Schlechter geht es fast nicht mehr!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal und besseres Gehalt und somit Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Neue Vorgesetzte sollten nicht nur wegen ihres Geschlechtes (weiblich) eingestellt werden, sondern wegen ihres Könnens. Dazu ist künftig dringend bei Besetzungen von Führungspositionen ein Assessmentcenter (nur von externen Firmen, da dies die Personalabteilung nicht kann und nicht neutral ist) nötig.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich seit seit einem Jahr extrem verschlechtert. Es wird nur noch gespart auf Kosten der kleinen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Durch die vielen unbesetzten oder gestrichen Stellen ist die Arbeitsbelastung extrem gestiegen. Dies schlägt sich auch auf die Stimmung nieder. Keiner hat mehr Zeit dem anderen zu helfen. Neue Mitarbeiter werden nicht eingelernt und gehen deshalb bald wieder.
Work-Life-Balance
Nur wenn man keine Überstunden macht
Vorgesetztenverhalten
Die langjährigen fachlich und besonders menschlich guten Chefs/Innen wurden in den letzten Monaten von Ihren Aufgaben entbunden bzw. auf Druck von oben dazu gebracht „freiwillig“ zu kündigen. Stattdessen sind überwiegend junge, fachlich meist ahnungslose Chefs/innen gekommen, die keine Erfahrung in Personalführung haben. Damit dies nicht auffällt, geben sie das Fachwissen und die Ideen ihrer Mitarbeiter ganz oben als ihre eigene Leistung aus. Wenn es schlecht läuft sind natürlich nur die Mitarbeiter schuld. Diese ist erbärmlich!!! Unter solchen Menschen will niemand arbeiten. Deshalb sind schon viele Mitarbeiter gegangen oder wollen gehen. Leider hatte die Mitarbeiterbefragung da auch nichts genützt.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen bei gleicher Arbeit oft mehr als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Austausch der langjährigen Chefs/innen (meist Ü50) stellt eindeutig eine Altersdiskriminierung da. Leider hat der Personalrat nicht eingegriffen. Früher wurde die Erfahrung der älteren Mitarbeiter geschätzt. Den neuen Chefs/innen sind diese nur lästig und es wird gewartet, dass diese bald in Rente gehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber stellt keinen PC und kein Handy fürs Home-Office. Büros sind aber gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes ist grundsätzlich nicht besonders gut. Aber hier ist man dann noch zusätzlich in einer extrem schlechten Entgeltstufe eingestellt. Alle anderen Krankenhäuser in München zahlen besser. Höhergruppierungen werden zwar versprochen, es tut sich aber nichts. Da hat man dann keine Lust mehr noch freiwillig Überstunden zu machen.
Image
TU ist gut - Klinikum wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur für den medizinischen Bereich. Nicht für die Verwaltung. Würde wohl zu viel kosten.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um uns Feedback zu geben.
Es ist natürlich sehr bedauerlich zu lesen, dass du insgesamt so unzufrieden mit dem MRI als Arbeitgeber bist. Deine Bewertung stimmt uns nachdenklich und wir würden uns gerne dazu mit dir vertraulich austauschen. Wir freuen uns, wenn du dich unter jobs@mri.tum.de mit uns in Verbindung setz. So können wir die Arbeitsbedingungen hoffentlich langfristig für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern.
Viele Grüße,
Dein Personalmarketingteam