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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz
Quasi öffentlicher Dienst
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Pünktliche Bezahlung
offenheit gegenüber Geschlecht und Herkunft
Einige unnötige Bürokratie
Manchmal mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen
Super
Sehr gut im gesamten haus
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Ausbilder/Ausbilderinnen, welche nicht wissen was ihre Azubis können und willkürlich Aufgaben zuweisen.
Ein offenes Ohr für Azubis.
Keine Zeit, nur „offiziell“ aber in wahrheit sieht man seinen Ausbilder max. zweimal die Woche. Seit Anfang der Ausbildung (1 Jahr) noch kein Einzelgespräch.
Aufgaben, welche nicht lösbar sind da diese noch nicht in der Berufsschule durchgenommen wurden.
Woche für Woche die gleichen Aufgaben.
seine freundliche art
nichts bestimmtes
bisschen mehr ausgeben an gehalt
Nicht viel
Fordert viel aber ist sehr kleinlich beim bezahlen und oder andern vergütungen
Nicht nur reden von ach was sind wir für ein tolles Team sondern auch was dafür tun !!!!
Könnte besser laufen da hier und da direkte Vorgestzte eine fehlbesetzung sind
Geht so
Teilzeit möglich
Absprachen werden nicht eingehalten kann nur jedem raten alles schriftlich zu fixieren .Im nachhinein härcht Amnesie
Wie überall mann kann sich nicht mit allen verstehen
In meinem direkten umfeld ok aber in anderen berichen schlecht
Einfach ein witz
Dürfte besser sein
Sehr vielfältig aber keine anerkennung oder Gehaltsanpassung
Offener und lockere Umgang
Sehr verständnisvoll
Familiäre Atmosphäre innerhalb des Teams, Zusatzverdienstmöglichkeiten durch extra Schichten
Personalabteilung, Abrechnungssystem,
Zu viele Schüler
Personalabteilung modernisieren und Gehälter korrekt auszahlen. Weniger wert auf Werbung legen und mehr auf die Meinung der Mitarbeiter
Mehr Personal einstellen
Kaum Lob, massiver Zeitdruck
Man hat das Gefühl dass unnötig viel Geld für social Media Auftritt und Werbung ausgegeben wird. Nach außen wird ein völlig verzerrtes Bild vermittelt
Es wird auf persönliche Bedürfnisse bei der Dienstplangestaltung eingegangen. Die Auslastung während der Arbeitszeit ist aber enorm
Zu viele Schüler, man weiß teilweise nicht mehr wohin mit all den Schülern.
Keine Mülltrennung
Top Arbeitskollegen
Die erfahrenen Kollegen werden tu wenig geschätzt
Kein einbeziehen von Mitarbeitern bei Entscheidungen
Teilweise viel zu laut, zu viele Menschen auf engen Raum. Rückzugsmöglichkeiten kaum vorhanden. Keine Parkplätze am Nachmittag
Teamgespräche zu unregelmäßig, keine Supervision
Das große Spektrum an Auswahl der station
Etwas schlecht strukturiert
Mehr Kontakt aufnehmen und wünsche von den Schülern oder vorschläge
Gute Chancen, den Job zu behalten
Keinerlei Bemühungen, Teams zu stärken
Das unternehmen sollte Beauftragte haben, die sich ein Bild der einzelnen Abteilungen machen. So weiß der oberste Chef, was Sache ist und kann handeln
Team absolut katastrophal
Kaum Aufstieg möglich
8-16 + Mittag und Bereitschaft
Nicht ok
Schulisch und praktisch wirklich schwierig
Es gibt viele Ausseneinsätze
Das man in unserer Abteilung Weiterbildungen bekommt. Sowie, dass genehmigter Urlaub auch genommen werden kann.
Personal Gleichberechtigung wird nicht durchgeführt und gerne abgewunken.
Macht aus euerer Zwei-Klassen-Gesellschaft ein (Team Blau) und schaut, dass ihr den Tarifvertrag der Klinik Service an den des TVoD angleicht zu 100 Prozent !!!!. Thema Inflationsausgleich, das ist ja wohl ein Witz, dass ihr den Klink Service angestellten nur ein Drittel zu billigen wollt.
Die Mitarbeiter der KS wurden schon in der Coronazeit viel schlechter gestellt. Als alle andere Mitarbeiter.
Sehr schlecht, jeder ist jedem sein Feind. In meiner Abteilung.
Wurde genehmigt aber konnte nie durchgeführt werden da man die Gelegenheit nicht bekommt.
So gut wie keine.
Angestellte in den Klinikservice werden immer schlechter gestellt gegenüber Klink angestellten.
Aktuelles Thema Tarifverhandlung für die Klink Service sollte eigentlich zu hundert Prozent an den TVöD angepasst werden.
Geschäftsführung setzt aber alle Hebel im Bewegung, dass dies nicht passiert.
So wie es schon seit Bestehen der Klink Service gehandhabt wird. Eine Frechheit von einem Klinikum, das zum Teil von offensichtlichen Geldern finanziert wird.
Vor allem wenn TVöD angestellte mit dem Slogan (Team Blau) Streiken.
Auch die Angestellten der Klink Service halten den Laden am Laufen. Aber wenn es zum Abschluss der Verträge kommt, wird die Klinik Service fallen gelassen.
Vorgesetzte unfähig zu delegieren, persönliche Verfehlungen gegenüber Mitarbeitern.
Diese Probleme sind durch verschiedene Abteilungen bekannt. Es wird aber nichts gemacht. Resultat, Mitarbeiter kommen und gehen.
Das sollte für einen Personalmitarbeiter eigentlich auffällig sein.
Könnte viel, viiiiel besser sein vor allem wenn es auch zu Ergebnissen führen würde.
Guten Tag,
zu Ihrer Einschätzung zum aktuellen Tarifabschluss möchte ich gerne klarstellen: Wir haben mit verdi eine andere Regelung hinsichtlich der Inflationsausgleichsprämie und der tariflichen Steigerungen vereinbart, die aber - und das ist wichtig - im gleichen Volumen dem des TVÖD entspricht.
Ich würde dies aber sehr gerne mit Ihnen persönlich sprechen. Bitte melden Sie sich doch direkt bei mir: thesse@klinikum-saarbruecken.de
Viele Grüße
Thomas Hesse
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