74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Innovationsimpulse von Seiten der PDL, Imagepflege wird immer professioneller, tolle familiäre Teams
Räumlichkeiten alt und gebraucht, Neubau ist geplant
Räume und Technik sind teilweise schon in die Jahre gekommen, könnten erneuert werden
Personal Kollegen
Die Geschäftsleitung und deren Einstellung zum Arbeiten
Väterlesswirtschaft und Mafiösesverhalten abstellen
Versucht für jede Sache eine Lösung zu finden
Nichts
Nichts im Moment
Mobbing schlecht machen der Auszubildenen keine Wertschätzung
Klinik steht nicht hinter Mitarbeitern.
Probleme bekannt wird nur belächelt und als Lappalie abgewickelt von der Geschäftsleitung.
Auszubildene werden klein gehalten niedergemacht wie der letzte...
Behandelt . AUSZUBILDENE LÜGEN IMMER DENN SO WIRD FRAU MANN BEHANDELT
Verbesserung wird abgelehnt
Manchmal abhängig von Station und Kollegen
Nehmen sich teilweise rechte raus und drehen ihre Meinung wie das Wetter.
Spass wird verboten durch verbittert Kollegen und falsche hinterliestige Kollegen
Null Respekt gegen Auszubildene teilweise Hand erhoben
Nette Kollegen, jedoch sehr viele Fremdsprachler.
Normaler 9 to 5 Job, jedoch gibts eine gute Cantine
Man hilft sich gegenseitig
Chefs sind eigentlich nett, nur manche sind etwas schroff zu Menschen mit Einschränkungen.
Mitarbeiter können meist kein oder schlecht deutsch. Die Chefs jedoch schon. Kommunikation ist möglich und alle sind nett.
Ist ein stumpfer Küchenjob. Die Aufgaben werden jeden Tag neu gemischt, sind aber sehr stumpf.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Fängt damit an, dass für Personal keine Parkplätze vorhanden sind!! Wartezeit darauf 3Jahre (kein Scherz), muss man natürlich auch bezahlen. In Umgebung keine Parkmöglichkeiten vorhanden!
Sehr schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Kliniken was in der heutigen Zeit sehr unattraktiv ist vor allem beim Pflegemagel.
Oft wird erwartet das man bei Ausfall anderer Kollegen einspringt, teilweise wird man aus dem Urlaub zurück geholt. Man wird mehrfach im Monat privat angerufen um Dienste zu übergeben, Trotz 100% Arbeitsstelle. Freie Tage demnach sehr sehr rar.
Viel zu wenig Personal vorhanden und alles auf die Kosten der wenig verfügbaren. Keine große Personalwertschätzung.
Im hier und jetzt ankommen und Personal fördern nicht fordern. Bessere Arbeitsbedingungen hinsichtlich Schichtarbeit und ganz klar bessere finanzielle Leistung!
Leider zu viel Wochenende und Feiertage in Schichtarbeit. Work-Life nicht vorhanden
Zu schlecht bezahlt, hängt anderen Kliniken sehr hinterher!
Wertschätzung
Gar nichts.
Es war alles Perfekt
Adresse
Moderne Führung wie vor 30 Jahren.
Parkplatz Wartezeit 3 Jahre..
Fortbildungen jedes Jahr die gleichen..
Führungsstil sollte vorgelebt werden. Leitungen sollten verpflichtet werden zu Mitarbeitergespräche und zu einem Leitungskurs.
Kommt ganz auf den Führungsstil und auf die Führungskraft an. Überwiegend ist der Führungsstil weder partizipativ noch an dem Bedürfnissen der Generation Y und Z orientiert. Das führ natürlich permanent zu Unruhe/ ungelöste Konflikte in dem Teams und den Schnittstellenbereichen. Insgesamt eine anstrengende Arbeitsatmosphäre.
Interessiert niemanden wenn junge Pflegekräfte ambitioniert sind. Seit 2013 im Unternehmen und noch nie ein Mitarbeitergespräch erhalten oder Karrieregespräch.
Da ungelöste Konflikte durch überforderte Führungskräfte ohne Leitungskurs nicht bearbeitet werden ist der Kolgenzusammenhalt phasenweise gut und phasenweise schlecht.
Führungsstil intransparent, Qualitätsmanagement gibt es nur auf dem Papier, kontinuierliche Prozessoptimierung wird nicht durch die Führung unterstützt usw.
Seit 10 Jahren nicht mehr gestrichen. Neonstrahler den kompletten Tag, was anstrengend ist. Lärm durch defekte Geräte wird durch die Technik ignoriert über Monate und mehrfacher Meldung
Aktuell Information erhält der Mitarbeiter retrograd alle 3 Monate über die interne Mitarbeiterzeitschrift und wenn die Abteilung Glück hat und im richtigen E-Mail-Verteiler landet evtl auch über den Flurfunk. Plötzlich gibt es neues Ärztepersonal.. keine Nunmern zu finden.. Parkplatz plötzlich morgens gesperrt und man kann erstmal morgens Parkplätze suchen usw.
Ständiges einspringen
Wenn man seine Kollegen nicht verrät, wird man von der Führungsebene gemobbt. Besonders wenn man von den Qualifikationen/Weiterbildungen eigentlich höher steht als die Pflegerische Leitung. Man ist als motivierter Mitarbeiter nicht gerne gesehen. Es werden lügen von seitens der Leitung verbreitet…usw
So verdient kununu Geld.