Mobbing steht an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist okay, kriegt man aber an allen kommunalen Kliniken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung, Aufstiegsmöglichkeiten, man hat selbst über den Betriebsrat keine Chancen auf Verbesserung der schlechter werdenden Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Fairness. Professionalität. Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Sofern man zu den Glücklichen zählt, die gefördert werden, kann man sich Dienste/Urlaub und Arbeitsplätze aussuchen. Der Rest kompensiert die Ungleichbehandlung.
Kommunikation
Zwischen Führung und Personal quasi nicht möglich. Kritik wird immer persönlich genommen, Verbesserungen nur dann angenommen, wenn sie von den Lieblingskollegen stammen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich. Egoismus steht an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Sofern man nicht zu dem erlesenen Kreis der Lieblinge gehört, hat man keine.
Vorgesetztenverhalten
CA ist je nach Laune auch sehr lobenswert, aber Ltd OA -mit dem man am meisten zu tun hat- ist absolut unprofessionell und neigt zum Mobbing.
Interessante Aufgaben
Nur als auserwählter möglich. Ansonsten droht der Boreout.
Gleichberechtigung
War anscheinend mal richtig gut, aber aktuell sollte man als weibliche Fachkraft definitiv eine andere Abteilung wählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin der ist ausgezeichnet.
Arbeitsbedingungen
Stetig schlechter werdend, pflegerisch sehr schlecht aufgestellt, weil fast alle guten Pflegekräfte gekündigt haben. Man merkt die ausufernden Sparmaßnahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I. O.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall. Einspringpauschale nur auf dem Papier.
Image
Ist noch gut.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier sieht es gut aus, aber die Ungleichbehandlung nimmt zu.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Unser Ziel als Arbeitgeber ist es, für alle Mitarbeitenden ein vertrauensvolles und professionelles Umfeld für ein gutes Miteinander zu schaffen. Hierzu gehört für uns die Schulung unserer Führungskräfte genauso wie attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden. Auch die Gleichberechtigung aller unserer Mitarbeiter ist uns als Unternehmen ein äußerst wichtiges Anliegen. Organe der Mitarbeiterschaft, wie der Betriebsrat, die Schwerbehindertenvertretung oder auch die Kollegen aus dem Personalmanagement setzen sich für alle Anliegen in diesen Punkten ein. Wir sind uns bewusst, dass es zur Erreichung dieses Ziels noch viele Hürden zu überwinden gilt. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie im direkten Austausch mit uns an Ideen und Verbesserungen arbeiten würden. Kontaktieren Sie dazu gerne das Team des Personalmanagements unter personalmanagement@klinikverbund-suedwest.de.