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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenAlles hat zwei Seiten. Die positive Seite fällt zwar deutlich kleiner aus, aber ist definitiv erwähnenswert. Unsere „Hauptpraxisanleiterin“, die im letzten Studiendrittel in unseren Kreißsaal gewechselt hat, und unsere leitende Hebamme, sowie einige wenige Hebammen waren durchweg sehr freundlich und engagiert mit uns Studenten. Hatte man mit ihnen Dienst konnte man echt viel lernen und hatte auch immer wieder mal einen schönen Dienst.
- Lohn/Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
- wenn Kommunikation dann doch mal stattfindet, ist sie meistens angenehm und respektvoll
- man merkt, dass sich das Klinikum in letzter Zeit Mühe gibt, den MA gegenüber Wertschätzung zu zeigen, zB durch Feierangebote o.ä.
Nur das Gehalt
Das die Arbeit geschätzt und honoriert wird
Lohn wird pünktlich ausgezahlt.
Keine Kritikfähigkeit, negatives Reden über ausgeschiedene MA, kein ernsthaftes Kümmern bei Kollegenproblemen, Unehrlichkeit zum MA in vielerlei Hinsicht!!!
Das schon wieder ein neuer Vorstand kommen wird.
Keine ausreichende Kommunikation, der Personalabteilung ist egal ob Leute gehen oder nicht, kein Interesse an Veränderungen. Leute mit ehrlichen Aussagen werden dort nicht gebraucht.
Mobbing höchster Niveau, Eingrupierung in Team,Keine richtige Ansprechpartner bei ernste Problemen,Rassismus, Personalmangel,usw.
Arbeitsatmosphäre im Kreißsaal, Umgang mit Studenten, Organisation mit Studenten
Die Vorgesetzten / Leiter der Abteilungen öfters auswechseln und diese sollten ganz dringend geschult sein bei der Mitarbeiterführung. MA Urgesteine werden mit allem bevorzugt, sowas sollte nicht sein. Warum zahlen neue Mitarbeiter mehr für den Parkplatz, als die länger Zugehörigen und besser Verdienenden???
Auf Mitarbeiter hören,Interne Ideen mitnehmen und umsetzen. Da ist eine Menge Potential vorhanden.
Ein Umgang mit Hebammenstudenten auf Augenhöhe wäre mehr als wünschenswert.
Generell wäre es schön, wenn der sehr hierarchische Umgang aufgelockert werden würde.
- Digitalisierung vorantreiben
- zuverlässige MA in höheren Positionen beschäftigen, die nicht nach einem halben Jahr kündigen
- Attraktivität für neue MA fördern, aber die bestehenden MA dabei bitte nicht vergessen!
- verständliche Gehaltsabrechnungen zur Verfügung stellen - niemand kann diesen Schmarrn verständlich entziffern!
Andere Arbeitszeitmodelle für Mütter anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Herford ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dürfte okay sein, es wird eh jeder eingestellt, der freiwillig erscheint.
Große werden größer und Kleine bleiben klein !
Jeder ist so stark wie das schwächste Glied
Es ist gerecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Herford ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In allen Abteilungen von denen ich gehört habe, einschließlich der Meinen, eine reine Katastrophe! Unter den Kollegen und insbesondere von den Vorgesetzten.
Ist man nicht in Vollzeit, dann erfährt man alles irgendwann einmal oder gar nicht, Thema und Dringlichkeit egal. Bei einem guten Abteilungsleiter wird man vllt. persönlich informiert, darum +1 Stern.
Kein Interesse an Beschwerden
Ist ein Fremdwort
Könnte teilweise noch besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert,wo der Arbeitgeber eine Chance sieht.
Kein Interesse an Weiterbildungen für MA, angeblich kein Geld
Weiterbildungen gibt's ja.
Mir persönlich wurden bisher alle Fortbildungen gestattet und finanziert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind ansonsten - der allgemeinen Situation der Pflege entsprechend - mau.
Wie in jedem Krankenhaus denke ich.
