104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zentrale Anbindung
Mangelnde Wertschätzung durch viele, viele Ärzte. Die haben den Schuss auch noch nicht gehört.
Eine zukunftsorientierte Pflegedirektion.
Tja, Wertschätzung ist für die Pflegedirektorin ein Fremdwort. Geiz ist geil.
Die Klinik lebt von ihrem guten Ruf
Fremdwort
Möglichkeiten gibt es schon
Schwierig, es gibt Container/Behälter zur Mülltrennung. Nutzt nur nichts wenn die Putzfrau alles beim Leeren in einen Sack steckt.
Hätte ich ein paar Kollegen nicht, wäre ich weg
Ein digitaler Dienstplan oder auch eine digitale Stunden Abrechnung sind nicht in Sicht. Peinlich.
Viele Informationen kommen nicht an. Die Transparenz von oben nach unten in der Pflege ist sehr schlecht
Verknöchert und altmodisch
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Es stimmt uns nachdenklich, dass Du uns in vielen Bereichen nur wenige Sterne geben kannst und insbesondere die Arbeitsatmosphäre als wenig wertschätzend erlebt hast.
Dein ehrliches Feedback hilft uns weiter, um uns als Arbeitgeber zu reflektieren und ständig weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, wenn Du dich nochmal anonym mit uns in Verbindung setzt (jobs@mri.tum.de), um die Hintergründe und Details deiner Bewertung besser verstehen zu können.
Dein Personalmarketingteam
Gute Verkehrsanbindung
Der Platz hier reicht nicht.
Jeder andere Arbeitgeber ist besser!
- Den Gerüchten in München Glauben schenken, die über äußerst hohe Fluktuation ab einem gewissen Zeitpunkt am Klinikum berichten.
- Die Ursachen endlich erkennen, ernsthaft Konsequenzen (keine Tabuthemen!) ziehen
- nicht alles schön reden
Schlimm. Geprägt von Bossing, Ignoranz, Inkompetenz, Bespitzeln, Diskreditieren
Misstrauen von Seiten der normalen Angestellten ist mehr als ratsam
Das Klinikum lebt von seinem immer noch sehr guten Ruf in der Forschung.
Ohne Überstunden ist das Arbeitspensum nicht zu schaffen
Wenn man gute Beziehung zur "Vorgesetzten" hat, klappt beides.
Für Angestellte an der Basis (gerade ältere) nicht vorgesehen, trotz gegenteiliger Versprechungen bei der Einstellung.
Bei den normalen Angestellten zu schlecht für die abverlangte Leistung/Pensum.
Gerade die Verwaltung gönnt sich üppige Gehälter der Führungskräfte auf Kosten von Kliniken und Angestellten, das ist seit langem bekannt
Früher prima, heute denken va die neuen Kollegen nur noch an sich, jeder ist sich selbst der Nächste - wenn sie denn länger bleiben und nicht gleich wieder kündigen oder zur Kündigung gedrängt werden
Ältere/länger am Klinikum tätige und/oder kranke/behinderte Kollegen werden als Störfaktor gesehen, ihre Erfahrung ist unerwünscht. Sie werden zur Kündigung aufgefordert oder gleich gekündigt.
Bossing von (fast) ganz oben, Leitung toleriert es bzw macht sogar mit, gerade in personalverantwortlichen Bereichen!
Bald ist das Ziel erreicht, erfahrene Mitarbeiter gehen einer nach dem anderen. Kranke Mitarbeiter werden gekündigt
Aber: Es funktioniert ja alles - vermeintlich.
0 Sterne gibt's leider nicht - schlimmer geht nicht mehr. Unterirdisch
0 Sterne wären ok.
Klimaanlage gibt's nicht. Gerade in alten Gebäuden ist es im Sommer unerträglich heiß, schon um 8 Uhr morgens. Mal sehen, wann jemand deswegen ernste gesundheitliche Probleme bekommt.
Wo ist hier der Arbeitsschutz, Stichwort Mitarbeiterfürsorge?
War früher schon nicht optimal.
Heute komplette Fehlanzeige, die kleinen Mitarbeiter werden nicht informiert - wozu auch? Die Vorgesetzten wollen sich profilieren
Jüngere und/oder männliche Kollegen bekommen deutlich mehr Gehalt bei gleicher Tätigkeit, weniger Verantwortung und/oder (Fach-)Wissen
Meine Tätigkeit wäre das, was mich (noch) halten würde
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung! Es ist bedauerlich zu lesen, dass du insgesamt so unzufrieden mit den Arbeitsbedingung bei uns am Klinikum bist.
Gerade das du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Zusammenhalt unter den Kollegen so schlecht bewertest stimmt uns nachdenklich. Wir wünschen uns natürlich, dass sich all unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit wohl fühlen.
Wir sind immer bemüht uns weiterzuentwicklen und die Bedingungen für alle Mitarbeitenden langfristig zu verbessern. Dazu ist es für uns sehr hilfreich, wenn wir uns zu Details austauschen können - selbstverständlich vertraulich. Melde dich dazu gerne unter jobs@mri.tum.de bei uns.
Viele Grüße,
dein Personalmarketingteam
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr viel.
Mehr Wertschätzung. Keine Diskriminierung. Kein Mobbing.
Panik
Immer Einspringen und Überstunden
Vieeel Papier
Mobbing
Nicht wertschätzend
Nur über Kollegen
Mit Beziehungen Vorteil
Aufgaben die Führungskräfte nicht machen wollen.
During my PhD here, I was subjected to bullying, marginalization and racism. If you want to complain and defend your rights, you cannot reach anyone from the administration or human resources. They only share your information with others and gossip, but you don't get any results and you are subjected to more bullying. As a foreigner, I have never had a good experience here. Regardless of your hard work and dedication, if you are not the favorite you can’t move forward here.
Dear former employee,
Thank you for taking the time to leave us a review.
It is a great loss to read that you did not feel comfortable at your workplace. We strongly oppose bullying and racism in the workplace.
We would like to discuss your review with you again. Please contact us anonymously at jobs@mri.tum.de. That way, we can improve working conditions for all employees.
Best regards,
Your HR marketing team
Viele verschiedene Abteilungen, gute Vorbereitung auf die Arbeitswelt, da man mit vielen Situationen konfrontiert wird und viele Dinge lernt.
Arbeitsklima in vielen Abteilungen. Oft mit sehr viel Verantwortung allein gelassen zu werden.
Mehr Konzentration auf die Ausbildung und Lehre. Weniger Verantwortung v.a. Zu Beginn der Ausbildung. Mehr Praxisanleiter
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank das Du dir die Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir freuen uns über deine Bewertung und darüber, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfeheln würdest.
Deine Anmerkung bezüglich einem größeren Umfang an Anleitung und weniger Verantwortung werden wir uns anschauen und prüfen, da wir unsere Abläufe und Prozesse stetig weiterentwickeln wollen.
Viele Grüße,
dein Personalmarketingteam
I can mention the good infrastructure and great colleagues here.
See above.
In addition to the above points, do not delete inconvenient Kununu reviews and do not allow positive reviews to be falsified. This is very bad style.
Face up to criticism from employees and deal with it seriously and find real solutions or create sustainable improvements.
The working atmosphere is poisoned: instead of motivating, encouraging and appreciating employees, it's top-down: unfiltered, unreflected, top-down, just comply with netiquette, nothing else. Those who don't keep up with this quickly suffer the consequences or are allowed to leave during their probationary period. The tasks are calculated in minutes and then the employee's productivity is assessed. The best employee is the one who doesn't say anything, who doesn't complain, who doesn't say anything back, who quietly completes the required tasks.
The clinic lives from its good reputation in research. I wouldn't want to work there or be a patient myself.
Due to the high workload and the lack of familiarisation, there is hardly a healthy work-life balance. Even 8 hours is hardly enough to cope with the workload or forget appointments. Overtime in the two to three-digit range is the rule and a well-known problem.
Not available, even if others say different things here.
Remuneration is based on the collective labour agreement. You can live on it, but in Munich it's getting tight.
Neither is present.
Fortunately, things are often collegial within and across departments, even if there are colleagues who block your work, deliberately work against each other, slow each other down or even publicly defame other employees. Older employees are deliberately and perceptibly marginalised. That really shocked me.
Appreciation: none. Knowledge transfer: undesirable. Exchange and replaceability, and this is deliberately worked towards.
Only a few are real managers or have what it takes. Many have neither management experience nor expertise, but want to set the tone on all topics and know everything better. The tried and tested is abolished, the wheel is reinvented with mistakes and if it doesn't work, the employees are to blame. If things are going too well in the department, the functioning is blocked. If the department is not running well, the line manager has to be even stricter. Unpleasant employees are systematically forced to resign or are kept down. I have also experienced sexist remarks from superiors.
Below the standard. People still use in-house mail and fax. Hardly any digitalisation, only a few people can work remotely and then only those who have the manager's backing. Extreme mistrust in the workforce that work is being done at all. Outdated workplace equipment. Disinfectant dispensers have been empty for months. Toilet paper or washing-up liquid is often stolen, so that you even has to provide resources on yourself.
Communication is patchy and selective. Even within the department of an institute, not everyone has the same level of knowledge and information. Personal jour fixes or departmental meetings are often cancelled without feedback. Managers cannot be expected to explain or even apologise for this.
Large pay gap between men and women, older and younger employees and within a department anyway. One earns E13, the other E11. One E9 and the next E13 - for identical tasks. It is well known in the organisation that the administration in particular is paid more and more, while the administration of the clinics, research and nursing staff are paid too little.
Otherwise I wouldn't have started there.
Dear former employee,
Thank you for taking the time to leave us a review.
Your feedback gives us pause for thought. It is unfortunate to read that you describe the working conditions and also the cooperation across hierarchies as poor, especially with regard to sexist behavior by superiors.
It is important to us to improve working conditions for all employees. It would therefore be very helpful if you could contact us again anonymously at jobs@mri.tum.de so that we can better understand the background and context of your assessment. This is the only way we can improve processes and procedures in the long term.
Best regards,
Your personnel-marketing team
Kommunikation: Die flache Hierarchie ermöglicht einen direkten Austausch mit Vorgesetzten. Dies fördert eine transparente und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der Vorschläge ernst genommen werden.
Bürokratie reduzieren: Die Bürokratie könnte vereinfacht werden, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und die Effizienz im Arbeitsablauf zu erhöhen.
Digitalisierung vorantreiben: Die Digitalisierung von Lohnabrechnungen und Dienstplänen sollte verbessert werden, um den Mitarbeitern einen einfacheren und schnelleren Zugang zu diesen Informationen zu ermöglichen und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten anbieten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Fortbildungsangebote erweitern:
Es ist inspirierend, in einem Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Teamarbeit fördert
regelmäßige Schulungen und Workshops
man jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen kann.
Die flache Hierarchie ermöglicht eine offene und direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du dich an deinem Arbeitsplatz wohlfühlst und in deinem Bereich eine offene und direkte Kommunikations gelebt wird.
Deine Rückmeldung bezüglich Digitalisierung und Bürokratie nehmen wir uns zu Herzen, da wir ständig bemüht sind unsere Prozesse und Abläufe zu verbessern.
Vielen Dank, dass Du Teil des MRIs bist!
Viele Grüße,
Dein Personalmarketingteam
Oberärzte treten nach unten
Alle werden gleich schlecht behandelt
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du uns eine Bewertung hinterlassen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du uns so wenig Sterne geben kannst und die Zusammenarbeit zwischen Ober- und Assistenzärzten in deinem Bereich nicht gut funktioniert.
Gerne würden wir mehr Details und Hintergründe zu deiner Bewertung erfahren. Melde dich daher gerne - natürlich anonym - unter jobs@mri.tum.de bei uns.
Viele Grüße,
Dein Personalmarketingteam
Top Lage, super mit Öffis erreichbar
Schon erwähnt
Ich glaube, wenn alles etwas anders gelaufen u. damals das Mobbing was leider von der obersten Etage auch ausging unterbunden worden wäre, wäre ich heute noch da
Mit den Ärzten hat es immer Spass gemacht im OP. Sie waren stets sehr freundlich und hilfsbereit Die Teamkollegen waren anfangs auch sehr nett und aufgeschlossen. Ich habe viel gesehen und gelernt.
Es gab immer pünktlich Feierabend u in meiner Abteilung damals auch keine Feiertage/kein WE
Zum Schluss leider unterirdisch
Für damals ok
OP Arbeit ist immer interessant
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir wissen es immer zu schätzen, wenn sich ehemalige Kolleginnen und Kollegen die Zeit für Feedback nehmen.
Es stimmt uns sehr traurig zu lesen, dass Du dich an deinem Arbeitsplatz nicht wohl gefühlt hast. Das ist nicht unser Anspruch. Wir würden gerne mit dir nochmal zu Details und Hintergründen sprechen. Melde dich daher gerne unter jobs@mri.tum.de - natürlich anonym. So können wir die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden verbessern.
Viele Grüße,
dein Personalmarketingteam
Auf meine Bewerbung wurde sehr Schnell geantwortet
Siehe Verbesserungsvorschläge
Offenheit für Neuerungen, transparentere Kommunikation, mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden, Mitarbeitenden Perspektiven anbieten und tatsächlich in die Tat umsetzen,...
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist sehr bedauerlich zu lesen, dass Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen. Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitende sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und sich stetig weiterentwickeln können. Wir bemühen uns, das in verschiedenen Projekten umzusetzen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir uns dazu nochmal mit Dir austauschen können. Melde dich daher gerne anonym über jobs@mri.tum.de bei uns. So können wir die Bedingungen für alle Mitarbeitenden verbessern.
Viele Grüße,
dein Personalmarketingteam
So verdient kununu Geld.