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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei klinikum hochrhein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
klinikum hochrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
klinikum hochrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen/Kolleginnen kommen tgl. zum 1. Mal in de OP. Leider auch die, die schon zum Inventar gehören.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das hinter dem Rücken reden klappt einwandfrei

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die OP Managerin ist am Limit, da sie auch noch normal mitarbeitet u.a. auch im ND. Die OP Leitung ist lediglich auf ihre eigenen Vorteile bedacht. Sollte lieber in Reih u Glied zurück.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind überarbeitet, die verbliebenen eigenen Arbeitskräfte am Limit , diese müssen alle organisatorischen Dinge leisten, die die ANÜ nicht leisten wollen/ können

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kaum vorhanden, der Geschäftsführer ist Teilzeitbeschäftigte und seit Jahren nicht mehr gesehen worden auf den Stationen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt ist sehr gut, da wir alle gleichsam am Limit sind

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