37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zusammenhalt auf den meisten Stationen
Ich finde man kann schlecht übers Gehalt verhandeln
Mit stellvertretendem PDL kann man über alles reden. Sehr verständnisvoll
Sehr gewinnorientiertes Unternehmensdenken der Chefärzte, was menschenunwürdige Arbeitsbedingungen und teilweise auch ausnutzen der Patienten zur Folge hat.
Angemessene Personalschlüssel auf normal Stationen, welche höheren Pflegeaufwand haben als der Durchschnitt.
Fairer Umgang miteinander, flache Hierarchie
Mäßige Bereitschaft zur modernen Verwaltung.
Verwaltung modernisieren, Digitalisierung findet nur im medizinischen Umfeld statt.
verhält sich korrekt
immer mehr außertarifliche Verträge
außertarifliche Leistungen begrenzen
Das soziale Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter werden regelmäßig abgefragt.
Die Digitalisierung ist noch nicht fortgeschritten und würde den Arbeitsalltag in vielen Abteilungen leichter machen.
Die Dienstwege sind gerade in der Hierarchie noch ausbaufähig. Es fällt schwer in niedrigeren Führungspositionen eigenständig Entscheidungen zu treffen.
Das Team war sehr aufgeschlossen und freundlich, die Arbeitsmittel sowie Technologien waren auf dem neuesten Stand
Das gesamte Team ist offen und durch die langjährige Erfahrung vieler Mitarbeiter konnte ich in meinem Arbeitsumfeld einiges aus der Praxis erlernen.
Alle waren stets bemüht, die Dienste ausgeglichen und für alle Kollegen entspannt wie möglich zu gestalten.
Aufgrund von Schichtarbeit
Umgang mit Krankheit und Familienproblemen
Kinderbetreuung fehlt
Es sollte eine Kita geben
Wie gesagt bin ich zufrieden
WLAN, keine gesundheitsfördernden Maßnahmen für Mitarbeiter.. checkups, eigenes fitness im Haus, …
Digitaler werden.. man ist auf dem Weg aber es ist noch einiges „an Weg“ vor einem..
Gesundheitsförderung für Mitarbeiter.. Mitarbeiter in Betrieben haben immer was von den Produkten.. nun sind wir ein Klinikum und es gibt keine check ups, kein fitness im Haus direkt, wenn man z.B. Rücken hat (man läuft und steht den ganzen Tag) muss man eher krank daheim bleiben und zu nem Arzt gehen anstatt das es etwas im eigenen Haus gibt
Ich gehe gerne in die Arbeit. Klar merkt man, wenn es stressig ist oder auch aktuell einfach viele Krankheitsfälle die Kapazitäten stark beanspruchen, aber das geht allen Kliniken so und im Team und Gesamthaushalt gibt es ein Miteinander und man muss sich keine Sorgen um seine Stelle machen oder was die Zukunft so bringen könnte.
Glaub das ist ganz gut
Es ist einfach viel Arbeit! Ursache ist nicht nur der Arbeitgeber.. es sind Patienten, andere Kollegen, Politik.. es ist zu vielschichtig, aber ich kann Urlaub in der Regel nehmen wie ich möchte, habe ein Stundenkonto und manchmal ist man selber auch mal verantwortlich wenn es mit der Balance nicht so gut läuft
Kann ich nicht groß was zu sagen
TVÖD - die Politik verhandelt das, nicht der Arbeitgeber. Wie jeder Arbeitgeber freut er sich über nicht zu stark steigende Löhne aber wenn wir wirklich so wertvoll sind (Klinikum, Pflege, öffentlicher Dienst…) muss die Politik mal nicht nur reden sondern auch machen!
Geht hier und da sicher besser aber da könnten die Kollegen und Kolleginnen sicher auch ihren Teil beitragen
Ich bin happy mit meinen Kolleg*innen und das motiviert mich jeden Tag. Läuft es nicht gut ist man füreinander da. Läuft es gut freut man sich miteinander darüber.
Es gibt so viele Varianten und Möglichkeiten.. da finde ich nicht, dass jemand auf der Strecke bleibt aber betrifft mich persönlich auch nicht
Niemand ist ein Superheld oder perfekt. Aber ich werde sicher nicht klagen.. kenne es nämlich auch anders und bin jetzt schlicht zufrieden
Ok soweit, Homeoffice gibt es kaum und es ist nicht mehr das neueste Klinikum .. ich denke da es in einigen Jahren ein neues gibt muss man realistisch sein und sagen, dass manche Themen nun mal keine Prio haben.. aber das ist ok
Ist wahrscheinlich immer Luft nach oben.. aber ich weiß für meine Arbeit was ich wissen muss
Manche Themen und Sprüche sind manchmal nicht optimal aber ich denke das es keine ernsthaften Beschwerden geben dürfte
Interessant ja.. nicht immer genug Zeit im täglichen Trubel auszuschöpfen was möglich wäre
Sicherheit, Betriebliche Altersvorsorge, gute Pflege
Die Personalabteilung ist eine Vollkatastrophe. Wichtige Unterlagen gehen verloren. Die Standartaussage ist immer, dass man nichts erhalten hat, auch wenn man das per Email widerlegen kann. Profis sucht man vergebens!
Das Unternehmen sollte sich in Sachen Personalführung und Human Ressource deutlich moderner aufstellen. Andere Kliniken versuchen ihren Mitarbeitern etwas zu bieten, diese versucht immer weniger zu geben.
Das Vorgesetzenverhalten ist nicht wirklich aussagekräftig. Es werden keine Entscheidungen getroffen
Ist ok. Es gibt nicht viele Alternativen
Homeoffice wird aus kostengründen nicht genehmigt. Starre Struktur ohne Gleitzeit. Überstunden werden auch mal gestrichen
Man muss um alles betteln. Ist man zu kurz im Unternehmen, bekommt man ebenso nur Absagen. Auch in Teilzeit hat man schlechte Chancen eine Weiterbildung zu bekommen. Am besten der Mitarbeiter arbeitet und will nichts haben
Öffentlicher Dienst. Faire Gehälter sucht man vergebens. Es wird immer versucht nur das Minimum bezahlen zu müssen
Man macht sich Gedanken
Jeder beneidet den Anderen. Keine Einheit. Zusammen stark sieht anders aus
Sind uninteressant. Bei individuellen Entscheidungen werden ältere Kollegen ungern berücksichtigt. Eher werden sie als notwendiges Übel gesehen
Keine aussagekräftigen Entscheidungen. Auch nach 100x Nachfragen, bekommt man nur schwammige Antworten
Sind vollkommen ok
Man erfährt, was man muss. Nicht mehr und nicht weniger
Wird groß geschrieben
Es werden nur Brandherde bekämpft. Projekte, die den Mitarbeitern Das Leben erleichtern oder das Unternehmen weiter bringen, sucht man vergebens
Mißtrauen und Unzufriedenheit fast überall.
Angebotene Gleitzeit wird nicht gelebt. Kein Zeiterfassungssystem vorhanden.
Nicht mal Müll wird getrennt. Billig zählt vor ökologisch.
Abteilung gegen Abteilung
Nur mit einigermaßen fortschrittlichen Equipment lässt es sich produktiv und zügig arbeiten. Das ist hier nicht gegeben.
So verdient kununu Geld.