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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenHauptamtliche Praxisanleitung für HEPS die immer da ist und sich für die Auszubildenden einsetzt.
Teamarbeit macht Spaß. Tolle Bewohner mit interessanten Persönlichkeiten und Krankheitsbildern.
Meine Arbeitszeiten sind einfach top, mein Team und Vorgesetzten sind immer ansprechbar und hilfsbereit, niemand lässt einem im Stich
Gutes Dokumentationssystem. Pünktliche Gehaltszahlung. Vergleichsweise üppige Einspringprämie.
-Interessante Krankheitsbilder
-Der Neubau ist klasse
- Empathische und stark kompetente KHL
Mitarbeiter Sommerfest, einige Angebote die für Mitglieder zur Verfügung stehen
Leider kann ich meine Zeit als Sozialarbeiterin in der Klinik Celle nicht positiv bewerten. Der Arbeitsplatz war geprägt von einer extremen Hierarchie und mangelnder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Die Bezahlung war unangemessen niedrig und stand in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung.
Die oberärztliche Leitung zeigte weder Kompetenz noch Empathie – weder für die Mitarbeitenden noch für die Patienten. Statt das Team zusammenzuhalten, herrschte Unfähigkeit im Umgang mit Konflikten, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führte. Die Leitung wirkte häufig überfordert und ...
So ziemlich alles. Hier wird mit positiven Fakebewertungen gearbeitet, die nicht die Realität widerspiegeln.
Hier fehlt es an Führungkräften mit einer klaren Vision.
Stattdessen schwere Defizite in vielen Belangen. Immer wieder fragt man sich, wo die versteckte Kamera hängt. Alles festgefahren durch langjährige Fehlbesetzungen in den Führungsetagen. Das Unheil wird verwaltet. Keine richtige Geschäftsführung sondern bessere Abteilungsleiter in Anzügen. Schwach. Schade, die Firma hat eigentlich Potential.
Kommunikation. Die verläuft einseitig bis herablassend.Ich weiß nicht, in welcher Blase Sie leben, aber Mitarbeiterführung mit positiver Entwicklung sollte doch ein Begriff sein in dem Bachelor master.Unser Lieblingssatz unter den Kollegen ist: ' Ich kündige...'...' ...' ich habe Parkplatz..!
Inkompetente Mitarbeiter, wie zb kaufmännische Leiterin kriegen keine Konsequenz für Fehlverhalten. Dafür werden gute Kollegen raus geekelt oder ausgebrannt. Kritik wird grundsätzlich nicht angenommen, unmodernes Unternehmen
eine noch stärkere Förderung von Weiterbildungsangeboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen; die Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben; und regelmäßige Feedbackgespräche, um die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aktiv zu fördern. Zudem könnte eine Optimierung der internen Kommunikation dazu beitragen, Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und das Teamgefühl weiter zu stärken.
- Deutlich mehr Gehalt zahlen und viel bessere Zuschläge
- Menschen in hohe Führungspositionen setzen, die wissen, dass es um die Klient*innen/Patient*innen/Bewohner*innen und deren Bedürfnisse, bzw. deren Teilhabe gehen muss und nicht darum einfach Geld zu scheffeln
- Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingehen
- Ein Schichtsystem einführen, dass arbeitnehmer*innenfreundlich ist und ermöglicht zu arbeiten um zu leben
Leider nichts. Alles was von Nöten wäre, wird eh nicht umgesetzt. Es ist jedoch traurig dabei zuzusehen, wie ein einst positiver Arbeitgeber mit dem man sich identifizieren konnte, so dermaßen an die Wand gefahren wird. Sehr schade!
Mehr auf die Umwelt achten. Teilweise sehr Gewinnorientiert und weniger das Wohlergehen der Bewohner*innen im Fokus. Außerdem sehr viele Einmal Produkte mit einem sehr hohen Plastik-Verbrauch.
Bessere Gehälter, weniger spontane Schichtwechsel, ausgeglichene Schichten im Team, bessere Verteilung der Aufgaben (manche haben sich vor Aufgaben gedrückt und andere mussten es übernehmen).
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Wahrendorff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Kollegen müssen stimmen, sonst macht die Arbeit nur halb soviel Spaß wie sie sollte. Fähiges Personal zu finden ist schwer jedoch werden viele ohne jegliche Kenntnisse eingestellt. Meist fehlt es bereits schon an Deutschkenntnissen, welche stark erforderlich für die Arbeit mit hilfsbedürftigen Menschen sind. Kein Team ist perfekt - jedoch gibt es viele Lästereien und Bemessungen untereinander.
Auf dem eigenen Bereich sehr gut. Unternehmensweit katastrophal, gerade die Zusammenarbeit und der Umgang von klinischen Bereichen mit den Wohnbereichen. Kompetenzen werden den einzelnen Professionalitäten abgesprochen. Der Schein von Wahrendorff als ein vereintes Unternehmen trügt.
Durch die immer mieseren Umstände wurde der Zusammenhalt immer stärker. Das mag die GF gar nicht sehen aber wir halten zusammen. Denn ein gutes Team macht erst die Qualität aus und nicht so ein schickes Terrarium was sich Klinik schimpft.
Bis auf gelegentliche Konflikte, die es eben gibt, wenn viele Menschen verschiedensten Charakters aufeinander treffen und miteinander arbeiten, war es gut.
Kommt auf die Abteilungen an und die Kollegen, es ist immer das was man draus macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Wahrendorff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Gehalt ist aus meiner Sicht unterdurchschnittlich, es sei denn man tritt direkt nach Ausbildung ins Unternehmen ein. Nach 2 Jahren Berufserfahrung verdient man in anderen Unternehmen häufig mehr. Da hilft auch nicht die Reduktion von 40 auf 38,5 Wochenstunden, wobei dies tatsächlich ein guter und notwendiger Schritt war. Auch Berufserfahrung wird nicht ausreichend anerkannt.
Wahrendorff gibt sich Mühe, ist aber all in all immer noch nicht wirklich konkurrenzfähig ggü. anderen Arbeitgebenden im sozialen Bereich
In jedem anderen Unternehmen verdient man mehr.Sie haben vergessen, mit der Zeit zu gehen.Gehalt gering, Überstunden on top.
Keine angemessene Entlohnung, Einspringprämie ein Witz, Inflationsausgleich 2 x 500 Euro, auch ein Witz
Das Gehalt sollte höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Man kann hier durchaus Karriere machen, es tun sich immer wieder neue Stellen als Leitungs/stellv. Leitung auf. Weiterbildungen werden über die hauseigene APS gemacht, diese sind durch ständige Dozentenwechsel aber qualitativ nicht so hochwertig.
Angebote werden kleiner, meist nicht umsetzbar da der MA auf der Station benötigt wird oder das Klinikum die Kosten nicht tragen möchte, oft entstehen hier Verpflichtungsverträge für die MA.
Es gibt sehr regelmäßig sowohl Pflichtfortbildungen, als auch die Möglichkeit freiwillige Fortbildungen zu machen. Einige sind allerdings nur intern gültig.
Viele Fortbildungen und Möglichkeiten an der Schule APS
Die Weiterbildungskosten wurden immer übernommen.
