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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtMan versucht im Gespräch miteinander zu bleiben
Man hat ständig einen Ansprechpartner
Aufgrund der aktuellen Lage durch die Krankenhausreform und die darauf einhergehende Umstrukturierung im ganzen Verbund hat sich die langjährige, absolut positive, Einstellung zu diesem Arbeitgeber leider um 180 Grad gedreht. Positiv ist das kostenfreie Parken für Mitarbeitende.
Genug kostenfreie Parkplätze, wenn man früh genug kommt.
Im Lehrerteam gibt es ein paar komische Vögel und eigentlich 2 Cliquen plus die Kollegen, die nur auf die Rente warten. Aber unter den Jüngeren und Junggebliebenen ist der Zusammenhalt gut.
viel Gestaltungsfreiheit
Während der Arbeitszeit darf man die Mitarbeiterparkplätze mit nutzen. Übernahmegarantie nach der Ausbildung. Es gibt in der Kantine und im Café Mitarbeiterrabatte.
Wirbt mit kostenfreien Parkplätzen und kostenlosem Wasser im Sommer (nur bei über 30 grad). Das ist doch ein Witz?
Öffnungszeiten der Kantine am Wochenende von 12-16 Uhr, Preise wurden enorm aufgeschlagen. Ein Brötchen kostet nun genauso viel wie beim Bäcker. Wieso ist mein Gehalt immernoch gleich geblieben?
Formalitäten muss man sehr lange hinterherrennen.
Während Corona wurde eine Notfallkinderbetreuung groß beworben. Es wurde allerdings nicht gesagt, dass beide Elternteile im KVSW arbeiten müssen. Wieviele Eltern arbeiten denn im Klinikverbund?
Nach traumatischen ...
Es wird definitiv am falschen gespart, nämlich am Personal. Das noch vorhandene Personal, soll alle Aufgaben übernehmen die, die Personen davor zu 4 gemacht haben. Gespräche mit angeblichen Vorgesetzten bringen leider gar nichts. Das Problem liegt definitiv an der neuen Geschäftsleitung. Viel Spaß bei der neuen Kolinin, ohne Personal.
Die Kultur, den Umgang und die Ausbeutung der Mitarbeitenden. Als Mensch bist du nicht relevant.
Kein klaren Ziele, verbesserungsfähige Wertschätzung, aktuell keine Empfehlung
Das er nicht offen und ehrlich die Unzulänglichkeiten benennt und Verbesserungsvorschläge annimmt.
Nicht so tun als würde man Championsleague spielen sondern anerkennte, dass mann Kreisklassenniveau hat und entsprechen die Unternehmenskultur anpassen.
Bessere Kommunikation zwischen den Ebenen; weiterbildungswillige MA's fördern; Neulingen eine Chance in der Führungsevene geben
Nicht nur neues Personal anschaffen sondern endlich mal die, die länger als 10 Jahre da sind wertschätzen
Ehrliche Kommunikation mit den Arbeiznehmern
Besseres und vor allem Qualifiziertes Personal einstellen. Leider werden einfach Leite eingestellt, egal ob es passt oder nicht. Es werden Löcher gestopft, um zu sagen wir haben doch jemand eingestellt.
Es wird gefühlt jeder eingestellt, egal ob gut oder schlecht. Andererseits streichen sie dann stellen… alles nicht mehr normal
Der am besten bewertete Faktor von Klinikverbund Südwest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Tolle Kollegen und direkte Vorgesetzte! PDL kümmert sich nicht, Probleme werden zur Kenntnis genommen.
Da kommt nichts dazwischen
Team ist gut wird aber nicht gerne von oben so gesehen
verschlechtern sich durch die Unternehmenskultur.
Zwangsläufig sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikverbund Südwest ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Nur wenn die Telefone funktionieren. Von Vorgesetzten kommt nicht mal auf Anfrage eine Info
Pressespiegel für das Personal wird gefiltert
Einfach mangel- und unglaubhaft
Es werden relevante Entscheidungen nicht vorab kommuniziert und besprochen, sondern einfach vorgesetzt. Das führt aber dazu, das jeder tut, was er will. In den Teamsitzungen oder den Teamtagen wird teils einfach stundenlanger Monolog gehalten darüber, wie toll alles doch ist. Konflikte werden nicht thematisiert. Falls doch mit irgendwelchen Kommunikationstrainerinnen, die halt mit der Chefin befreundet sind und sich so befremdlich verhalten, dass es echt zum Fremdschämen ist.
Zwischen Führung und Personal quasi nicht möglich. Kritik wird immer persönlich genommen, Verbesserungen nur dann angenommen, wenn sie von den Lieblingskollegen stammen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen werden trotz Zusage nicht bezahlt und man bleibt auf den Kosten sitzen, danach keine Anerkennung der Weiterbildung
Sie bieten dir alles an und wenn du dann mal doch Interesse zeigst kriegt man beim Papierkram nicht ganz so viel Unterstützung.
keine Möglichkeit innerbetrieblich zu rotieren, neues zu lernen und Qualifikationen zur erlangen.
Karriere hat bisher nur einer gemacht der es nicht mal kann
Allgemein gibt es in der Pflege viele Fort- und Weiterbidungsmöglichkeiten, der Klinikverbund unterstützt dies in Böblingen jedoch nicht so sehr wie andere Krankenhäuser im Umkreis, solange die Weiterbildung der Kollegen nicht sofortigen Profit bringt oder es explizit Bedarf gibt.
