201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
diese eine wunderbare Arbeitskollegin, danke dafür kloeckner
Leider habe ich mein vertraglich festgehaltenes Arbeitszeugnis noch nicht erhaltehn...schon ein bisschen beschäment, obwohl alles dokumentiert ist ;D
offener Austausch mit den Leuten an der Basis, dem Vertrieb und dem Lager
um wirklich zu erfahren, was in Ihrem Unternehmen abgeht.
in meinem Team-JA
an jedem Standort unterschiedlich, kocht jeder seinen eigenen Brei
nach Nase
durchaus ausbaufähig
ausgezeichnet im OnlineSales Team
hmm nun ja, ich verstehe unter Wertschätzung etwas anderes
sie waren stets bemüht
dem einen wird es gewährt, dem anderen halt nicht.
zu weiteren kam es leider nicht mehr ; D
Vertrieb und Betrieb gleich wertschätzend behandeln.
Große heller Arbeitsplatz.
Nicht präsent genug, wenig bekannt.
Im Betrieb schlecht möglich.
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten.
Tarifgehalt plus Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Könnte besser sein.
Passt bis auf gewisse Kleinigkeiten.
Wertschätzend.
Betriebsleiter kommuniziert offen und wertschätzend.
Lager im Winter kalt, im Sommer heiß.
Infos erfolgen regelmäßig.
Wie es halt möglich ist in einem Betrieb.
Sehr abwechslungsreich.
Immer pünktliche Gehaltszahlung. Transparente Kommunikation durch die Geschäftsleitung.
Teilweise sind die Entscheidungswege sehr zäh und langsam. Ist jedoch eine Entscheidung getroffen, geht es schnell vorwärts.
Die Themen rund um die IT haben großes Verbesserungspotenzial. Die Laptops sind teilweise ziemlich alt und langsam. Bei Problemen scheut man davor ein IT Ticket aufzumachen.
Die IT Hardware sollte verbessert werden
Vorgesetztenverhalten wertschätzend und respektvoll!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Flexible Arbeitszeiten.
Toller Zusammenhalt und familiärer Umgang unter den Kollegen.
- IT Support
- Benefits wie Hansefit und/oder Mobilitätszuschlag/Tankgutschein leider nicht vorhanden.
IT Support ist ausbaufähig. Es gibt keinen Ansprechpartner der IT vor Ort, welcher Probleme lösen kann.
Tolles, harmonisches, respektvolles Arbeitsklima.
Viele interne Fort/Weiterbildungsmöglichkeiten. Möglichkeit für externe Seminare wird gegeben.
Sehr guter, fairer, teamorientierter Zusammenhalt.
Ehrlich und fair. Regelmäßiges Feedback!
Firmenlaptop, Firmenhandy, Klimaanlage, kostenlose Getränke und Obstkorb. Gute Infrastruktur.
Über ein internes "Facebook" wird regelmäßig über Projekte, Meilensteine, Herausforderungen, etc. informiert.
5 Sterne wenn volle Inflationsausgleichsprämie gezahlt worden wäre.
Tolles Team, nette Kollegen und viel gegenseitige Unterstützung
Das Image im Stahlhandel allgemein hat leider etwas gelitten und ich glaube unser Unternehmen versteckt sich unnötiger Weise. Wir sind in ganz vielen Sachen ein Vorreiter.
Wir haben eine super Gleitzeitregelung und ich kann mir meine Arbeit meist selbst einteilen.
Wir haben ein eigenes Training Portal und da findet man sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir sind Tarif gebunden und dadurch gibt es auch ein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das Weihnachtsgeld wird vom Arbeitgeber sogar noch aufgestockt. Kurzem wurde das Job Rad eingeführt und ich habe mir direkt eins bestellt. Als ich eingestellt wurde, hab ich mich auch für den Abschluss einer Kranken-Zusatzversicherung entschieden, die zu günstigen Konditionen angeboten wird.
Alles bestens
Wir haben höhenverstellbare Schreibtische und gute Laptops.
Bei uns gibt es ein internes Kommunikation Portal, in dem alle Informationen zur Verfügung gestellt werden. Und außerdem habe ich mit meiner Führungskraft einmal in der Woche einen Austausch und auch regelmäßigen Austausch in Abteilungs-Meetings.
Abwechslung durch Außen und Innendienst
Zu viel Druck
Keine Verhalnlungsmöglichkeit über Gehalt
Kollegen arbeiten nicht mehr zusammen wie früher, viele sind Hinterlistig geworden
Mitarbeiter wertschätzen und motivieren statt nur ständig unter Zahlen- und Verkaufsdruck zu setzen
Durch den Verkaufsdruck der letzten Jahre arbeiten alle gegeneinander und denken nur noch an sich selbsg
Je Abteilung unterschiedlich, Teilweise schwierig HO zu bekommen
Schwierig aber möglich, man muss offen kommunizieren und natürlich wieder je Abteilung unterschiedlich gehandhabt
man muss noch Sozialleistungen beantragen, für eine Familie reicht es nicht. Lassen nicht über Gehalt verhandeln.
Green Steel
Auch nicht mehr gegeben. Jeder hat das Gefühl der einzige arbeitende zu sein, weil jeder überlastet ist, dadurch entsteht Wut aufeinander
teilweise werden Infos nicht weitergegeben. Viel Druck auf die Vertriebler. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
zu niedriges Gehalt
Nicht in allen Abteilungen werden alle Infos weitergegeben, teilweise holt man sich wichtige Infos über Dritte
Männer verdienen andere Gehälter als Frauen
teilweise zu viele Aufgaben die nichts mit Verkauf zu tun haben
Durch Homeoffice und Gleitzeit mega gut
Wechselnde Aufgaben durch Abteilungswechsel
Man durchläuft sehr viele Abteilungen und bekommt einen guten Überblick über das Geschäft
Nette Kollegen. Das war’s aber auch schon.
Ausbeute der Azubis im „Sinne des Unternehmens“ und die Täuschung, dass man eventuell übernommen wird. Denn in Wahrheit weiß jeder da oben, dass Übernahmen in schwierigen Zeiten nicht möglich sind. Man hält aber einem den Knochen vor.
Es wurden oft Mitarbeiter eingestellt, denen Klöckner einfach gleichgültig war. Hauptsache sie haben pünktlich ihr Gehalt bekommen und hatten einen easy Job. Ist doch logisch..ein ausgebildeter Mitarbeiter in einer Niederlassung hat mehr Bezug zum Unternehmen als ein Nobody.
Wie oft habe ich den Satz von Einkäufern gehört „ uups zu teuer eingekauft… was soll’s, ist ja eh nicht meine Kohle“
Sehr interessante Gespräche hat man da unfreiwillig mitbekommen
Ich habe meine Ausbildung schon vor langer Zeit dort absolviert und muss sagen, dass ich dorthin nie wieder zurückkehren würde. Ein Arbeitgeber ohne Zukunft. Das Schiff war schon damals am Sinken, das einzige was unternommen wird sind Rettungsversuche und diese sind meist einfach darauf ausgerichtet den Untergang hinauszuzögern. Kann jedem nur von diesem Unternehmen abraten.
An den richtigen Stellen sparen und mit der Zeit gehen. Ich rede hier nicht nur über HO, sondern auch die Konkurrenz mitberücksichtigen.
Die eigenen Azubis auch übernehmen, anstatt teure Externe zu engagieren. Absoluter Nonsens in meinen Augen
Betriebsvereinbarungen
Schlecht eingestellte Führungskräfte (NLL), leidtragende dadurch die Mitarbeiter in Mannheim
An den Mitarbeiter denken und nicht NUR an die Zukunft von Klöckner. Denn wenn die Mitarbeiter einer nach dem anderen wegen Überlastung fliehen.....
Innerhalb vom Team top aber zu NLL Katastrophe
Bei Kundschaft leider immer schlechter
Vielleicht jetzt endlih besser
Insbesondere junge Mitarbeioter mit Potenzial werden gefördert
Neue Kollegen wurde mit überzogenenen Gehältern eingestellt, da man sonst niemanden fand. Im Haus gelernte mussten sich immer wieder beweisen
Nur so hat esnoch Spaß gemacht
Ältere Kollegen mit enstprechender Abfindung + Vereinbarung verabschiedet
NLL hat nur sich selbst als wichtigste Person im Haus gesehen. Arrogantes auftreten.
Keine Informationen von NLL
Wer Verkäufer mit Leib und Seele ist, hat immer Spaß und interessante Aufgaben
Veraltete Gebäude und schlechte Stimmung
So verdient kununu Geld.