196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertrieb und Betrieb gleich wertschätzend behandeln.
Große heller Arbeitsplatz.
Nicht präsent genug, wenig bekannt.
Im Betrieb schlecht möglich.
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten.
Tarifgehalt plus Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Könnte besser sein.
Passt bis auf gewisse Kleinigkeiten.
Wertschätzend.
Betriebsleiter kommuniziert offen und wertschätzend.
Lager im Winter kalt, im Sommer heiß.
Infos erfolgen regelmäßig.
Wie es halt möglich ist in einem Betrieb.
Sehr abwechslungsreich.
Immer pünktliche Gehaltszahlung. Transparente Kommunikation durch die Geschäftsleitung.
Teilweise sind die Entscheidungswege sehr zäh und langsam. Ist jedoch eine Entscheidung getroffen, geht es schnell vorwärts.
Die Themen rund um die IT haben großes Verbesserungspotenzial. Die Laptops sind teilweise ziemlich alt und langsam. Bei Problemen scheut man davor ein IT Ticket aufzumachen.
Die IT Hardware sollte verbessert werden
Vorgesetztenverhalten wertschätzend und respektvoll!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Flexible Arbeitszeiten.
Toller Zusammenhalt und familiärer Umgang unter den Kollegen.
- IT Support
- Benefits wie Hansefit und/oder Mobilitätszuschlag/Tankgutschein leider nicht vorhanden.
IT Support ist ausbaufähig. Es gibt keinen Ansprechpartner der IT vor Ort, welcher Probleme lösen kann.
Tolles, harmonisches, respektvolles Arbeitsklima.
Viele interne Fort/Weiterbildungsmöglichkeiten. Möglichkeit für externe Seminare wird gegeben.
Sehr guter, fairer, teamorientierter Zusammenhalt.
Ehrlich und fair. Regelmäßiges Feedback!
Firmenlaptop, Firmenhandy, Klimaanlage, kostenlose Getränke und Obstkorb. Gute Infrastruktur.
Über ein internes "Facebook" wird regelmäßig über Projekte, Meilensteine, Herausforderungen, etc. informiert.
5 Sterne wenn volle Inflationsausgleichsprämie gezahlt worden wäre.
Abwechslung durch Außen und Innendienst
Zu viel Druck
Keine Verhalnlungsmöglichkeit über Gehalt
Kollegen arbeiten nicht mehr zusammen wie früher, viele sind Hinterlistig geworden
Mitarbeiter wertschätzen und motivieren statt nur ständig unter Zahlen- und Verkaufsdruck zu setzen
Durch den Verkaufsdruck der letzten Jahre arbeiten alle gegeneinander und denken nur noch an sich selbsg
Je Abteilung unterschiedlich, Teilweise schwierig HO zu bekommen
Schwierig aber möglich, man muss offen kommunizieren und natürlich wieder je Abteilung unterschiedlich gehandhabt
man muss noch Sozialleistungen beantragen, für eine Familie reicht es nicht. Lassen nicht über Gehalt verhandeln.
Green Steel
Auch nicht mehr gegeben. Jeder hat das Gefühl der einzige arbeitende zu sein, weil jeder überlastet ist, dadurch entsteht Wut aufeinander
teilweise werden Infos nicht weitergegeben. Viel Druck auf die Vertriebler. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
zu niedriges Gehalt
Nicht in allen Abteilungen werden alle Infos weitergegeben, teilweise holt man sich wichtige Infos über Dritte
Männer verdienen andere Gehälter als Frauen
teilweise zu viele Aufgaben die nichts mit Verkauf zu tun haben
Nette Kollegen. Das war’s aber auch schon.
Ausbeute der Azubis im „Sinne des Unternehmens“ und die Täuschung, dass man eventuell übernommen wird. Denn in Wahrheit weiß jeder da oben, dass Übernahmen in schwierigen Zeiten nicht möglich sind. Man hält aber einem den Knochen vor.
Es wurden oft Mitarbeiter eingestellt, denen Klöckner einfach gleichgültig war. Hauptsache sie haben pünktlich ihr Gehalt bekommen und hatten einen easy Job. Ist doch logisch..ein ausgebildeter Mitarbeiter in einer Niederlassung hat mehr Bezug zum Unternehmen als ein Nobody.
Wie oft habe ich den Satz von Einkäufern gehört „ uups zu teuer eingekauft… was soll’s, ist ja eh nicht meine Kohle“
Sehr interessante Gespräche hat man da unfreiwillig mitbekommen
Ich habe meine Ausbildung schon vor langer Zeit dort absolviert und muss sagen, dass ich dorthin nie wieder zurückkehren würde. Ein Arbeitgeber ohne Zukunft. Das Schiff war schon damals am Sinken, das einzige was unternommen wird sind Rettungsversuche und diese sind meist einfach darauf ausgerichtet den Untergang hinauszuzögern. Kann jedem nur von diesem Unternehmen abraten.
An den richtigen Stellen sparen und mit der Zeit gehen. Ich rede hier nicht nur über HO, sondern auch die Konkurrenz mitberücksichtigen.
Die eigenen Azubis auch übernehmen, anstatt teure Externe zu engagieren. Absoluter Nonsens in meinen Augen
Betriebsvereinbarungen
Schlecht eingestellte Führungskräfte (NLL), leidtragende dadurch die Mitarbeiter in Mannheim
An den Mitarbeiter denken und nicht NUR an die Zukunft von Klöckner. Denn wenn die Mitarbeiter einer nach dem anderen wegen Überlastung fliehen.....
Innerhalb vom Team top aber zu NLL Katastrophe
Bei Kundschaft leider immer schlechter
Vielleicht jetzt endlih besser
Insbesondere junge Mitarbeioter mit Potenzial werden gefördert
Neue Kollegen wurde mit überzogenenen Gehältern eingestellt, da man sonst niemanden fand. Im Haus gelernte mussten sich immer wieder beweisen
Nur so hat esnoch Spaß gemacht
Ältere Kollegen mit enstprechender Abfindung + Vereinbarung verabschiedet
NLL hat nur sich selbst als wichtigste Person im Haus gesehen. Arrogantes auftreten.
Keine Informationen von NLL
Wer Verkäufer mit Leib und Seele ist, hat immer Spaß und interessante Aufgaben
Veraltete Gebäude und schlechte Stimmung
dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird
Veraltete Strukturen, auch wenn man nach außen „modern“ wirken will
Bei ständig wechselnden Geschäftsführern, wäre eine Empfehlung an dieser Stelle verschwendet
Für‘s Image wird viel Geld investiert, das sollte lieber den Mitarbeiter zugunsten ausgeben werden
Es wird Home Office angeboten
Wer beim Eintritt gut verhandelt, kann sich zunächst über ein gutes Gehalt freuen, danach tut sich nichts mehr, es sei denn man kündigt und lässt sich später wieder einstellen.
Wer seine Meinung offen kundtut, läuft Gefahr gemobbt zu werden und bei der nächsten Umstrukturierung „betriebsbedingt“ gekündigt zu werden
Gutes Klima im Team.
Feste Arbeitszeiten solange man kein "Springer/in" ist.
Pünktliche Bezahlung.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Arbeitsleistung wird nicht gewürdigt.
Immer mehr Arbeit für das gleiche Gehalt.
Privatleben kaum planbar wenn man als "Springer/in" eingesetzt wird.
Man bekommt Firmeninterne Sachen oft nicht mit und liest sie erst im Internet.
Mal wieder mehr die Mitarbeiter/innen sehen und nicht nur die Gewinne.
Arbeitsleistung auch mal würdigen, damit man motiviert ist mehr zu leisten als andere, zb durch Boni oder Lohnerhöhungen.
Teambesprechungen, damit man Firmeninterne Anliegen nicht erst durch andere Quellen erfährt.
Wird leider immer schlechter, da man immer mehr Arbeit mit weniger Personal umsetzen will.
Für fest eingeteilte Mitarbeiter:innen ist alles ok. Aber für sogenannte Springer ist wöchentlich eine andere Arbeitszeit möglich, wodurch privat kaum was geplant werden kann.
Im Vertrieb sind die Möglichkeiten da, aber im Betrieb leider nicht.
Jeder bekommt etwa das gleiche, egal ob viel oder wenig geleistet wird, dass motiviert nicht mehr zu leisten.
Es geht nur noch um Gewinn und nicht mehr um die Mitarbeiter:innen. Sieht man auch daran, weil man nun wieder 10% Personal einsparen will
Arbeitsbedingungen sind soweit ok. Es wird defektes direkt ersetzt und es wird auch auf Sicherheit geachtet.
Leider bekommt man nur noch wenig wenig mit. Wäre gut wenn man zum Beispiel 1x Monatlich eine kurze Besprechung machen würde.
Pünktliche Lohnzahlung, Wäscheservice für gewerbliche Mitarbeiter, kostenloser Wasser und Kaffeeautomat, Arbeitsumgebung/umfeld
Keine Zeitkonten.
Neue E-Ladesäulen für Mitarbeiter nutzbar machen, z.Bsp. durch Chip, welches der Wert dann bei der Lohnabrechnung abgezogen wird.
Miteinander gut, mit neuem BL bestimmt weiter ausbaufähig.
So weit so gut.
Homeoffice im Vertrieb an 3 von 5 Tagen möglich. Das gibt es nicht überall.
Die ein oder andere Zusatzausbildung/Schulung wäre schön.
Sehr pünktlich gezahlte Gehälter, Zusatzrente, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, da kann man nicht meckern
Zukunft "grüner Stahl", aber in kleinen Dingen noch vieles Wünschenswert. Ladesäulen für E-Autos für Mitarbeiter z.Bsp. oder einfach bei der Mülltrennung im kleinen anzufangen, Fahrrad oder Zugticketzuschuß wäre auch schön.
Es gibt immer Menschen mit denen man sich gut versteht und jene mit denen man sich verstehen muss. Aber das ist doch überall so.
Ein Mensch wie jeder andere.
Ausbaufähig
Große, helle Büros. Höhenverstellbare Schreibtische.
Geheimhaltung sinnlos, Buschfunk funktioniert immer :-)
Weibliche Führungskräfte Fehlanzeige.
Momentan Arbeitspensum zu schaffen.
So verdient kununu Geld.