Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Wir vereinen menschliche Fürsorge mit umfassenden Diagnose- und Therapieverfahren und modernsten medizinischen Geräten. Unsere rund 6.600 Mitarbeiter*innen arbeiten täglich mit großem Einsatz daran, unseren jährlich rund 65.000 stationären und rund 250.000 ambulanten Patient*innen die individuell beste Behandlung zukommen zu lassen.
Bestmögliche Versorgung.
Das ist nicht nur unser Anspruch an die medizinische Behandlung unserer Patient*innen, sondern für unsere Mitarbeiter*innen als Arbeitgeber.
Wissen schafft Heilung
Als eines der führenden Universitätsklinika in Deutschland gehören wir zu den 22 besten Krankenhäusern der Welt*. Zahlreiche Förderungen im Rahmen von ERC-Grants, Sonderforschungsbereichen und ein Exzellenzcluster belegen unsere großen Erfolge in der Forschung.
Besser kann das Umfeld für moderne Hochleistungsmedizin kaum sein: Als Klinikum der Technischen Universität München (TUM) – einer Exzellenzuniversität – kooperieren wir eng mit hochkarätigen medizinischen und wissenschaftlichen Einrichtungen. Wir bieten die idealen Voraussetzungen für eine langfristige Karriere mit entsprechenden Weiterqualifizierungen. All das mitten in einer der attraktivsten Städte der Welt.
*The World‘s best Hospitals 2022, Newsweek, Statista
Fortschritt aus Tradition seit 1834
Im Jahr 1834 als Stadtteilkrankenhaus gegründet, verbinden wir heute Tradition und Fortschritt: Mit mehr als 30 Kliniken und rund 20 interdisziplinären Zentren decken wir als Klinikum der Supramaximalversorgung das gesamte Spektrum moderner Medizin ab. Zusätzlich erforschen wir mit unseren wissenschaftlichen Instituten und Forschungsgruppen Krankheiten und erarbeiten neue Therapiemöglichkeiten. In diesem spannenden und faszinierenden Arbeitsumfeld profitieren unsere Beschäftigten von den attraktiven Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst und einer langfristigen Partnerschaft zwischen Arbeitnehmer*innen und Klinikum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyTarifliche Vergütung:
Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes vergüten wir nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) sowie nach dem Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Unikliniken. Unsere Mitarbeiter*innen haben 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr - bei Schichtarbeit gibt es zusätzliche Urlaubstage.
Betriebliche Altersvorsorge:
Die betriebliche Altersversorgung bieten wir über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Neben dieser Betriebsrente gibt es weitere Möglichkeiten, den individuellen Vorsorgebedarf z.B. durch Entgeltumwandlung zu regeln.
Wohnen in München:
Insbesondere für unsere Pflegekräfte steht ein Kontingent an Personalwohnungen des Klinikums zur Verfügung. Mitarbeiter*innen mit unbefristetem Vertrag können Antrag auf eine Staatsbedienstetenwohnung stellen.
Weiter qualifizieren:
Vom Dualen Studium bis zu den vielfältigen Fort- und Weiterbildungen – gerade auch für unsere Pflegekräfte bieten wir Ihnen hervorragende Möglichkeiten zur fachlichen Spezialisierung sowie zur persönlichen Entwicklung.
Kinderbetreuung:
In unserer eigenen Kinderkrippe mit Kindergarten betreuen wir den Nachwuchs unserer Mitarbeiter*innen. Die Gebühren richten sich nach der städtischen Gebührensatzung für Kindertageseinrichtungen der Landeshauptstadt München.
Beruf und Familie:
Der KeCK-Familienservice bietet u.a. stunden- oder tageweise Kinderbetreuung für Mitarbeiter*innen mit kleinen Kindern, Arbeiten im Familienzimmer u.v.m.
Betriebsmedizin:
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst vielfältige Vorsorgeangebote, Gesundheits-Check-ups und Impfungen.
Vergünstigungen:
Als Mitarbeiter*innen am Klinikum rechts der Isar erwarten Sie verschiedene Preisnachlässe, darunter vergünstigte Job-Tickets des MVV, Sondertarife in verschiedenen Fitnessstudios und reduzierte Eintrittskarten für Kultur- oder Sportveranstaltungen.
Freizeit:
Ob Leihbücherei, Lauftreff, Hochschulsport oder offenes Singen - wer Lust hat, kann auch einen Teil seiner Freizeit mit unseren Angeboten verbringen.
Einrichtungen für Mitarbeiter*innen:
Der Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung, das Konfliktmanagement und die Klinikseelsorge unterstützen unsere Mitarbeiter*innen bei beruflichen wie privaten Sorgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München.
Das Klinikum rechts der Isar im Herzen Münchens beschäftigt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in rund 160 verschiedenen Berufen. Dabei ist es uns wichtig, dass sich jede*r Einzelne in seinem Berufsfeld einbringen und entfalten kann. Durch eine individuelle Abstimmung der Stärken und Bedürfnisse des/der Bewerber*in und den Gegebenheiten des Berufsbildes schaffen wir die Basis für ein optimales Arbeitsumfeld. Eine Übersicht der aktuell und permanent zu besetzenden Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Da wir uns als Arbeitgeber in der Pflicht sehen, nachhaltige und umweltfreundliche Arbeitsweisen zu fördern, bevorzugen wir die Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem oder via E-Mail. Selbstverständlich behandeln wir postalisch eingehende Bewerbungen gleichwertig. Die entsprechenden Ansprechpersonen finden Sie in Ihrer präferierten Stellenausschreibung.
Falls sich diesbezüglich trotzdem Unklarheiten ergeben sollten, wenden Sie sich gerne an unser Team der Personalabteilung: jobs@mri.tum.de
Falls Sie sich für die Bewerbung via E-Mail oder Post entscheiden, senden Sie uns bitte folgende Unterlagen zu: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. Schwerbehindertenausweis.
Die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen ermöglicht uns eine zügige Sichtung und Bearbeitung. Somit können wir sie schnellstmöglich über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses informieren.
Ihre Initiativbewerbung ist bei uns immer willkommen!
Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der gewünschten Tätigkeit gerne an unser Jobs-Postfach. Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen, ob Ihre bevorzugte Stelle oder auch Alternativmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
Nach dem erfolgreichen Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie von uns per Mail eine Eingangsbestätigung. Falls Sie innerhalb einer Woche keine Eingangsbestätigung erhalten haben, wenden Sie sich bitte an die zuständige Ansprechperson aus der Stellenanzeige.
Der Auswahlprozess der Bewerber*innen beginnt, wenn die Bewerbungsfrist für die jeweilige Stelle abgelaufen ist. Da uns die sorgsame und faire Sichtung jeder Bewerbung am Herzen liegt, kann dieser Prozess auch längere Zeit in Anspruch nehmen. Wir bitten Sie deshalb um etwas Geduld.
Entscheidet sich die Fachabteilung für ein Bewerbungsgespräch mit Ihnen, erhalten Sie die Einladung mit den notwendigen Informationen zum Bewerbungsgespräch in der Regel per Mail. Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses informieren wir Sie schriftlich über unsere Entscheidung.
Auch im Falle einer Absage werden Sie selbstverständlich zeitnah informiert.
Gerne können Sie sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.
Schicken Sie hierfür Ihre Bewerbungsunterlagen jeweils an die zuständigen Fachabteilungen. Da es sich meist um getrennte Fachbereiche handelt kann es vorkommen, dass die Sichtung der Unterlagen auch unterschiedlich viel Zeit in Anspruch nimmt – abhängig der durch den Fachbereich festgelegten Bewerbungsfrist.
Unser Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München ist an vielen Standorten in München vertreten:
Die Klinik hat ein Team von hochqualifizierten und engagierten Fachkräften, die sich für das Wohl der Patienten einsetzen und professionell zusammenarbeiten. Man legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und bietet zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um ihre Fähigkeiten zu erweitern. Die Arbeitsatmosphäre in der Klinik ist positiv und kollegial. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und es herrscht ein starker Teamgeist.
Das Gehalt und das Verhalten von den Kollegen und Vorgesetzten. Man wird auf Augenhöhe behandelt und nicht nieder gemacht wenn mal ein Tga nicht so läuft wie er laufen sollte.
Man hat durch die zentrale Lage eine perfekte Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln. Somit bin ich nicht auf ein Auto angewiesen und tue der Umwelt was gutes.
Viele verschiedene Abteilungen, gute Vorbereitung auf die Arbeitswelt, da man mit vielen Situationen konfrontiert wird und viele Dinge lernt.
Arbeitsumfeld und Kollegin sind wirklich top, das Gehalt ist gut und die Arbeitsbedingungen im Vergleich zu anderswo wirklich hervorragend.
Wie bereits oben ausführlich beschrieben: der Umgang mit dem eigenen Personal. Ich habe Personalentscheidungen miterleben müssen, welche durch die überlastete Personalabteilung nicht rechtzeitig verlängert werden konnten oder wollten. Dass daran Existenzen von Menschen und Familien hingen und in Zeiten der größten Not von Pflegekräften/med. Personal jede Hand gebraucht wird, ist den Entscheidungstragenden wohl nicht bewusst.
Auch haben Kolleginnen, Kollegen und ich Vorgesetzte mehrfach auf die Überlastung der Abteilung hingewiesen. Für meine Person gab es weder einen Einarbeitungsplan noch eine Einarbeitung ...
Bürokratie reduzieren: Die Bürokratie könnte vereinfacht werden, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und die Effizienz im Arbeitsablauf zu erhöhen.
Digitalisierung vorantreiben: Die Digitalisierung von Lohnabrechnungen und Dienstplänen sollte verbessert werden, um den Mitarbeitern einen einfacheren und schnelleren Zugang zu diesen Informationen zu ermöglichen und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
Ich fühle mich unzufrieden, unmotiviert und oft genervt. Die Ausbildung ist nicht ausreichend, und es gibt kaum Unterstützung. Der Druck auf Azubis ist extrem hoch, und niemand hilft, wenn man Probleme hat. Man wird eher kritisiert als gefördert. Sehr enttäuschend!
Keine Wertschätzung
Mobbing vor allem von ausländischen Mitarbeitern und immer den gleichen Nationalitäten.
Übergriffe von ausländischen Mitarbeitern.
Keinen Schutz vor diesen!
Kein kollegiales und professionelles Verhalten.
Parkplätze für Mitarbeiter sind leider Mangelware
Mehr Personal und besseres Gehalt und somit Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Neue Vorgesetzte sollten nicht nur wegen ihres Geschlechtes (weiblich) eingestellt werden, sondern wegen ihres Könnens. Dazu ist künftig dringend bei Besetzungen von Führungspositionen ein Assessmentcenter (nur von externen Firmen, da dies die Personalabteilung nicht kann und nicht neutral ist) nötig.
Mobbing ernst nehmen und unterbinden. Unantastbarkeit langjähriger Mitarbeiter in Frage stellen. Wenn sich die ganze Abteilung sich über eine Person beschwert die alle terrorisiert auch handeln. Modernisierung zulassen. Kommunikationsketten zwischen den Verantwortlichen aufbauen und forcieren, dass über Stellen kommuniziert wird, nicht über private Kontakte.
- Den Gerüchten in München Glauben schenken, die über äußerst hohe Fluktuation ab einem gewissen Zeitpunkt am Klinikum berichten.
- Die Ursachen endlich erkennen, ernsthaft Konsequenzen (keine Tabuthemen!) ziehen
- nicht alles schön reden
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Schüler eingegangen werden, da die Ausbildung oftmals zu kurz kam. Ich hoffe, dass in Zukunft die Hierarchie Strukturen sich so ändern, dass man auf allen Ebenen respektvoll miteinander umgeht.
Ich glaube, wenn alles etwas anders gelaufen u. damals das Mobbing was leider von der obersten Etage auch ausging unterbunden worden wäre, wäre ich heute noch da
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit Menschen zu arbeiten ist immer eine interessante Angelegenheit, weil viele verschiedene Altersgruppen und Charaktere aufeinander treffen. Jeden Tag habe ich aber einen Grund zu lächeln, wenn ich sehe, dass ich anderen Menschen mit meiner Arbeit helfen kann.
Die Pflege bringt jeden Tag neue Patienten, neue Geschichten und neue Herausforderungen mit sich - für mich einfach ideal denn es wird nie Langweilig!
Hier wirds nie langweilig - allein wegen vielen faszinierenden Menschen, hat man täglich neue Eindrücke
Ich arbeite in der Anästhesie und habe tagtäglich mit interessanten Menschen zu tun.
Es wird NIE Langweilig - man hat sehr tolle und spannende Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz der Bemühung der Digitalisierung, bleibt weiterhin viel Papier, Hauspost und Fax. Vieles wird unnötigerweise ausgedruckt, um es "in den Händen halten" zu können.
Sozialbewusstsein lasse ich unkommentiert, hier wurde in anderen Bewertungen viel geschrieben.
Hier ist noch Luft nach oben
Hier könnte man sich etwas mehr drum bemühen
Hier ist wirklich verbesserungspotenzial
Die Arbeitsweise/Prozesse könnten moderner sein (digitaler, weniger Papier etc.)
Dies wird so langsam nach und nach umgestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man gute Beziehung zur "Vorgesetzten" hat, klappt beides.
Für Angestellte an der Basis (gerade ältere) nicht vorgesehen, trotz gegenteiliger Versprechungen bei der Einstellung.
Weiterbildung ist kaum Möglich, Karriere vielleicht wenn man sich durchbeißt und den Umständen zum Trotz bleibt bis die darüber in Rente gehen.
Weiterbildung gibt es nur für den medizinischen Bereich. Nicht für die Verwaltung. Würde wohl zu viel kosten.
Diverse Fortbildungsmöglichkeiten! Finde ich super, dass man somit nicht nur auf der Stelle tanzen muss.
Man hat gute Weiternbildungsmöglichkeiten und auch die Einarbeitung hat wunderbar geklappt
