Klinikum 

Friedrichshafen 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Freundlichkeit der Personalsachbearbeiter sollte eine Grundvorraussetzung sein um Bewerber zu überzeugen.
Wenn man die Anreisekosten einfordert bekommt man direkt Post vom Anwalt.
Bei so einer Firma will man wirklich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fürchte, da ist Hopfen und Malz verloren, weil Kritikfähigkeit wohl auch keine Stärke des Klinikums ist. Vorschlag: Informieren Sie sich doch einmal wie der Wettbewerb mit den begehrten Bewerbern umgeht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für eine kurze Absagemail sollte sich kein Unternehmen zu schade sein. Ich würde mich nach dieser Erfahrung nicht noch einmal bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbungseingang hat man sich nach mehreren Wochen gemeldet und einen Termin für ein Gespräch ausgemacht. Die Teilnehmer kamen zu spät. Im Termin selber waren dann andere Personen, als in der E-Mail angekündigt. Es wurden Fragen gestellt wie z.B. wie hoch das derzeitige Gehalt ist. (Vor allem vor Personen die es nichts angeht) Das Gespräch war schrecklich (es wurde damals durch einen Interimsleiter der IT durchgeführt. Die Gesprächspartner hatten kein wirkliches Interesse am Bewerber und wenn doch mal Interesse gezeigt wurde, dann kamen darauf nur negative Kommentare und Verunsicherung seitens der Leitung. Das KKh als Unternehmen wurde nicht vorgestellt. Natürlich bereitet man sich vor, bei so einen komplexen Aufbau sollte man dann aber schon erwarten, dass die Teamleitung ein paar Sätze sagt. Zum Schluss dann ein paar typische Stressfragen, nicht sehr originell. Ich wusste danach, dass das sowieso nichts wird, wollte aber nach diesem Gespräch auch sicher nicht mehr dort arbeiten. Des Weiteren ist man sich hier sogar zu schade dafür, dem Bewerber eine Absage mitzuteilen. Dies hat auch etliche Wochen gedauert.