12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles...
Die ewig nörgelnden Kollegen
Dran bleiben....
Schöne Lage am Rhein
Die fehlende Wertschätzung für MA. Wahrscheinlich gibt es auch immer noch kein Internet/W-Lan für MA, denn die sollen ja arbeiten
Viele Kollegen/Kolleginnen kommen tgl. zum 1. Mal in de OP. Leider auch die, die schon zum Inventar gehören.
Naja
What?
Werden ausgenutzt u fallen gelassen
Die OP Managerin ist am Limit, da sie auch noch normal mitarbeitet u.a. auch im ND. Die OP Leitung ist lediglich auf ihre eigenen Vorteile bedacht. Sollte lieber in Reih u Glied zurück.
Es ist ein sehr altes Haus und der OP genauso.
Das hinter dem Rücken reden klappt einwandfrei
Dass er in meinem Wohnort ist...
Alles schon gesagt, gebt uns einen richtigen Geschäftsführer!
Wertschätzung erhöhen, Kommunikation verbessern, nicht-christliche Mitarbeiter schätzen, Gehalt verbessern, sonst gehen viele in die Schweiz oder nach Lörrach
Alle sind überarbeitet, die verbliebenen eigenen Arbeitskräfte am Limit , diese müssen alle organisatorischen Dinge leisten, die die ANÜ nicht leisten wollen/ können
Nicht vorhanden
Fortbildungen werden teilweise wieder abgesagt, ohne echte Begründung
Zusammenhalt ist sehr gut, da wir alle gleichsam am Limit sind
Es wird kaum auf Bedürfnisse eingegangen, manche Mitarbeiter arbeiten 12 Tage am Stück und danach nur 2 Tage "frei"
Leider kaum vorhanden, der Geschäftsführer ist Teilzeitbeschäftigte und seit Jahren nicht mehr gesehen worden auf den Stationen
Die Arbeitsklima ist super, man geht gerne Arbeiten☺️
Bis jetzt nur positive Erfahrung
Lohn Erhöhung für Pflegekräfte wäre sehr große Motivation
Dass meine Ideen Raum finden
fällt mir so spontan nichts ein
Ausbau Sportangebot für Mitarbeiter wäre nice
konstruktiv, freundlich und oft auch sehr lustig
ich bin sehr zufrieden
Dinge, die ich nicht verstehe, werden mir erklärt
geregelt und fair mit Aufstiegschancen
es kommen immer wieder Herausforderungen, das ist spannend und man erhält Support
viele Benefits, Sportangebote, Freizeitangebote. Tür vom Chef steht immer offen.
Ich bin sehr gut integriert worden.
Freiwünsche werden berücksichtigt und es gibt immer wieder Aktionen wie Hocks, Stammtische oder Sportangebote seitens Klinikums.
Ich habe gleich zu Beginn Schulungen erhalten.
Ich finde die Vorteile des TVÖD super
Super, ich hab hier Freunde gefunden.
Fair und transparent
Sehr gut
Das Klinikum bietet eine App, wo man alles relevante erfährt.
Ich bin Ausländer und bekomme das nie zu spüren.
Fast immer :)
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Schlechte Bezahlung, keinerlei Wertschätzung, überarbeitete Mitarbeiter, zu viele Patienten für viel zu wenig Pfleger…
VIEL MEHR GELD
Die Belastung während der Pandemie ist nicht spurlos an der Stimmung vorbeigezogen. Mit vielen Maßnahmen wird jedoch versucht, die Arbeitsatmosphäre zu optimieren.
In der Vergangenheit gab es auf politischer Ebene viel Unruhe. Ein Standort wurde geschlossen, das spürt man am Image auch heute noch.
Wie überall im Gesundheitswesen nicht immer optimal, aber es wird gesehen.
Fair und transparent
Aus Kollegen sind in meinem Fall Freunde geworden, das schätze ich sehr.
Wie in jedem Krankenhaus :).
Die Kommunikation ist sehr transparent. Als Mitarbeiter fühlt man sich gut informiert.
In den Führungsreihen sind Männer und Frauen gleichmäßig vertreten.
Neue Ideen werden gern gesehen, man hat die Möglichkeit sich zu verwirklichen.
Es werden immer wieder Modernisierungen vorgenommen. Mitarbeiter der verschiedenen Fachabteilungen unterscheiden sich mit farbigen Kasacks/Polos. Gut erreichbar auch mit öV.
Schlechtausgebildete Mitarbeiter in der Personalabteilung.
Mobbing wird nicht zielführend unterbunden.
Gezielte Schulungen zum Thema Mobbing. Generelle Schulungen zu den Themen : Kommunikation, Teamleiter, Stundenabrechnung/richtige Nutzung des Tools.
Leider werden verschiedene Kollegen/innen (auch ich) gemobbt und es wird nichts dagegen unternommen.
Trotz Absprache werden Arbeitszeitänderungen und Urlaube nicht genehmigt und es wird gedreht, als hätte man es selbst falsch gemacht.
Leider wurde meinen Kollegen und auch mir schon mehrmals zugesagt bei Weiterbildungen zu unterstützen, jedoch ist es niemals passiert.
Es herrscht ein herrischer Ton und nur wenig Zusammenhalt.
Direkte Vorgesetzte sind sehr zuvorkommend und freundlich. Jedoch durch das Aufgabenfeld so sehr eingespannt, dass u.a. die Mobbingattacken nicht mitbekommen werden können.
Mein Arbeitsplatz ist modern und gut belichtet und belüftet.
Die Mobbingleidenen werden immer wieder aus Kommunikationen ausgeschlossen.
Mein Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und angenehm. Jedoch werden auch nicht in meinen Aufgabenbereich für andere "unliebsame" Aufgaben, mir aufgetragen. Da wird auch kein Widerspruch geduldet.
Die Vision für das Unternehmen ist auf Zukunft gestellt. Die Teil-Strategien bis hin zum neuen Zentral-Klinikum für den Landkreis sind politisch gewollt und gesichert. Es entsteht ein regionaler Gesundheitsanbieter mit einer stationären und ambulanten Leistungsvernetzung.
Keine Anmerkungen
Derzeit scheinen alle Weichen richtig gestellt zu sein. Die Vision dahinter müsste vielleicht noch besser an die Bürger kommuniziert werden.
Ein soziales und freundliches Arbeitsumfeld trotz schwieriger Rahmenbedingungen wie Personalmangel und hohem Modernisierungsaufwand.
Das Image des Klinikums hat auf Grund politischer Querelen im Landkreis gelitten, was überwiegend Teil-Regionen geschuldet ist und dem medizinischen und sozialen Status nicht gerecht wird. Im medizinischen Bereich entwickelt sich das Klinikum vom reinen Grundversorger hin zum Akutversorger mit tiefer ambulanter Integration und wird der zentrale Versorgungsstandort der Region für die 160.000 BürgerInnen des Landkreises.
Das Unternehmen bemüht sich den schwierigen Rahmenbedingungen gerecht zu werden. Soziale Angebote kommen von der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat und werden jeweils gegenseitig unterstützt.
Entsprechende Maßnahmen werden unterstützt und es bieten sich bei entsprechender Eignung und Qualifikation auch Karrierechancen.
Die Vergütung und Sozialleistungen erfolgen nach dem TVÖD, wobei weitere Sozialleistungen wie Veranstaltungen für die Mitarbeiter angeboten werden.
Ausgeprägt und im Rahmen des Machbaren gelebt.
Unter schwierigen Bedingungen ziehen alle an einem Strang, teilweise tolle Teams.
Werden als wertvolle Kräfte gesehen, bringen Erfahrung ein, müssen aber auch der Veränderung standhalten können.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut, könnte aber besser sein, was die "Mitnahme" der Mitarbeiter auf die neuen Wege angeht. Dabei bleibt die Kommunikation zumeist wegen der Arbeitsumfänge etwas auf der Strecke, nicht absichtlich oder weil verschweigen Teil einer Strategie sein soll. Das Management wünscht eine offene und transparente Kommunikation.
Teilweise extreme räumliche Knappheit die sich baulich bedingt nicht wesentlich ändern lässt, aber durch den Krankenhausneubau Richtung 2030 eine Wandlung erfahren wird.
Es wird viel an der Innen- und Außenkommunikation gearbeitet, im Innenverhältnis bleibt diese manchmal auf Grund des hohen Arbeitsanfalls hinter den Erwartungen zurück.
Ohne Einschränkungen bis zur Führungsebene.
Derzeit extrem viele, da nach Jahren der Stagnation und wirtschaftlichen Problemen immense Bewegung im Haus entstanden ist. Wer sich einbringt, kann viel verändern. Wer nicht...
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