Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klio-Eterna Schreibgeräte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerne wird freundlich getan, hier sollte man sich nicht täuschen lassen.
Regel Nummer eins für jede Führungskraft: Wenn dein Team Mist baut, beschuldige niemals öffentlich dein Team.
Wenn es beim Fußball nicht läuft wird der Trainer nicht das Team gewechselt. Bei Klio läuft es umgedreht.
Jeder kämpft für sich. Es gibt wenige Kollegen, die wirklich zusammen arbeiten.
In der Firma herrscht ganz klar das Klima der Angst um es deutlich zu sagen. Wer widerspricht fliegt raus! Das gehört zur Firmenphilosophie. Die fallen dir sofort in den Rücken, wenn du dich umdrehst.
Das Personalroulette in der Firma und der Branche insgesamt ist Ausdruck einer "teils erratischen Suche nach Lösungen, die Personen zu Problemen erklärt und in der Folge auf der Stelle tritt". Jeder bei Klio ist im Streit gegangen. Streitkultur gehört zur Philosophie der Firma! Geh mit der Zeit, sonst gehst du mit der Zeit!
Die Essenz meiner Geringschätzung ist, dass ich mich bei Klio seit 2017 regelmäßig vergackeiert fühle. Verhohnepiepelt sogar. Es hat mich einige sprachzivilisatorische Energie gekostet, an dieser Stelle nicht ins Fäkale abzurutschen.
Das Klio Konzept Hoffnung „wir halten zusammen, wir schaffen das“ sieht für mich eher aus wie das Konzept Aberglaube. Und weil ich nicht glaube, habe ich mich wiederum erheblich verschaukelt gefühlt. Das ist eine Konstante, dass ich bei Klio regelmäßig Verschaukelungsgefühle entwickele. Und auf Schwarzwaldgeschwurbel von Wahrsagerinnen, die mir die Karten lesen sollen, habe ich keine Lust.
Viele Kollegen tuscheln und trauen der Geschäftsleitung nicht. Vornherum immer freundlich und hintenrum wird gewartet bis sie abdankt (milder ausgedrückt). Ich finde Sie nicht so schlecht wie ihr Ruf im Unternehmen. Ich finde es beachtenswert, dass die Geschäftsleitung trotz hohem Alter und ihrer Unbeliebtheit noch oft in die Firma kommt. Ich würde mir den Stress nicht geben. Das muss man auch mal positiv sehen.
Wer meint, dass er Verbesserungsvorschläge oder sogar Kritik ernsthaft anbringen kann, sollte einen neuen Job in der Hinterhand haben.