6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kita sollte heute Standard sein
Hoher Zusammenhalt unabhängif vom sozialen Status
Einiges an Überstunden- wo derzeit nicht im Gesundheitswesen?
Wird hausintern problemfrei gewährt und verbucht. Hausextern i.d.R. ebenfalls problemfrei sofern plausibel für Tätigkeit
Es wird viel investiert und modernisiert
Die Räumlichkeiten
Mitarbeiter sind fast Menschen zweiter Klasse
Bessere Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Mitarbeiter.
Entlastung der Gesundheits-und Krankenpfleger mit Pflegeassistenten
Ausschlachtung der Mitarbeiter, Subjektive Bewertung der Mitarbeiter bei der Dienstplan Gestaltung, Vorgesetzte hetzen Mitarbeiter gegeneinander auf.
Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, Mehr für Personalschutz tun, Freundlichkeit den Mitarbeitern gegenüber (Anschreien ist ein No-Go), Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter,
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter
Ständiges Einspringen bis keiner mehr körperlich in der Lage ist
Kann ich durch das Handeln nicht ernst nehmen. Hat den Beruf definitiv verfehlt.
Mehr Geld ausgeben für Personalschutz
Die Mitarbeiter (außer Personalabteilung) sind im großen und Ganzen alle sehr freundlich
kryptische Abrechnungen und schlecht einsehbare Überstunden, sehr langsame Personalabteilung, die häufig nicht im Sinne der Mitarbeiter agiert
nachvollziehbare Abrechnungen, elektronische Zeiterfassung, Cafeteriaöffnung auch am Wochenende und die Möglichkeit, Essen zurückzustellen, ausreichend Parkplätze, weniger wirtschaftlicher Druck und mehr den Mensch (Mitarbeiter und Patient) im Vordergrund
Örtliche Nähe
Personalpolitik
Mitarbeiter wie Menschen behandeln