Hier wird die Zwei Klassen Gesellschaft gelebt und weiter vorangetrieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man in unserer Abteilung Weiterbildungen bekommt. Sowie, dass genehmigter Urlaub auch genommen werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal Gleichberechtigung wird nicht durchgeführt und gerne abgewunken.
Verbesserungsvorschläge
Macht aus euerer Zwei-Klassen-Gesellschaft ein (Team Blau) und schaut, dass ihr den Tarifvertrag der Klinik Service an den des TVoD angleicht zu 100 Prozent !!!!. Thema Inflationsausgleich, das ist ja wohl ein Witz, dass ihr den Klink Service angestellten nur ein Drittel zu billigen wollt.
Die Mitarbeiter der KS wurden schon in der Coronazeit viel schlechter gestellt. Als alle andere Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, jeder ist jedem sein Feind. In meiner Abteilung.
Kommunikation
Könnte viel, viiiiel besser sein vor allem wenn es auch zu Ergebnissen führen würde.
Kollegenzusammenhalt
So gut wie keine.
Angestellte in den Klinikservice werden immer schlechter gestellt gegenüber Klink angestellten.
Aktuelles Thema Tarifverhandlung für die Klink Service sollte eigentlich zu hundert Prozent an den TVöD angepasst werden.
Geschäftsführung setzt aber alle Hebel im Bewegung, dass dies nicht passiert.
So wie es schon seit Bestehen der Klink Service gehandhabt wird. Eine Frechheit von einem Klinikum, das zum Teil von offensichtlichen Geldern finanziert wird.
Vor allem wenn TVöD angestellte mit dem Slogan (Team Blau) Streiken.
Auch die Angestellten der Klink Service halten den Laden am Laufen. Aber wenn es zum Abschluss der Verträge kommt, wird die Klinik Service fallen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unfähig zu delegieren, persönliche Verfehlungen gegenüber Mitarbeitern.
Diese Probleme sind durch verschiedene Abteilungen bekannt. Es wird aber nichts gemacht. Resultat, Mitarbeiter kommen und gehen.
Das sollte für einen Personalmitarbeiter eigentlich auffällig sein.
Karriere/Weiterbildung
Wurde genehmigt aber konnte nie durchgeführt werden da man die Gelegenheit nicht bekommt.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
zu Ihrer Einschätzung zum aktuellen Tarifabschluss möchte ich gerne klarstellen: Wir haben mit verdi eine andere Regelung hinsichtlich der Inflationsausgleichsprämie und der tariflichen Steigerungen vereinbart, die aber - und das ist wichtig - im gleichen Volumen dem des TVÖD entspricht.
Ich würde dies aber sehr gerne mit Ihnen persönlich sprechen. Bitte melden Sie sich doch direkt bei mir: thesse@klinikum-saarbruecken.de
Viele Grüße
Thomas Hesse