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Jetzt Profil vervollständigen156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das Gehalt kommt pünktlich.
Das er nicht offen und ehrlich die Unzulänglichkeiten benennt und Verbesserungsvorschläge annimmt.
Nicht so tun als würde man Championsleague spielen sondern anerkennte, dass mann Kreisklassenniveau hat und entsprechen die Unternehmenskultur anpassen.
Die deprimierende Unternehmenskultur schlägt leider auch bei den ärztlichen Mitarbeitern durch.
kann keinem empfohlen werden in diesem Betrieb zu arbeiten.
Da man organisatorisch Fehler ausbaden muss kommt es zu vielen Mehrarbeitsstunden
keine Möglichkeit innerbetrieblich zu rotieren, neues zu lernen und Qualifikationen zur erlangen.
keine finanziellen Anreize bei Engagement-
lässt zu wünschen übrig. Schlechte Unternehmenskultur.
verschlechtern sich durch die Unternehmenskultur.
Respekt gering, aber wenn man sie braucht sollen sie da sein.
Die Eigeninteressen der Vorgesetzten gehen vor. . .
keine Neuerungen, Renovierungen, da seit Jahren Umzug in Neubau geplant
Laienspieltruppe
Eine Frau mit Kind ist die Königin
abwechslungsreich durch die Patienten
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Rückmeldung ist uns ausgesprochen wichtig, daher nehmen wir die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst.
Unser Ziel als Arbeitgeber ist es, in einem vertrauensvollen und professionellen Miteinander unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Rahmenbedingungen für Ihre Arbeit zu schaffen. Wir sind uns bewusst, dass es zur Erreichung dieses Ziels, viele Hürden zu überwinden gilt. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir in Ihrem Fall unser Ziel leider noch nicht erreicht haben. Um unseren Mitarbeitern partnerschaftlich zur Seite zu stehen, konzentrieren wir uns nun verstärkt darauf, unsere Prozesse zu analysieren und zu verbessern.
Gerne tauschen wir uns mit Ihnen zu Ihren Kritikpunkten persönlich aus und lassen Ihre Ideen und Anregungen in die Unternehmensentwicklung einfließen. Kontaktieren Sie uns dazu gerne unter 07031/98-12344.
Beste Grüße
Ihr Personal-Team
Umweltbewußtes arbeiten im Kvsw nicht möglich. Alles voll Zigaretten, überall Plastik, eher kein Stern
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Rückmeldung ist uns ausgesprochen wichtig, daher nehmen wir die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst. Um das Ziel im Klinikverbund Südwest unseren Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich zur Seite zu stehen zu erreichen, konzentrieren wir uns nun verstärkt darauf, unsere Prozesse zu analysieren und zu verbessern.
Ihre genannten Punkte, wie die Thematik "Umwelt-/Sozialbewusstsein" sind äußerst wichtig für uns und werden darin natürlich mit einfließen. Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen daher gerne zur Verfügung unter Tel. 07031 98-12344.
Ihr Personal-Team
Gute Bezahlung
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den Ebenen; weiterbildungswillige MA's fördern; Neulingen eine Chance in der Führungsevene geben
Gute Arbeitsatmosphäre im Team
.
Mehr Work als Life...wie meist in der Pflege
Naja....
.
.
Da kommt nichts dazwischen
Gut, es wird Rücksicht genommen
Stationsleitung sehr gut, Pflegedirektion lässt zu wünschen übrig
.
Meist gut
Hierarchie...
Mal mehr, mal weniger
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Rückmeldung ist uns ausgesprochen wichtig, daher nehmen wir die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst. Um das Ziel im Klinikverbund Südwest unseren Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich zur Seite zu stehen zu erreichen, konzentrieren wir uns nun verstärkt darauf, unsere Prozesse zu analysieren und zu verbessern.
Ihre genannten Punkte, wie die Thematik "Weiterbildung" und "Führung" sind äußerst wichtig für uns und werden darin natürlich mit einfließen. Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen daher gerne zur Verfügung unter Tel. 07031 98-12344.
Ihr Personal-Team
Arbeitszeiten
Umgang miteinander im Team, nicht viele Boni
Ehrliche Kommunikation mit den Arbeiznehmern
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Rückmeldung ist uns ausgesprochen wichtig, daher nehmen wir die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst.
Um das Ziel im Klinikverbund Südwest unseren Mitarbeiter:innen als Arbeitgeber partnerschaftlich zur Seite zu stehen zu erreichen, konzentrieren wir uns verstärkt darauf, unsere Prozesse zu analysieren und zu verbessern. Ihre genannten Punkte sind äußerst wichtig für uns und werden darin natürlich mit einfließen.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung unter Tel. 07031 98-12344.
Ihr Personal-Team
Nichts
Kommunikation ist unterirdisch für alles muss gebettelt werden.
Nicht nur neues Personal anschaffen sondern endlich mal die, die länger als 10 Jahre da sind wertschätzen
Ständiges ausleihen auf Fremdstation macht es mittlerweile unerträglich
Frei ist nicht planbar
Weiterbildungen werden trotz Zusage nicht bezahlt und man bleibt auf den Kosten sitzen, danach keine Anerkennung der Weiterbildung
Team ist gut wird aber nicht gerne von oben so gesehen
Langjährige Kollegen werden nicht wertgeschätzt
Kaum erreichbar bei Fragen
Eine Vollkraft alleine bei voller Station hat man hinzunehmen
Nur oberflächlich null transparent
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Rückmeldung ist uns ausgesprochen wichtig, daher nehmen wir die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst.
Um das Ziel im Klinikverbund Südwest unseren Mitarbeiter:innen als Arbeitgeber partnerschaftlich zur Seite zu stehen zu erreichen, konzentrieren wir uns verstärkt darauf, unsere Prozesse zu analysieren und zu verbessern. Ihre genannten Punkte sind äußerst wichtig für uns und werden darin natürlich mit einfließen.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung unter Tel. 07031 98-12344.
Ihr Personal-Team
Die Farben des Logos.
Die Kultur, den Umgang und die Ausbeutung der Mitarbeitenden. Als Mensch bist du nicht relevant.
Achtet wieder auf den Menschen.
Die neue Führung schafft neue Tiefpunkte
Arbeiten bis zum umfallen ohne Probleme möglich
Angst sorgt für den Zusammenbruch letzter Funken des Zusammenhalts
Leistung ohne Ende
GF zeigt allen deutlich wie unwichtig der einzelne ist
Einfach mangel- und unglaubhaft
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Ihre Rückmeldung ist uns ausgesprochen wichtig, daher nehmen wir die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst. Um das Ziel im Klinikverbund Südwest unseren Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich zur Seite zu stehen zu erreichen, konzentrieren wir uns nun verstärkt darauf, unsere Prozesse zu analysieren und zu verbessern. Ihre genannten Punkte sind äußerst wichtig für uns und werden darin natürlich mit einfließen.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit zur Verfügung, sprechen Sie gerne das Team Personalmanagement an (personalmanagement@klinikverbund-suedwest.de).
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team.
Wirbt mit kostenfreien Parkplätzen und kostenlosem Wasser im Sommer (nur bei über 30 grad). Das ist doch ein Witz?
Öffnungszeiten der Kantine am Wochenende von 12-16 Uhr, Preise wurden enorm aufgeschlagen. Ein Brötchen kostet nun genauso viel wie beim Bäcker. Wieso ist mein Gehalt immernoch gleich geblieben?
Formalitäten muss man sehr lange hinterherrennen.
Während Corona wurde eine Notfallkinderbetreuung groß beworben. Es wurde allerdings nicht gesagt, dass beide Elternteile im KVSW arbeiten müssen. Wieviele Eltern arbeiten denn im Klinikverbund?
Nach traumatischen Erlebnissen wird einem die Schuld gegeben und keine Möglichkeit zur aufarbeitung gegeben.
Keine Mitarbeiter aus Kostengründen einsparen! Mitarbeitern zuhören und schützen.
Keine Möglichkeit, sich Zeit für Patienten zu nehmen. Patientenaufkommen viel zu hoch. Teilweise keine Kommunikation zwischen den Ärzten/Pflege
Wie in jedem Klinikbetrieb, 365 Tage im Jahr, jedes 2. Wochenende. Es wird Rücksicht auf Wunschfrei genommen und der Dienstplan ist perfekt!
Tvöd angelehnt, trotzdem zu wenig für die Verantwortung. Pünktliche Auszahlung.
Tolle Kollegen und direkte Vorgesetzte! PDL kümmert sich nicht, Probleme werden zur Kenntnis genommen.
Arbeitsunfähig wird „ignoriert“. Die Aussage „früher wurde das so gemacht“ und „früher war alles besser“ hört man täglich. Ältere Mitarbeiter die völlig überfordert und kurz vor dem Burn-Out stehen werden im Stich gelassen.
Tolle direkte Vorgesetzte der Abteilung! Großes Lob!
Darüber hinaus meint man, man sei in einer Fabrik, in der Geld wichtiger als Menschen ist. Es wird verlangt, dass man über die eigenen Grenzen geht.
Der Einstieg nach dem Mutterschutz wird erschwert. Es wird wenig Rücksicht auf „Kinderfreundliche Zeiten“ genommen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
unser Ziel als Arbeitgeber ist es, in einem vertrauensvollen und professionellen Miteinander unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Rahmenbedingungen für Ihre Arbeitstätigkeit zu schaffen. Wir sind uns bewusst, dass es zur Erreichung dieses Ziels, viele Hürden zu überwinden gilt. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir in Ihrem Fall unser Ziel leider noch nicht erreicht haben.
Gerne tauschen wir uns daher mit Ihnen zu Ihren Kritikpunkten persönlich aus und lassen Ihre Ideen und Anregungen in die Unternehmensentwicklung einfließen. Sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten oder das Team des Personalmanagements (personalmanagement@klinikverbund-suedwest.de) an.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team
Klinikverbund Südwest
Das es endlich kostenlos Wasser gab
Es wird definitiv am falschen gespart, nämlich am Personal. Das noch vorhandene Personal, soll alle Aufgaben übernehmen die, die Personen davor zu 4 gemacht haben. Gespräche mit angeblichen Vorgesetzten bringen leider gar nichts. Das Problem liegt definitiv an der neuen Geschäftsleitung. Viel Spaß bei der neuen Kolinin, ohne Personal.
Besseres und vor allem Qualifiziertes Personal einstellen. Leider werden einfach Leite eingestellt, egal ob es passt oder nicht. Es werden Löcher gestopft, um zu sagen wir haben doch jemand eingestellt.
Es wird gefühlt jeder eingestellt, egal ob gut oder schlecht. Andererseits streichen sie dann stellen… alles nicht mehr normal
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Rückmeldung ist uns ausgesprochen wichtig, daher nehmen wir die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst. Um das Ziel im Klinikverbund Südwest unseren Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich zur Seite zu stehen zu erreichen, konzentrieren wir uns nun verstärkt darauf, unsere Prozesse zu analysieren und zu verbessern.
Ihre genannten Punkte sind äußerst wichtig für uns und werden darin natürlich mit einfließen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team
viel Gestaltungsfreiheit
Kein klaren Ziele, verbesserungsfähige Wertschätzung, aktuell keine Empfehlung
Ehrlicher Umgang mit seinen Angestellten, kein Imagekäse
angstbetont
Verbesserungsfähig
ok, übliche Unterstützungen wie in allen Öffentlichen.
unproblematisch, positiv
Überdurchschnittlich
Sozial 4 Sterne, Umwelt 0 = 2
Zwangsläufig sehr gut
Normal
Personenbezogen
Üblich
Pressespiegel für das Personal wird gefiltert
Üblich, modern
Bekommt man, aber auch uninteressierte (Nicht-) Unterstützung
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Rückmeldung ist uns ausgesprochen wichtig, daher nehmen wir die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst. Um das Ziel im Klinikverbund Südwest unseren Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich zur Seite zu stehen zu erreichen, konzentrieren wir uns nun verstärkt darauf, unsere Prozesse zu analysieren und zu verbessern.
Ihre genannten Punkte sind äußerst wichtig für uns und werden darin natürlich mit einfließen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team
Genug kostenfreie Parkplätze, wenn man früh genug kommt.
Im Lehrerteam gibt es ein paar komische Vögel und eigentlich 2 Cliquen plus die Kollegen, die nur auf die Rente warten. Aber unter den Jüngeren und Junggebliebenen ist der Zusammenhalt gut.
Das Verhalten der Führungsriege im Bereich der schulischen Ausbildung ist zu 2/3 echt schrecklich. Da gibt es echt wenig respektvollen Umgang und Freundlichkeit wird nur an den Tag gelegt, wenn dadurch etwas erreicht werden soll. Veränderungs/ Verbesserungsvorschläge werden zwar entgegengenommen aber nicht weiter verfolgt. Ansonsten herrscht vor allem Druck und Unfreundlichkeit. Die Fluktuation unter dem Personal in der Schule ist wohl auch daher sehr hoch. Für mich nach meinem Praktikum trotz räumlicher Nähe definitiv kein geeigneter Arbeitgeber.
Schwierig. Teils wird es sehr laut, da der Druck hoch und die Erwartungshaltung echt groß ist, was auf Dauer einigen dort an die Substanz zu gehen scheint.
Die Qualität der Schule wird an den Bewerberzahlen gemessen. Wie hoch die Zahl der Ausbildungsabbrüche eigentlich ist und dass diese nie nach der Meinung der Auszubildenden gefragt wird, wird nicht nach außen getragen.
Keine Möglichkeiten. Trotz Masterabschluss arbeiten hier viele einfach nur stupide ihr Zeug ab und können nichts mitgestalten. Außer vielleicht den Demo Raum aufzuräumen gibt es keine Möglichkeiten, sich einzubringen.
Da wäre noch viel mehr möglich, wenn man sich andere AG anschaut. Keine Betriebskita oder Kooperation mit einer.
Kein Konzeot. Keine Mülltrennung.
Das Verhalten der Führungsriege innerhalb der Ausbildung ist zu 2/3 echt schrecklich. Da gibt es keinen Respekt und Freundlichkeit wird nur an den Tag gelegt, wenn dadurch etwas erreicht werden soll. Ansonsten herrscht Druck und Unfreundlichkeit.
Veraltete Hard- und schwierige Software, auch wenn diese laut Leitung „seines Gleichen sucht“. Stimmt aber so definitiv nicht.
Es werden relevante Entscheidungen nicht vorab kommuniziert und besprochen, sondern einfach vorgesetzt. Das führt aber dazu, das jeder tut, was er will. In den Teamsitzungen oder den Teamtagen wird teils einfach stundenlanger Monolog gehalten darüber, wie toll alles doch ist. Konflikte werden nicht thematisiert. Falls doch mit irgendwelchen Kommunikationstrainerinnen, die halt mit der Chefin befreundet sind und sich so befremdlich verhalten, dass es echt zum Fremdschämen ist.
Liebe:r ehemalige:r Praktikant:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Unser Ziel als Arbeitgeber ist es, in einem vertrauensvollen und professionellen Miteinander unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Rahmenbedingungen für Ihre Arbeit zu schaffen. Wir sind uns bewusst, dass es zur Erreichung dieses Ziels, viele Hürden zu überwinden gilt. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir in Ihrem Fall unser Ziel leider noch nicht erreicht haben. Um unseren Mitarbeitern partnerschaftlich zur Seite zu stehen, konzentrieren wir uns nun verstärkt darauf, unsere Prozesse zu analysieren und zu verbessern.
Gerne tauschen wir uns mit Ihnen zu Ihren Kritikpunkten persönlich aus und lassen Ihre Ideen und Anregungen in die Unternehmensentwicklung einfließen. Kontaktieren Sie dazu gerne das Team des Personalmanagements unter personalmanagement@klinikverbund-suedwest.de.
Ihr Personal-Team
So verdient kununu Geld.