Unorganisiertes Chaos - null Konsequenz seitens des Managements
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung ist nur an Zahlen orientiert und interessiert sich nicht für die
- Führung unterstützt nicht die Modernisierung der Arbeitsbedingungen. Die Maßnahmen werden fast immer abgelehnt.
- Die Verwaltung arbeitet sehr schlampig. Anträge bzw. Unterlagen gehen oft verloren. Standardaussage: „bei uns ist nichts angekommen“.
- Prozesse sind veraltet und sehr umständlich.
Verbesserungsvorschläge
• Die Führung mit einer fähigen, empathischen und sozialisierten Führungskraft besetzten, die sich für Kollegen interessiert.
• Das eigene Handeln reflektieren, Vorbildfunktion übernehmen und lernen, dass Menschen keine Ware sind.
• Professionalität und Effizienz steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung ist unerfahren und trifft oft Entscheidungen, die die engagierten Mitarbeiter nicht nachvollziehen können. Mitarbeitermotivation wird voll ausgenutzt. Kündigungen und Mitarbeiterunzufriedenheit steigen.
Kommunikation
Kommunikation ist ein fremdes Wort für die Führung!
Kollegenzusammenhalt
In der Führungsebene geht es nicht um die Bewertung der Leistung. Wer mit seinem Vorgesetzten gut kann, macht Karriere und wird schnell befördert.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung wird täglich 10 bis 12 Stunden gearbeitet. Man hat unendlich viele Überstunden, die man nie abbauen kann. Vorgesetzte kümmern sich gar nicht um die Work-Life-Balance.
Entsprechend sind KollegInnen oft krank.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist unerfahren und trifft oft Entscheidungen, die die engagierten Mitarbeiter nicht nachvollziehen können. Mitarbeitermotivation wird voll ausgenutzt. Kündigungen und Mitarbeiterunzufriedenheit steigen.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Die Führung ist unfair und respektlos!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kommunikation und der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht mehr so respektvoll, wie es durch frühere Führung war.
Arbeitsbedingungen
Sehr enge Räume. Man muss öfters umziehen. Als Beruhigung wird ein neues Gebäude in Aussicht gestellt, das aber erst in 10 bis 12 Jahren gebaut wird. Geräte sowie Prozesse sind veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist nach TVöD. Die Führungskräfte in der Verwaltung verdienen fast gleich wie einige Angestellte. Kein Home-Office-Angebot in der Verwaltung. Keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Image
Das Arbeitgeberimage hat sich in den letzten Jahren verschlechtert durch die neue Führung.