Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Bessere Arbeitsbedingungen schaffen
- bessere Gehälter schaffen
- mehr kostenlose Parkmöglichkeiten schaffen
Als Krankenschwester ist es schwierig eine gute Work-Life-Balance zu haben durch das ganze einspringen
Da gibt es leider nicht viel positives zu berichten, habe lange ausgehalten im Unternehmen und es hat mich krank gemacht.
Aber auch dieses KH steuert auf eine Privatisierung hin, das kann nur positiv für die Angestellten enden.
Teure Radiowerbung ist nicht die Lösung des Personalproblems, das Geld hätte besser genutzt werden können, zum Beispiel in moderne Managementkonzepte.
Letztendlich werden hier Krankenkassenbeiträge und Steuergelder verschwendet.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Kritik und Vorschläge als Chance zur Verbesserung nutzen und nicht als persönlichen Angriff werten, sachliche Reflektion zur Fluktuation von MA, hört auf Eure Mitarbeiter, sie sind Euer Kapital. Inkompetente Führungskräfte schnellst möglich auswechseln und durch Führungskräfte ersetzten, die wissen, dass sie große Verantwortung ihren MA gegenüber haben und diese ihnen nicht "unterstellt" sind. Moderne Managementkonzepte gibt es zu genüge
Diese wird konstruktiv durch die Führungskräfte zerstört. Es wird gerade in den "unteren" Ebenen "Gehorsam" verlangt
Personalengpässe sind nicht gerade förderlich, es wird mit Dienstanordnungen und Sanktionen gedroht
Hier schließ ich mich meinen Vorrederinnen und Rednern an, wer sich anpasst, unterordnet, gehorsam ist, darf schon mal auf eine besondere Fortbildung, ansonsten nur das was Notwendig zur Berufsausübung ist.
sind eher Bündnisse um den Arbeitsalltag zu überstehen und zu bewältigen
Auch hier zeigt sich, dass erfahrene Kollegen und Kolleginnen von nicht so erfahrenen jüngeren, aber Vorgesetzten, als Gefahr gesehen werden und damit dann ausgegrenzt und gemobbt werden.
Eigentlich minus fünf Sterne! Drohen mit arbeitsrechtlichen Sanktionen, statuieren Exempel an Kollegen die aufbegehren, es wird finanziell abgeschöpft, kein agieren auf Augenhöhe, keine Wertschätzung. Einwände werden als persönlichen Angriff gewertet, sind schlecht oder nur mäßig qualifiziert, stechen sich selbst untereinander aus, Sozialkompetenz würde ich ebenfalls mit minus bewerten.
Nur notwendige Kommunikation, stark autoritär
TVÖD
Mir fällt nichts ein
Alles! Eine Enttäuschung auf ganzer Linie
Wo ist die Menschlichkeit geblieben
Es herrscht ein Angstzustand
Zu oft in den Schlagzeilen
Karriere kann man vergessen und ist auch nicht gewollt
Es wird nach Tarif bezaht
Jeder kämpft nur für sich und das ist schon schwer genug
Es wird gemobbt wo man hinschaut
Es wird von oben nach unten getreten
Kommuniziert wird nicht, es wird angeordnet
Gab es mal, jetzt nicht mehr
?
Steht nicht hinter den Ungeimpften und kommuniziert das nicht.
Personalmangel verbessert sich nicht, wie auch?
Steht hinter den Mitarbeitern, besonders in der Corona Zeit und hinter den Ungeimpften!
Und schafft eine Menschen freundliche Raucher Ecke!
..keine Leistungsorientierung vorhanden; Hauptsache man versteht sich gut mit der Führung
..endlich mal Leute einstellen, die ihr Geschäft verstehen
Anonyme Evaluation - Personalgespräche führen
Die Überprüfung der menschlichen/sozialen Fähigkeit, der Eignung und Qualifikation, der Personen die unbedingt die Karrierreleiter empor klettern wollen.
Abteilungsleitung arbeitet nur mit Druck, entweder werden Differenzen über den Dienst-oder Urlaubsplan geklärt. Kollegen die gut adaptieren können, und Probleme verschweigen haben keine Schwierigkeiten. Ehrlichkeit, konstruktive Kritik, innovative Ideen werden ausdrücklich nicht gewünscht.
Die Geschäftsführung sollte mal darüber nachdenken, ob die richtigen Mitarbeiter an der Führung sitzen. Die Führungskräfte schmücken sich einfach nur mit fremden Federn und bilden sich etwas auf die Position ein, mehr steckt da nicht hinter.
Es ist kein Miteinander, nur ein gegeneinander und am schlimmsten sind die chaotischen Vorgesetzten. Es gibt keine Struktur.
Das Klinikum wurde ausgezeichnet für Vereinbarkeit und Beruf, aber wenn die Vorgesetzten kein Verständnis für Mütter haben, bringt die Auszeichnung auch nichts.
Die Kollegen der gleichen Hierarchie sind das einzige was einem an dieses Unternehmen bindet.
Ich hatte noch nie so schlimme Vorgesetzte wie hier.
Als „Unterste“ Person wird man nicht informiert und es wirkt als ob Kommunikation von oben nach unten weh tun würde.
Langjährige Mitarbeiter haben immer Vorrang.
Im Team ist die Arbeitsatmosphäre noch gut, aber es macht sich schon bemerkbar, dass die Saat der Führungsebene Früchte trägt.
Viele Kollegen haben resigniert oder wandern ab. Ein Großteil der Mitarbeiter sind nun mal örtlich sozial eingebunden und damit abhängig.
???? in der Pflege ????
Weiterbildungen nur dann, wenn es um den aktuellen Arbeitseinsatz geht.
Ein starkes Team ist immer ein Graus für Vorgesetzte, auch hier gilt leider, dass die Saat der Führungsebene Früchte trägt.
In Einzelgesprächen wird versucht, die Mitarbeiter klein zu machen und zu reglementieren, besonders wenn es sich um höher Qualifizierte Mitarbeiter handelt. Hierbei werden auch will fähige Mitarbeiter als Zeugen benutzt.
Einwände werden vehement als Kritik und nicht als Chance gesehen.
Entgegen aller warmen Worte, wird hier eher ein autoritärer Führungsstil als Mittel der Wahl favorisiert.
Im Team gut, zwischen den Abteilungen katastrophal.
TVÖD,
kommt auf den Arbeitsbereich an
Gute Frage
Das er uns nicht bei hilft wenn jemand ihn braucht oder was von ihn möchte!
Einiges, vom Personal, Menü, Durchsetzung
Könnte etwas besser sein.
Gut
Es geht so!
Man könnt bessere Angebote bekommen
Unsere Arbeit ist sehr anstrengend und körperliche Belastung! Das Gehalt könnte in dieser Branche etwas besser sein.
Gut
Da ist leider zu wenig Zusammenhalt.
Super, da kann man noch einiges lernen und erfahren!
Nicht so gut!
Gut.
Es wird zu wenig besprochen oder entschieden.
Hab ich bis jetzt nix gemerkt,leider.
Geht so.
Freundschaftliches Miteinander unter den Kollegen, großer Zusammenhalt im Team, Vorgesetzte auf Augenhöhe.
Merkwürdigerweise ist das Image angeschlagen. Meistens kritisieren die Personen, die nie einen anderen Arbeitgeber kennengelernt haben und die Vorteile nicht erkennen können oder wollen.
Bei mir zu 100% gewährleistet. Die Leitung geht auf die Bedürfnisse des jeweiligen Mitarbeiters ein und versucht ein gesundes Gleichgewicht zu schaffen.
Es werden die Kollegen durch Fortbildungen gefördert und es wird versucht, die Wünsche Einzelner zu berücksichtigen, wenn es für die jeweiligen Abteilungen von Nutzen ist.
In der freien Wirtschaft konnte ich nicht an so vielen Fortbildungen teilnehmen.
Innerhalb der Abteilung ausgezeichnet.
Ausgezeichnet.
Keine Probleme, mit den meisten Vorgesetzten kann man offen sprechen und wird respektvoll behandelt.
Meines Erachtens besser als in vielen anderen Unternehmen.
Besser geht natürlich immer, aber ich bin zufrieden.
Sehr guter Informationsfluss in der eigenen Abteilung und respektvoller, höflicher, meist freundschaftlicher Umgang mit anderen Abteilungen.
Ich fühle mich nicht diskriminiert.
Riesiger Aufgabenbereich, der von Tag zu Tag wächst. Kreativen, engagierten Personen macht so etwas aber Spaß, da man jede Menge interessanter Herausforderungen meistern muss. Für die Ewiggestrigen, die alten Zeiten nachjaulen ist das natürlich nichts.
So verdient kununu Geld.