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    GmbH
    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Freising die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Klinikum Freising
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Klinikum Freising
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Mitarbeitern vertrauen

      FührungModern

      75%

    • Persönlich und warmherzig sein

      Umgang miteinanderModern

      75%

    • Für sein Team arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      75%

    • Seine Arbeit ordentlich erledigen

      Work-Life BalanceTraditionell

      75%

    • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

      Work-Life BalanceModern

      75%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gut Zusammenarbeit mit Kollegen und anderen Abteilungen im Krankenhaus

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    4,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Offenes Kommunikation, sehr offen und klar

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    5,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    sehr nette und freundliche Kolleginnen auf Station, hilfsbereit, gute Zusammenarbeit mit anderen Berufen und Abteilungen

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    5,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Super liebe Teamleitung die auf Wünsche und Vorschläge eingehen + offene und humorfolle Direktor für Pflege mit Herz am richtigen Fleck

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    2,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Spannend..da laufende Spannungen und Überarbeitung, allerdings nicht bei der Leitung

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    2,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Leitung versteht sich nicht als Teamcoach für seine Leute , sondern als Erfüllungsgehilfen der Direktion und ordnet den eigenen Privilegien den Gesamtzustand des Teams stets unter.

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