitung interessiert sich nicht für Belange der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Werden nur unterstützt, wenn sie für die Führungsetage wichtig erscheinen
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass mit mindestens zweierlei Maß gemessen wird
Umgang mit älteren Kollegen
Die jungen Kollegen haben oftmals wenig Respekt vor der Erfahrung der älteren
Arbeitsbedingungen
Sparen wie überall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Mitarbeiterkantine werden vegetarische Speisen angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd
Image
Hochglanzprospekt nach Außen
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven für Aufstiegschancen, Fort- und Weiterbildung nur wenn im Interesse der Führungsetage.
Nicht umsonst sind gute Kräfte gegangen, weil sie nicht an Weiterbildungen teilnehmen durften