49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Faire Bezahlung, man wird Ernst genommen
Das Parkhaus im Winter (da sind noch weniger Parkplätze vorhanden)
Die Stimmung im Team ist gut.. das berufsübergreifende Miteinander kann noch besser werden
Der finanzielle Druck ( Danke lieber Minister) ist leider überall spürbar
Die Pflegedirektion ist immer offen für Weiterbildungswünsche
Muss besser werden
Die Teams auf den Stationen halten zusammen
Die Stationsleitung ist immer greifbar. Auch in der Pflegedirektion wurde mir immer direkt geholfen
Die Digitalisierung für die Pflege beginnt. ENDLICH!! Leider werden die Sanierungen der alten Stationen gerade nicht fortgeführt
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen halten die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand
Das die Arbeitszeiten teilweise sehr flexibel sind. Man kann die Centbeträge vom Gehalt abziehen lassen und spenden.
Das es für Poolbeschäftigte keinen richtigen Mentor in der Einarbeitungszeit gibt und somit keinen Ansprechpartner der einem alles erklärt. Und die Gesundheitsangebote sind auch nicht das Wahre. Das SportNavi wäre doch inzwischen viel besser!
Die PDL weiß auch nicht was sie tut. Kommen bei den Pflegekräften nicht hinterher und kommunizieren anscheinend nicht untereinander.
Die reagieren teilweise weder auf Emails und auf Anrufe schon gar nicht! Also als Arbeitgeber für Pflegepersonal ist das Klinikum definitiv nicht zu empfehlen!!!!
Bei der Veranstaltung für neue Mitarbeitende könnte man statt stundenlang PowerPoint Präsentationen anzuschauen, vielleicht einen Rundgang machen für alle durch die Abteilungen.
Bin sehr zufrieden auf der Station.
Also das Klinikum wird untereinander teilweise schlecht geredet. Liegt aber an der PDL, denn die wissen alle nicht was sie da tun sollten oder kommunizieren nicht mit den Stationen.
Sollte intern mehr gefördert werden.
Nun finde leider das man als MFA zu wenig verdient, wenn man auch bei der Pflege wie die examinierten mithilft und etc. da könnte man evtl. als Firma dran arbeiten dies zu ändern mit dem TVÖD Vertrag.
Eine hohe Müll Produktion!
Manche Stationen sind modern und die anderen nicht. Einen Fernseher zu teilen in einem drei Bett Zimmer und das über die alten Telefone ist ein Unding!
Atmosphäre, Miteinander
Ganz dringend teamfördernde Maßnahmen.
Neue Leitungen auf allen Ebenen
Jeder gegen jeden, Lästerein
Kein Verlass drauf
Falsch oder gar nicht
Modern und innovativ in allen Bereichen.
GF ist für Kritik offen.
Das Klinikum Gütersloh ist ein sehr guter Arbeitgeber den ich jederzeit empfehlen kann.
Mir fallen nicht viele Punkte ein.
Das Parkhaus und die umliegenden Parkplätze reichen bei weitem nicht aus.
Parkhaus aufstocken?
Die Geschäftsführung ist jederzeit nach Termin kurzfristig ansprechbar und nimmt sich Zeit für die Belange.
Freundlich
kommunikativ
Geschäftsführerin hat immer ein offenes Ohr
Transparent
super
Keine unnötigen Überstunden auch bei hoher Arbeitsbelastung.
wird jederzeit unterstützt.
Ist im TVÖD geregelt.
Gute, freundschaftliche und kollegiale Zusammenarbeit.
Achtungsvoll. Ich sehe keinen Unterschied.
Sehr mitarbeiterorientiert.
Es wird sich an die gesetzlichen Arbeitszeiten gehalten .Elektronische Zeiterfassung sorgt für Transparenz.
Es gibt männliche sowie weibliche Vorgesetzte. Gleichberechtigung wird groß geschrieben und umgesetzt.
Um-. sowie Neustrukturierungen
Ich kann sogar meinen Hund mit zur Arbeit nehmen, der darf auch auf dem Gang spielen, so dass andere über das Spielzeug fallen, alles kein Problem….
Neid und Missgunst wird von oben gefördert, keine Konsequenzen für Entscheider die wichtige Vorgänge verschleppen oder gar nicht ausführen
den Mitarbeitenden wirklich zuhören und glauben; Prozesse durchleuchten und hinterfragen und auch die Betroffenen wirklich mit einbeziehen und nicht über ihre Köpfe entscheiden
Misstrauen an der Tagesordnung; man wird angelächelt und gleichzeitig bekommt man das Messer eingerammt, Spannungen überall im zwischenmenschlichen
stinkt von oben herab, Ich-bezogene Menschen in der Führung haben hier die beste Chance und dürfen sich auf Teufel komm raus austoben, ohne Konsequenzen - wird gedeckt; allerlei Seilschaften
je nach Bereich gut
Tvöd, mehr muss man nicht sagen
viel zu spät mit Umdenken für die Umwelt angefangen
sehr wenige haben ein gutes Verhältnis, ansonsten wird nur gelästert und geschimpft übereinander und über die Missstände im Haus
kritisch, treten nach unten, nach dem Motto ich bin der Chef*in und du nur ein Mitarbeiter *in und ich kann mit dir alles machen
Überstunden erwünscht, Arbeit muss fertig werden, Pausen unwichtig
wissentlich werden wichtige Infos nicht kommuniziert
Keine, außer Vorgesetzter mag einen
Dass oft auch Augenhöhe mit den Ärzten Gearbeitet wird
Praxisanleiter benötigen mehr zeit für die Ausbildung
Kollegen
TVÖD
Nachdem man das Haus verlassen hat, wird über den jeweiligen Mitarbeiter im ganzen Haus gelästert, Lügen erzählt … Mitarbeiter werden von der GF und ihrer rechten Hand (nicht Sekretärin) bis auf‘s letzte in die Eigenkündigung getrieben. Die rechte Hand handelt im Hintergrund !!!
Geschäftsführung austauschen !!!
Stadt muss reagieren !!!
Keine Wertschätzung, nur Missgunst, Lügen …
Immer ein offenes Ohr
Es sollte dringend etwas gegen Personalausfälle getan werden. Ich arbeite sehr gerne in diesem Haus, wenn das so aber weitergeht dann ist man irgendwann leider gezwungen das Haus zu verlassen, damit man keinen BurnOut erleidet… Des Weiteren sollte die Pflege für die viele Arbeit, die sie momentan bewältigen, wesentlich besser bezahlt werden. Als Vollzeitkraft, hat man leider kaum noch Freizeit und da sollte man dann die viele Arbeit besser vergüten.
Durch die fehlenden Fachkräfte ist man einfach nur ausgelaugt.
Für diese große Verantwortung, die wir tragen und den Personalengpass, wo Fehler jetzt viel schneller passieren, sollten die Stellen als Pflegefachkräfte wesentlich besser bezahlt werden.
Wenig Personal in der Pflege.
Den Zusammenhalt im Team
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