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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Telling the applicants that they more-or-less have the job, but have to pass a final interview and convince that collaboration will be ok creates expectations and behaviors. Then to reject them because they don't fight enough with the big boss who makes uninformed statements is unprofessional and ineffective.

Many people applying for this job need to feed their families and are looking to build a career, as well as a life. Playing on their hopes for a better life and then playing games with them in the final step where they are supposed to show they are collaborative is wrong.

There are many interview techniques that are more professional and more effective to see how somebody overcomes challenges and convinces that don't create false hope for the candidates.

Also, arguing is not the only way to overcome challenges. If (not) standing up to bullies (enough) can be a kick out criteria for a last step in the process, then maybe you have to re-think your culture.

Being ethical includes how you treat your candidates.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einen freundlichen ersten Call gehabt, dann die Coding Challenge bekommen. Diese habe ich genau nach Zeitvorgabe und gemäß Anforderungen erledigt. Etwas später kam dann eine Rückmeldung, dass kein besonderer Skill zu sehen wäre und Caching fehlen würde. Ich korrigierte, dass Caching nicht fehlte und hatte schon vorher angemerkt, dass die Coding Challenge ein bisschen zu einfach gestrickt sei. Klar kann man dann irgendwas besonders Anspruchsvolles einbauen, aber es wäre kein gutes Engineering dies ohne Grund zu tun.
HR antwortete zwar freundlich, aber oft spät und hat auch kein großes Interesse gezeigt meinen Einwand irgendwie weiterzuleiten, wobei mir auch irgendwie die Lust vergangen war, nachdem die Coding Challenges dort offensichtlich nicht vernünftig überprüft werden.
Alles in allem finde ich es dreist, wenn man vom Bewerber Aufgaben verlangt und diese dann nicht einmal vernünftig überprüft, bevor man urteilt und aus falschem Grund absagt.

Bewerbungsfragen

Wie kann sowas überhaupt passieren?

Verbesserungsvorschläge

- transparenter sein bzgl. des Prozesses
- klar formulieren wen sie eigentlich wollen

Erstes Interview hat Lust auf mehr gemacht - das zweite war gespickt mit Managementphrasen, war nicht vorbereitet und daher auch nicht wertschätzend
Dieser zweite sehr schlechte Eindruck vom Management deckt sich mit den negativen Bewertungen hier. So bekommt man nicht die besten Leute.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kontakt zum zugesagten Bewerber suchen, wenn die Einstellung nicht unmittelbar bevor steht.

Verbesserungsvorschläge

Keine - Tatsache :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interessantes Bewerbungsgespräch mit einer Challenge die Spaß gemacht hat.

Verbesserungsvorschläge

Raum des Vorstellungsgespräch war sehr klein und etwas einengend

Verbesserungsvorschläge

Hier sollte unbedingt am Bewerbungsprozess gearbeitet werden. Selbst auf Nachfrage - nach einem positiv verlaufendem Interview - wird man einfach ignoriert. Der ganze Prozess hat sich mehrere Wochen hingezogen, es passiert einfach nichts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen