Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
In der Stahl- und Metalldistribution zählt Kloeckner Metals Germany GmbH zu den deutschlandweit größten Unternehmen, die nicht an einen Produzenten gebunden sind. Unsere modernen Service-Center machen uns zu einem führenden Anbieter hochqualitativer Stahl- und Metallbearbeitung.
Und der Weg in die Zukunft liegt mit unserer Strategie klar auf der Hand: Unser Stahl wird digital. Mit unserer Onlinepräsenz Klöckner & Co Onlineshopsetzen wir voll auf das digitale Zeitalter und verkaufen unsere Produkte vermehrt über eigene Online-Plattformen. Klöckner-Kunden profitieren so von verringerten Lagerbeständen und können online zu ihren individuellen Konditionen einkaufen. Ein echter Mehrwert also. Diese Strategie macht uns nicht nur zu Vorreitern der digitalen Transformation im Stahlhandel, sondern auch zum Pflichtverteidiger künftiger Innovationen in der Branche. Darüber hinaus forcieren wir den Ausbau des Geschäftes mit höherwertigen Produkten und Fertigungsdienstleistungen und unterstützen als beratender und ausführender Partner unsere Kunden von der Konstruktion eines Bauteils bis zur Just-in-time-Lieferung in die Produktion. So definieren wir uns einmal mehr als innovativer Anbieter für Mehrwert-Dienstleistungen. Alles gemäß unseres eigenen Leistungsversprechens: „Wir machen den Mehrwert.“ https://www.kloeckner.de
Als eines der führenden Service- und Distributionsunternehmen im Stahl- und Metallhandel verfügen wir über ein vielschichtiges Vollsortiment an qualitativ hochwertigen Produkten:
Neben unbearbeiteten Werkstoffen und Vorprodukten bieten wir umfangreiche Fertigungsleistungen wie z.B. Ablängen, Spalten, Schneiden, 3D-Rohrlasern, Brennschneiden, CNC-Drehen/-Fräsen und Oberflächenbehandlungen an.
Als Spezialist für Stahl und Metall setzen wir für all unsere Produkte höchste Qualitätsstandards an. Da wir stets produzentenunabhängig arbeiten, profitieren wir von den Möglichkeiten der internationalen Beschaffung und schaffen so mit wettbewerbsfähigen Preisen für unsere Kunden einen echten Mehrwert.
Erfahren Sie mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen unter:
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern arbeiten wir daran, ein herausragendes Unternehmen zu schaffen, das in puncto Größe und globaler Aufstellung, Wachstum, Prozesse und Systeme sowie Management und Mitarbeiter im Stahl- und Metallhandel deutschlandweit die Nummer eins sein soll. Mit unserer Strategie werden wir unsere Profitabilität in den nächsten Jahren konsequent steigern. Dabei wird die Digitalisierung, die uns als Vorreiter in unserer Branche bereits heute erhebliche Wettbewerbsvorteile verschafft, weiterhin eine zentrale Rolle spielen.
Unsere Datenschutzerklärung für Social Media Kanäle finden Sie hier:
https://www.kloeckner.com/de/konzern/datentransparenz.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtWir von der Kloeckner Metals Germany GmbH bieten unseren Beschäftigten attraktive Benefits. Denn wir wollen nicht nur unseren Kunden echte Mehrwerte bieten, sondern auch unseren Kollegen und Mitarbeitern.
Vergütungsmodelle:
inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld/Sonderzahlungen wie zum Beispiel ein 13. Gehalt als Ausdruck unserer Wertschätzung.
Altersvorsorge:
Verschiedene, attraktive Altersvorsorgemodelle wie zum Beispiel Pensionskasse/Direktzusagen und ähnliches.
Krankenzusatzversicherung:
Rabattierte Krankenzusatzversicherung (ohne Gesundheitsprüfung).
Familie:
Zuschüsse bei Heirat oder der Geburt eines Kindes.
Betriebsarzt:
Es stehen ein Betriebsarzt und kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen zur Verfügung, sowie regelmäßige Impfungen und Vorsorgeuntersuchungen, die in unserem Haus zur Gewährleistung der Gesundheit unserer Mitarbeiter durchgeführt werden.
Förderung:
Die persönliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter empfinden wir für den wirtschaftlichen Erfolg des gesamten Unternehmens als elementar, daher bieten wir ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie Sprachunterricht an.
Unterstützungsfonds:
Finanzielle Hilfe durch unseren Peter-Klöckner-Unterstützungsfond für in Not geratene Mitarbeiter
Urlaub:
Einen großzügigen, tariflich gesicherten Urlaubsanspruch von 30 Tagen Jahresurlaub.
Nachhaltigkeit mit Schwerpunkt auf Mitarbeiter, Umwelt, gesellschaftliches Engagement sowie Wertschöpfung und Zukunftsfähigkeit spielen für uns als Traditionsunternehmen seit jeher eine wichtige Rolle. Informieren Sie sich jetzt hier.
Unser Motto lautet: wer will, der kann. Darum bieten wir unseren Mitarbeitern in vielerlei Hinsicht Möglichkeiten der individuellen und unternehmerischen Weiterentwicklung. Beispielsweise über unsere konzernweite „Digital Academy“ mit zahlreichen Trainingsangeboten und Sprachkursen, die zur Erweiterung der Digital-Skills und der persönlichen Bildung beitragen. Und das alles berufsbegleitend während der Arbeitszeit. So sieht Mehrwert aus.
Faire Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes, professionelles und von gegenseitigem Respekt geprägtes Arbeitsumfeld sind für uns ein absolutes Muss. Dieses Arbeitsklima, frei von Diskriminierungen jeder Art, ist eine notwendige Voraussetzung für den Erfolg der Kloeckner Metals Germany GmbH und eine Grundzutat für die täglich geschaffenen Mehrwerte unseres Unternehmens. So kann jeder Einzelne von uns sich entwickeln und sein Potenzial voll ausschöpfen.
Vom Praktikanten über den Professional bis hin zur Führungskraft suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen und Freude daran haben, sich in einem anspruchsvollen Markt zu behaupten, die Kundenservice leben und lieben und auf der Suche nach spannenden Projekten sind. Wer mit hoher Leistungsbereitschaft und Eigenmotivation seine Arbeit angeht und auf diesem Level Mehrwert schaffen möchte, ist bei der Kloeckner Metals Germany GmbH genau richtig.
Sie interessieren sich für eine Stelle bei der Kloeckner Metals Germany GmbH ? Dann besuchen Sie unsere Stellenbörse unter https://kloeckner.de/karriere/stellenboerse.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kloeckner Metals Germany GmbH.
Standorte Inland
11
Vorgesetztenverhalten wertschätzend und respektvoll!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Flexible Arbeitszeiten.
Toller Zusammenhalt und familiärer Umgang unter den Kollegen.
Abwechslung durch Außen und Innendienst
dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird
die richtig gute durchgängige Zusammenarbeit von oben nach unten, von links nach rechts. Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenzufriedenheit haben hier Stellenwert
Gutes Klima im Team.
Feste Arbeitszeiten solange man kein "Springer/in" ist.
Pünktliche Bezahlung.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Ausbeute der Azubis im „Sinne des Unternehmens“ und die Täuschung, dass man eventuell übernommen wird. Denn in Wahrheit weiß jeder da oben, dass Übernahmen in schwierigen Zeiten nicht möglich sind. Man hält aber einem den Knochen vor.
Es wurden oft Mitarbeiter eingestellt, denen Klöckner einfach gleichgültig war. Hauptsache sie haben pünktlich ihr Gehalt bekommen und hatten einen easy Job. Ist doch logisch..ein ausgebildeter Mitarbeiter in einer Niederlassung hat mehr Bezug zum Unternehmen als ein Nobody.
Wie oft habe ich den ...
Zu viel Druck
Keine Verhalnlungsmöglichkeit über Gehalt
Kollegen arbeiten nicht mehr zusammen wie früher, viele sind Hinterlistig geworden
Teilweise sind die Entscheidungswege sehr zäh und langsam. Ist jedoch eine Entscheidung getroffen, geht es schnell vorwärts.
- IT Support
- Benefits wie Hansefit und/oder Mobilitätszuschlag/Tankgutschein leider nicht vorhanden.
Schlecht eingestellte Führungskräfte (NLL), leidtragende dadurch die Mitarbeiter in Mannheim
Die Themen rund um die IT haben großes Verbesserungspotenzial. Die Laptops sind teilweise ziemlich alt und langsam. Bei Problemen scheut man davor ein IT Ticket aufzumachen.
An den Mitarbeiter denken und nicht NUR an die Zukunft von Klöckner. Denn wenn die Mitarbeiter einer nach dem anderen wegen Überlastung fliehen.....
Bei ständig wechselnden Geschäftsführern, wäre eine Empfehlung an dieser Stelle verschwendet
Vertrieb und Betrieb gleich wertschätzend behandeln.
An den richtigen Stellen sparen und mit der Zeit gehen. Ich rede hier nicht nur über HO, sondern auch die Konkurrenz mitberücksichtigen.
Die eigenen Azubis auch übernehmen, anstatt teure Externe zu engagieren. Absoluter Nonsens in meinen Augen
Der am besten bewertete Faktor von Kloeckner Metals Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Auch nicht mehr gegeben. Jeder hat das Gefühl der einzige arbeitende zu sein, weil jeder überlastet ist, dadurch entsteht Wut aufeinander
Passt bis auf gewisse Kleinigkeiten.
Sehr guter, fairer, teamorientierter Zusammenhalt.
Nur so hat esnoch Spaß gemacht
Es gibt immer Menschen mit denen man sich gut versteht und jene mit denen man sich verstehen muss. Aber das ist doch überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloeckner Metals Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Leider bekommt man nur noch wenig wenig mit. Wäre gut wenn man zum Beispiel 1x Monatlich eine kurze Besprechung machen würde.
Keine Informationen von NLL
Zwischen den Niederlassungen eine absolute Katastrophe. Anstatt zusammen zu arbeiten wird gegeneinander gehetzt. Vorgesetzte sind fast nie zu erreichen und auch nicht entscheidungsfreudig.
Es wird lieber über anstatt mit Mitarbeitern geredet.
Keine Kommunikation über Strategien, Ziele oder Ergebnisse.
Es wird immer wieder von einer offenen Kommunikation in beide Richtungen gesprochen.
In der Realität herrscht eine Atmosphäre der Angst. Teilweise werden echte Probleme nicht weitergetragen, weil sie nicht ins Bild der Geschäftsführung passen. Dadurch werden immer mehr Entscheidungen getroffen, die für die Belegschaft nicht nachvollziehbar sind und die Unzufriedenheit steigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Viele interne Fort/Weiterbildungsmöglichkeiten. Möglichkeit für externe Seminare wird gegeben.
Insbesondere junge Mitarbeioter mit Potenzial werden gefördert
Schwierig aber möglich, man muss offen kommunizieren und natürlich wieder je Abteilung unterschiedlich gehandhabt
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten.
Könnte besser sein.