Klinikum Wahrendorff, die Klinik für die kranke Seele des Personals!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach langer Unternehmenszugehörigkeit leider gar nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit, Gehalt, Hierarchieverhalten, Unprofessionelles Verhalten, Wertschätzung durch Leitungsebene, keine Parkplätze für die MA
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt durch massiven Personalmangel
Kommunikation
Gemäß Hierachie von oben nach unten
Kollegenzusammenhalt
Jeweils in der Berufsbezeichnung gut
Work-Life-Balance
Nicht umsetzbar, ständig Anrufe zwecks einspringen oder Schicht tauschen
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend und zunehmend nicht professionell, meist nicht nachvollziehbar, dafür jedoch zunehmend arrogantes Verhalten, nicht wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Gab es mal, aufgrund des Personalmangels ist das Personal nur noch Lückenfüller um eine Station arbeitsfähig zu halten.
Gleichberechtigung
Es geht nach Nase, je weniger Qualitäten ein MA hat um so mehr wird dieser durch die Pflegedirektion gefördert, eigenständiges Denken und Handeln sind hier nicht gewünscht! ( vllt aus Angst das die eigene Unfähigkeit erkannt werden könnte)
Umgang mit älteren Kollegen
Ein MA erhält nach z.B. 20 Jahren Betriebszugehörigkeit das selbe Präsent wie der MA, der seit 5 Jahren im Unternehmen ist.
Arbeitsbedingungen
Kaum bis keine Pausenzeiten umsetzbar aufgrund Personalmangels, häufiges Einspringen oder Schichtwechsel, der Dienstplan ist überwiegend nicht verlässlich, dieser wird zunehmend erst mit Verspätung freigegeben, d.h. MA wird die Planung des Privatlebens erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klinik kriegt seit Jahren die Essensbestellung nicht in den Griff es wird viel Essen entsorgt, Mülltrennung läuft ebenfalls nur mäßig.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Grundgehalt für viel Verantwortung, Homeoffice für Leitungskräfte zwecks Dienstplanschreibung nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Angebote werden kleiner, meist nicht umsetzbar da der MA auf der Station benötigt wird oder das Klinikum die Kosten nicht tragen möchte, oft entstehen hier Verpflichtungsverträge für die MA.