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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    83%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team gut, im gesamten Klinikum wird die Stimmung zusehends schlechter auch unter den Kollegen, der Arbeitsdruck steigt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikationskultur der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitenden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur im unmittelbaren Arbeitsbereich, abteilungsübergreifend schlecht, viele Honorarkräfte

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Angebote und Benefits gibt's auch bei anderen Arbeitgebern. Einspringen, wenn Kollegen ausfallen, wird nicht gewürdigt. Da könnten Einspringprämien eine gewisse Wertschätzung symbolisieren

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die obere Leitung interessiert sich nicht für Belange der Mitarbeiter.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Werden nur unterstützt, wenn sie für die Führungsetage wichtig erscheinen

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