Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles hat zwei Seiten. Die positive Seite fällt zwar deutlich kleiner aus, aber ist definitiv erwähnenswert. Unsere „Hauptpraxisanleiterin“, die im letzten Studiendrittel in unseren Kreißsaal gewechselt hat, und unsere leitende Hebamme, sowie einige wenige Hebammen waren durchweg sehr freundlich und engagiert mit uns Studenten. Hatte man mit ihnen Dienst konnte man echt viel lernen und hatte auch immer wieder mal einen schönen Dienst.
Arbeitsatmosphäre im Kreißsaal, Umgang mit Studenten, Organisation mit Studenten
Ein Umgang mit Hebammenstudenten auf Augenhöhe wäre mehr als wünschenswert.
Generell wäre es schön, wenn der sehr hierarchische Umgang aufgelockert werden würde.
Studenten wurden zu einem Großteil echt wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Mit einigen von uns wurde so gut wie gar nicht gesprochen. Einige Hebammen ignorierten uns einfach wenn sie mit uns Dienst hatten. Auch wurde gerne schlecht über uns Studenten geredet (auch im Beisein von anderen Studenten). Vermehrt wurden sogar Lügen über uns erzählt. Zum Team gehörte man nicht, zu Teamevents wurde man dementsprechend auch nicht eingeladen.
Da kann man echt nicht meckern. Der neue Tarifvertrag für das Hebammenstudium sorgt für eine gute Vergütung.
Bei einigen Praxisanleiterinnen habe ich nur gelernt, was ich falsch mache. Das wurde dann aber auch sehr hervorgehoben. Hektik und Druck wurde verbreitet, schlechte Laune wurde an einem ausgelassen, es wurde einem auf die Finger gehauen, man wurde bei Dammschützen weggeschubst, …
Hiervon gab es leider viele Tage. Dass es auch anders geht konnte ich bei den Praxisanleitungen mit unserer „Hauptpraxisanleiterin“ oder unserer leitenden Hebamme feststellen. Für solche Praxisanleitertage war ich immer sehr dankbar.
Es wurde sehr respektlos mit uns Studenten umgegangen. Viele von uns sind nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit gefahren. Ich bin froh, dass die 3,5 Jahre Ausbildungszeit vorbei sind und ich hier nicht mehr arbeiten muss.
Das schon wieder ein neuer Vorstand kommen wird.
Auf Mitarbeiter hören,Interne Ideen mitnehmen und umsetzen. Da ist eine Menge Potential vorhanden.
Mit den aktuellen Vorgesetzten eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Image ist nach Außen hin deutlich schlechter als es sein Sollte. Im Unternehmen ist das Image deutlich besser.
Es wird viel Versucht auf die Mitarbeiterwünsche einzugehen
Mitarbeiter werden gefördert,wo der Arbeitgeber eine Chance sieht.
Das Team hält zusammen.
Auch Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und gefördert...
Die Ausstattung wird versucht aktuell zu halten,es ist aber ein Investitionsstau vorhanden.
Könnte etwas besser sein, es ist schade manche Informationen erst aus der Zeitung zu bekommen.
Fair, wird versucht auf Marktbedingungen neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen um Mitarbeiter zu gewinnen.
Durch die Neustrukturierung sind die Aufgaben sehr vielfältig geworden...
Nur das Gehalt
Keine Kritikfähigkeit, negatives Reden über ausgeschiedene MA, kein ernsthaftes Kümmern bei Kollegenproblemen, Unehrlichkeit zum MA in vielerlei Hinsicht!!!
Die Vorgesetzten / Leiter der Abteilungen öfters auswechseln und diese sollten ganz dringend geschult sein bei der Mitarbeiterführung. MA Urgesteine werden mit allem bevorzugt, sowas sollte nicht sein. Warum zahlen neue Mitarbeiter mehr für den Parkplatz, als die länger Zugehörigen und besser Verdienenden???
Leider sehr unschön
Nach Außen hin wird einiges getan, dennoch wird sehr wenig umgesetzt, insbesondere beim Sozialbewusstsein
In meiner Abteilung nicht vorhanden
Die älteren Kollegen, meist "Urgesteine" lästern hinterm Rücken und halten sich oft für etwas Besseres
Nach Außen hin immer freundlich mit zb. Aussagen wie: Bei Problemen, steht unsere Tür immer offen. Kommt man mit einem Problem, wird es hinterher einem selbst vorgeworfen obwohl man tätig werden wollte. Null Kritikfähigkeit.
In allen Abteilungen von denen ich gehört habe, einschließlich der Meinen, eine reine Katastrophe! Unter den Kollegen und insbesondere von den Vorgesetzten.
In meiner Abteilung nicht vorhanden
Soweit Schichtdienst das zulässt gut, Schichtwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt
Ist halt TVöD
- Lohn/Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
- wenn Kommunikation dann doch mal stattfindet, ist sie meistens angenehm und respektvoll
- man merkt, dass sich das Klinikum in letzter Zeit Mühe gibt, den MA gegenüber Wertschätzung zu zeigen, zB durch Feierangebote o.ä.
- die Unsicherheit, die die ständigen Kündigungen in höheren Stellen bringt
- die wenige Wertschätzung, die man erhält
- das Arbeitsklima im Krankheitsfall
- Digitalisierung vorantreiben
- zuverlässige MA in höheren Positionen beschäftigen, die nicht nach einem halben Jahr kündigen
- Attraktivität für neue MA fördern, aber die bestehenden MA dabei bitte nicht vergessen!
- verständliche Gehaltsabrechnungen zur Verfügung stellen - niemand kann diesen Schmarrn verständlich entziffern!
Alle Schichten des Systems, bis hin in die Pflegedirektion sind vollkommen überlastet, im Team meistens schlechte Laune wegen Personalmangel und Stress. Wertschätzung meistens Fehlanzeige, außer unter den Kollegen.
Ich kenne keinen MA, der wirklich gut über diesen Arbeitgeber spricht.
Da kann ich nur leise lachen.
Mir persönlich wurden bisher alle Fortbildungen gestattet und finanziert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind ansonsten - der allgemeinen Situation der Pflege entsprechend - mau.
Das Gehalt ist in Ordnung und richtet sich nach entsprechendem Tarif. Es gibts Weihnachtsgeld, aber kein Urlaubsgeld. Einmal jährlich wird eine LOB gezahlt.
Immerhin gibt es das Angebot für ein vollkommen unbrauchbares Job-Ticket und das Leasing von E-Bikes wird durch den Arbeitgeber subventioniert.
Kommt auf die Kollegen an. Man hält zusammen, aber manche können halt auch nur hintenrum gut austeilen. Es lohnt sich schon, morgens sein dickes Fell anzuziehen.
Innerhalb der Teams werden ältere Kollegen mit Berufserfahrung geschätzt. Die Wertschätzung durch den Arbeitgeber ist fraglich.
Es kommt auf die Vorgesetzten an, mit Glück hat man eine kompetente Kraft als direkten Ansprechpartner, mit Pech eine wandelnde Katastrophe.
Die PCs stammen aus dem letzten Jahrtausend, es fehlt IMMER an Hilfsmitteln im Arbeitsalltag. Die Lampen, Türen, E-Geräte, etc sind oft defekt und werden nur manchmal repariert. Auf Ersatz wartet man ein halbes Jahrzehnt. Im Sommer entwickeln sich die Räumlichkeiten zu Backöfen. Abseits vom persönlichen Problem mit Hitze: Ich werde nie verstehen, wie man kranken Menschen solche klimatischen Bedingungen zumuten kann.
Ist man nicht in Vollzeit, dann erfährt man alles irgendwann einmal oder gar nicht, Thema und Dringlichkeit egal. Bei einem guten Abteilungsleiter wird man vllt. persönlich informiert, darum +1 Stern.
Dürfte okay sein, es wird eh jeder eingestellt, der freiwillig erscheint.
Die Arbeitsteilung ist insofern gerecht, als dass alle maßlos überlastet werden. Die eigene Arbeit kann im üblichen Rahmen beeinflusst werden.
Das die Arbeit geschätzt und honoriert wird
Das strukturen sehr sehr eingefahren und veraltet sind
Andere Arbeitszeitmodelle für Mütter anbieten
Das Geld kommt pünktlich
Keine ausreichende Kommunikation, der Personalabteilung ist egal ob Leute gehen oder nicht, kein Interesse an Veränderungen. Leute mit ehrlichen Aussagen werden dort nicht gebraucht.
Man sollte schon die MA anhören und die Probleme versuchen zu lösen bzw. auch Versetzungsanträge beachten.
Ältere MA werden gedeckelt
-
-
Kein Interesse an Weiterbildungen für MA, angeblich kein Geld
Ältere MA werden immer bevorzugt auch wenn einiges falsch gemacht wird
Nur die werden gedeckelt und bevorzugt, sind ja schon lange dort :-(
Frech, kein Interesse die MA sie anzuhören, Chef hat immer Recht
Kein Interesse an Beschwerden
Kommt pünktlich
Lohn wird pünktlich ausgezahlt.
Mobbing höchster Niveau, Eingrupierung in Team,Keine richtige Ansprechpartner bei ernste Problemen,Rassismus, Personalmangel,usw.
Zu viel Streß und Hektik, meist wegen Personalmangel.
Von außen gut,von innen Katastrophe Pur.
Selbst an freie Tagen wird erwartet dass man einspringt
Weiterbildungen gibt's ja.
Lohn wird immer Pünktlich ausgezahlt
Umweltbewusst zum Teil.
Eingrupierung und ständig hinter dem Rücken Lästern
Werden meist MFA.
Beschwerden gehen in ein Ohr rein und direkt in das andere raus.
Ganz okay.
Ist ein Fremdwort
Viel zu viel Mobbing, vor allem Neulinge und Ausländer.Vorgesetzen schauen meist weg,manche unterstützen es sogar!!!!!!
Man tut nur das nötigste, da man zu viele Patienten hat.
-Die Lehrer! Immer meine ersten Ansprechpartner gewesen
-Auch wenn wir in der Ausbildung waren: Die Dienstpläne bitte überdenken. Falls sich dort nichts geändert hat.
-Arbeitskleidung: Oft löchrig oder mit Flecken. Unappetitlich und wirkt nach außen hin unprofessionell.
-Bitte die Zustände im Wohnheim ändern! Im Sommer ist es wirklich nicht auszuhalten.
-Digitale Patientenakte. Spart viel Frustration.
-Die Schule mehr digitalisieren.
-Mehr Vorbereitung für das praktische Examen. Ich hatte zwei Anleitertage während meiner Ausbildung. Die waren vor dem Examen
Wieder stationsabhängig. Aber meistens schlechte Laune, da viele überarbeitet und frustriert sind.
Wie in jedem Krankenhaus denke ich.
12 Tage und dann 2 Tage frei waren Standard. Gerne auch im Schaukeldienst
Für einen Ausbildungsberuf super!
Einige wenige Anleiter sind super. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man sich vieles selbst beibringen muss.
Auf manchen Stationen hat es wirklich Spaß gemacht. Auf einigen nicht. Das ist natürlich ganz individuell
Variiert je nach Ausbildungsstand und Station. Ohne Eigeninitiative oft das klassische wie z.B waschen.
Von Station zu Station wieder verschieden. Je nachdem, was dort so ansteht. An sich kann man während der Ausbildung aber schon einiges an neuen Dingen sehen.
Typische Ausbildungssituation. „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“. Aber die Herrenjahre sind schwer zu erreichen, oft wurde die Motivation schnell eingedämmt.
Gute Weiterbildung. Angenehme Atmosphäre. Kollegiale Verhältnisse.
Fehlende Transparenz in der Entscheidungsfindung von Seiten der Verwaltung
Neues Personal einsetzen. Mehr offene Kommunikation mit Angestellten.
So verdient kununu Geld.