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Kloeckner 
Metals 
Germany 
GmbH
Bewertung

War bereits im Jahr 2012 kein stabiler Arbeitgeber

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klöckner & Co Deutschland GmbH in Bremen gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen. Das war’s aber auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbeute der Azubis im „Sinne des Unternehmens“ und die Täuschung, dass man eventuell übernommen wird. Denn in Wahrheit weiß jeder da oben, dass Übernahmen in schwierigen Zeiten nicht möglich sind. Man hält aber einem den Knochen vor.
Es wurden oft Mitarbeiter eingestellt, denen Klöckner einfach gleichgültig war. Hauptsache sie haben pünktlich ihr Gehalt bekommen und hatten einen easy Job. Ist doch logisch..ein ausgebildeter Mitarbeiter in einer Niederlassung hat mehr Bezug zum Unternehmen als ein Nobody.
Wie oft habe ich den Satz von Einkäufern gehört „ uups zu teuer eingekauft… was soll’s, ist ja eh nicht meine Kohle“

Sehr interessante Gespräche hat man da unfreiwillig mitbekommen

Ich habe meine Ausbildung schon vor langer Zeit dort absolviert und muss sagen, dass ich dorthin nie wieder zurückkehren würde. Ein Arbeitgeber ohne Zukunft. Das Schiff war schon damals am Sinken, das einzige was unternommen wird sind Rettungsversuche und diese sind meist einfach darauf ausgerichtet den Untergang hinauszuzögern. Kann jedem nur von diesem Unternehmen abraten.

Verbesserungsvorschläge

An den richtigen Stellen sparen und mit der Zeit gehen. Ich rede hier nicht nur über HO, sondern auch die Konkurrenz mitberücksichtigen.
Die eigenen Azubis auch übernehmen, anstatt teure Externe zu engagieren. Absoluter Nonsens in meinen Augen


Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Arbeitszeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin WrobelHead of HR

Lieber Ex-KollegIn*,

wir sind ehrlich: So ein Feedback tut weh. Schade, dass Sie Ihre Ausbildung so im Gedächtnis behalten haben.

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Auszubildenden bei uns wohlfühlen und diese zu schätzen wissen. Dafür tun wir bereits einiges. Beispielsweise erfolgt die Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld), wir bezuschussen das Deutschlandticket und wir veranstalten überregionale Azubi-Teamevents um nur einige Beispiele zu nennen. Die Übernahme nach der Ausbildung ist uns besonders wichtig, da es ganz klar unser Ziel ist, für Klöckner auszubilden und talentierte Mitarbeitende langfristig für uns zu gewinnen. Daher führen wir rechtzeitig vor dem Ende der Ausbildung Gespräche, um die Übernahmemöglichkeiten zu besprechen. Und auch ganz grundsätzlich ist es uns wichtig, dass wir immer offen und ehrlich miteinander umgehen. Das spiegelt sich auch in unseren Werten wider. Diese sind die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur und die Grundlage für unseren Erfolg. Unsere Werte sind übrigens nichts, was einfach so vom Vorstand bzw. dem Management vorgegeben wurde, sondern diese wurden durch Teilnehmer unseres Leadership Empowerment Programm und Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen und Ländern gemeinsam erarbeitet.

Nichtsdestotrotz gibt es scheinbar noch Nachholbedarf. Sie sind herzlich eingeladen Kontakt zu uns aufzunehmen, damit wir persönlich dazu sprechen können.

Viele Grüße aus Duisburg
Kerstin Wrobel

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