117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das alle auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und es im Umgang miteinander absolut keine Ränge oder Hierarchien gibt.
Man kann dort gefördert werden und bekommt Einblicke in Sachen, in die man sonst keine Einblicke bekommen würde.
Fand ich persönlich sehr toll, da es einfach nie von oben herab war. Mit den Mitarbeitern habe ich mich super verstanden. Es kam des Öfteren vor, dass ich mit dem CEO Witze gerissen habe und er mir danach ein belegtes Brötchen gab, was vom Meeting übrig blieb. Oder, dass der Country Manager, dich nach dem Feierabend Freitags persönlich aus dem Büro, mit den Worten "Küche - jetzt!" holt, damit alle gesellig beisammen sich unterhalten können, bevor es ins Wochenende geht. Alles in allem ist man dadurch gerne ins Büro gefahren.
Innerhalb der Branche sehr bekannt und geschätzt.
Ich konnte immer mal wieder meine Tage vertauschen und das wirklich sehr kurz und knapp davor. War nie ein Problem.
Wenn es die Situation zulässt und man die Initiative ergreift, dann wird man gefördert und kann dort auch echt gut voran kommen. Sehr liberal in diesen Punkten.
Gehalt war in Ordnung, hätte aber mehr sein können.
War sehr entspannt, wenn ich eine Frage hatte, konnte ich drauflos fragen. Wenn ich Aufgaben übernehmen sollte, hat man sich die Zeit genommen mich einzuarbeiten.
Auf Augenhöhe. Man konnte für alles direkt hingehen und es ansprechen.
Sehr modernes Büro. Displays und Laptops waren auch gut.
Sehr unkompliziert. Ich konnte meine Anliegen ohne Probleme mitteilen und andersherum genauso. Es wurde nichts an die Große Glocke gehangen.
War in meinem Falle mal so, mal so.
Gespräche auf Augenhöhe, ein sehr nettes Kollegenteam, täglich wechselnde Herausforderungen, faire Chancen sich weiterzuentwickeln, Bike-Leasing
Es gibt interne Schulungen und Möglichkeiten externe Schulungen in Anspruch zu nehmen
Alt & jung arbeiten gemeinsam, es gibt keine EInschränkungen diesbezüglich
Tolles neues Büro mit Rheinblick
Liebes Teammitglied,
vielen herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du seit bereits vier Jahren zufriedener Mitarbeiter bei uns bist.
Es ist besonders erfreulich zu erfahren, dass du unsere Gespräche als auf Augenhöhe empfindest und dich in einem sehr netten Kollegenteam wiederfindest. Bei uns ist es uns ein wichtiges Anliegen, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und ein angenehmes Arbeitsumfeld vorfindet.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter täglich wechselnden Herausforderungen gegenüberstehen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es freut uns, dass du fair Chancen siehst, dich bei uns weiterzuentwickeln. Das ist für uns ein wichtiger Aspekt, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter langfristig motiviert und engagiert bleiben.
Das Bike-Leasing-Programm ist eine tolle Ergänzung, und es ist großartig zu hören, dass es einen positiven Beitrag zu deinem Arbeitsalltag leistet. Wir sind stolz darauf, solche Benefits anbieten zu können, um das Wohlbefinden und die Lebensqualität unserer Mitarbeiter zu fördern.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir schätzen deine Mitarbeit und hoffen, dass du weiterhin eine positive Erfahrung in unserem Team machst. Bei Fragen oder Anliegen stehen wir natürlich immer zur Verfügung.
Viele Grüße
Kim
Gute Athmosphäre und Team-Zusammenhalt. Ein gutes Miteinander zwischen den Kollegen
Image bei Mitarbeitern sehr durchwachsen, im Markt aber durchaus positiv. Kloepfel ist halt keine große Managementberatung
Klassischen Probleme einer Beratung:
- Keine fixen Arbeitszeiten
- Mehrarbeit regelmäßig möglich
- keine Überstunden
Jedoch alles noch im Rahmen und bei anderen Beratungen sicherlich schlimmer. Homeoffice ist durchaus möglich.
Die Work-Life Balance ist immer vom Projekt abhängig
Gute und schnelle Aufstiegschancen, Weiterbildung wird gefördert
Gehaltstechnisch ist sicher noch Luft nach oben. Der Bonus ist sehr überschaubar und bedarf einer Aktualisierung
Wenn man gewillt ist sich in die Kultur und die Gruppe zu integrieren wird es einem sehr leicht gemacht. Kollegenzusammenhalt wird durch regelmäßige Feste und weitere Aktivitäten gestärkt
Stark vom Vorgesetzten abhängig. Man hat positives wie negatives erlebt
IT-Equipment hätte besser sein können, hatte sich aber im Laufe verbessert. Der Umzug in das neue Büro war leider lange überfällig
Updates in regelmäßigen Treffen. Digital und auch vor Ort
Abhängig vom Projekt und der Position, aber meist dennoch sehr abwechslungsreich
Liebe(r) ehemalige(r) Kollegin / Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und das konstruktive Feedback. Wir freuen uns, dass du die gute Atmosphäre und den starken Teamzusammenhalt hervorgehoben hast.
Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben in den Projekten spiegelt die branchenüblichen Herausforderungen wider und wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und dem Gehalt sind für uns wichtig. Wir nehmen sie ernst und werden sie in unseren Überlegungen für zukünftige Verbesserungen berücksichtigen.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Weg und bedanken uns für Deine Zeit bei Kloepfel Consulting!
Viele Grüße
Kim
Grundsätzlich wird Wert auf offene Kommunikation und Fairness im Umgang miteinander gelegt. Feedback wird in der Regel gehört und es gibt auch aktive Bestrebungen zur internen Optimierung, deren Umsetzungstempo sowie die daraus resultieren Veränderungen haben aber noch Luft nach oben.
Kloepfel ist am Markt sowohl bei Kunden als auch bei Marktbegleitern als gute Adresse bekannt.
Für Beratungsverhältnisse absolut human und weit weg von der berühmten „60-Stunden-Woche“.
Darüber hinaus sind Mitarbeiterevents stets ein Highlight und glücklicherweise auch recht regelmäßig
Karriere innerhalb der Firma ist gut möglich, für den Absprung innerhalb der Beratungsbranche müssen „Zeit und Ort“ gut gewählt sein. Firmeninterne Schulungen gibt es einige, insgesamt müsste hier das Angebot aber auch erweitert und einmal modernisiert werden
Dass keine Topgehälter gezahlt werden, ist firmenweit bekannt. Die Benefits für Mitarbeitende nehmen stetig zu und werden an den Wünschen des Teams orientiert
Mir sind keine Aktivitäten in Richtung Umwelt und Soziales bekannt. An ESG als Beratungsleistung wird aber gearbeitet.
Für mich das große Aushängeschild. Im Beraterteam und auch im Backoffice herrscht nahezu vorbehaltsloser Austausch, es herrscht ein Gefühl von „jeder kennt jeden“.
Mir sind keine Nachteile für ältere Kollegen bekannt.
Starkes Gefälle je nach Team. Von Top Vorgesetzten mit stetiger Kommunikation, hoher Kompetenz, aktiver Themenentwicklung etc. bis zu Vorgesetzten mit starkem Hang zum Mikromanagement, mangelhafter Organisation und sozialen Defiziten ist alles dabei.
Technikequipment in Ordnung und ein schönes, modernes Bürogebäude. Toolverfügbarkeit/-nutzung bessert sich, allerdings ist ein (zu) großer Teil davon auch Marke Eigenbau
Die Kommunikation innerhalb einzelner Teams funktioniert in der Regel gut. Oft sind Themen allerdings auch von (vermeidbarer) Kurzfristigkeit geprägt. Die meisten unternehmensübergreifenden Informationen erhält man in kompakten (mehr oder weniger monatlichen) Foren, dazwischen herrscht jedoch auch starker Flurfunk.
Grundsätzlich stehen jedem Kollegen und jeder Kollegin Aufstiegmöglichkeiten offen, Frauen in höheren Positionen sind aber zu selten.
Methoden müssen mit dem Kundenstamm kompatibel sein und sind daher im Vergleich zu den Innovationstreibern etwas in die Jahre gekommen. Die Möglichkeit bei entsprechenden Kunden in einzelne Branchen tief einsteigen zu können, ist sehr spannend, Projekte ähneln sich von der Grundausrichtung aber häufiger mal
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten
Der lockere Umgang untereinander und die freundlich gesinnte Arbeitsatmosphäre.
SuperMailer!!!
Design ist Geschmackssache. Trotzdem bleibe ich dabei: das Logo ist veraltet und müsste endlich mal überarbeitet werden. Ansonsten vermisse ich ein wenig die Innovationen. Es gibt mittlerweile viele Tools auf dem Markt, die selbst ein komplexes CRM-System oder ein E-Mail System wie SuperMailer übertreffen (Sales-Pipeline Tools, E-Mail Tools, etc.).
Leistung wird gefordert, dafür gibt es dann auch ein kleines Lob.
Sehe hier großen Verbesserungsbedarf. Das Corporate Design ist veraltet. Macht doch endlich mal einen Design-Relaunch (Logo!!!, Schrift, etc.).
Das geht gar nicht. Wenn man nach 3 Wochen schon über 60 Stunden arbeitet und immer mehr gefordert wird. Hängt aber auch vom Team ab.
Wenn man die Anfangszeit überstanden hat und gute Leistungen zeigt, kann man auch aufsteigen. Für Berufseinsteiger eine große Chance, da man relativ schnell die Karriereleiter aufsteigen kann.
Das war in Ordnung. Aber natürlich angesichts der Inflationsrate nach wie vor zu wenig.
Ja, dies gibt es. Aber auch hier sehe ich noch großes Verbesserungspotential. Pflanzt mal einen Baum (und zwar hier und nicht irgendwo anders)!
Eigentlich ganz gut. Kommt auf den Vorgesetzten und das Team an.
Eigentlich ganz ok. Ich ging allerdings nach vier Wochen auf dem Zahnfleisch.
Leistungsorientiert. Relativ geringe Innovationskraft und Neugier auf neue Mechanismen, Werkzeuge und Methoden. Wenn der eingeschlagene Weg funktioniert, wird er für immer beibehalten.
Waren gut und sind wahrscheinlich noch besser geworden. Wirklich ok. Danke.
Hier existiert ein großer Nachholbedarf.
Ja, tolle weibliche Mitarbeiter, die man leider selten im Management antrifft. Hier wäre enormes Potenzial.
Muss man sich nehmen.
Bei Kloepfel Consulting arbeiten vermehrt junge Mitarbeiter - daher ist der Einstieg für neue Mitarbeiter sehr leicht.
Es gibt die Möglichkeit, einen Großteil der Arbeitszeit im Home-Office zu absolvieren.
Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern anderer Teams geschieht höchst Kollegial und auf Augenhöhe.
Innerhalb der Branche hat sich der Name Kloepfel zu einem Garant für faire Einkaufs-, Logistik- und Strukturoptimierung entwickelt.
Alles in allem für Consulting-Branche durchschnittlich. Die Auslastung ist stark von den Kunden abhängig. Es gibt "normale" Tage - es gibt stressigere Tage. Das Verhältnis variiert.
Durch die Möglichkeit, Home-Office zu machen (sofern man nicht, beim Kunden vor Ort ist), kann die Fahrt ins Büro gespart werden.
Als junger engagierter Mitarbeiter hat man die Möglichkeit, eine steile Lernkurve zu nutzen und innerhalb weniger Jahre vom Analysten, über den Consultant zum Senior Consultant aufzusteigen.
Gehalt ist vergleichbar mit den bekannten Marktteilnehmern.
Als Consultant hat man die Möglichkeit, einen Erfolgsabhängigen Bonus zu erhalten. Die Darlegung der Bonuskalkulation könnte gegenüber den Mitarbeitern transparenter sein.
Es gibt die Möglichkeit, eine BAV abzuschließen.
Firmenwagen ab Position des Senior Consultants möglich.
Bei Studien- oder Weiterbildungskosten kann auf finanzielle Unterstützung gehofft werden.
Es wird kaum noch gedruckt und wenn, dann s/w.
Ein guter Zusammenhalt unter Kollegen wird bei Kloepfel Consulting Groß geschrieben.
Neben regelmäßigen Events innerhalb des eigenen Teams veranstaltet Kloepfel Consulting 3-4 größere Firmenfeiern, an denen auch Familienmitglieder teilnehmen können - dies trägt zum starken Zusammenhalt bei.
Jeden Freitag stellt Kloepfel Consulting nach Feierabend neben Wasser und Kaffee auch weitere Getränkemöglichkeiten zur Verfügung.
Derzeit wird versucht, Junge Mitarbeiter wie Uni-Absolventen oder Azubis einzustellen. Es wird jedoch auf älteres Personal Wert gelegt, da die Erfahrung und Seniorität eine wichtige Rolle spielt.
Man erhält gleich zu Beginn Verantwortung und kann sich aktiv sowohl in Kundenprojekten als auch internen Projekten einbringen.
Sollte mal ein Fehler aufgetreten sein verhält sich Kloepfel Consulting sehr Lösungsorientiert und schaut nach vorn, anstatt auf die Suche des "Schuldigen" zu gehen.
Das Büro hat eine perfekte Lage in der Nähe der Düsseldorfer Altstadt und liegt direkt an einem großen Park.
Das IT-Equipment erfüllt seinen Zweck.
Für einen Home-Office Arbeitsplatz können Mitarbeiter Bildschirme und Headsets erhalten.
Es finden jährliche Feedback-Gespräche statt und auch darüber hinaus herrscht eine aktive Feedback-Kultur.
Die Hierarchien sind sehr flach, weshalb die direkten Vorgesetzten zu jeglichen Fragen kontaktiert werden können.
Auch weibliche Kolleginnen erhalten die Möglichkeit, in höhere Positionen aufzusteigen.
Durch die unterschiedlichen und oft namhaften Kunden, ist die Arbeit stets interessant und abwechslungsreich.
Es sollten Transparenz, Fairness und Förderung als Leitziele der nächsten Jahre etabliert werden, um nicht alle Fachkräfte langfristig zu verlieren.
Toxic
im Außenverhältnis ganz ok
Consulting Standard
Kaum Aufstieg möglich, nur über Vitamin B
Vergiss alle Bonus Versprechungen. Fix Gehalt zählt
Was ist das?
Jeder gegen jeden
Typisch konservativ
Unfähig und Unverschämt
Schlechtes Equipment und Organisation
Alles besser schriftlich nachhalten
LGBTQ+ Abstand nehmen
Recht monotone Aufgaben und keine Entwicklung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback zum Arbeitsverhältnis bei uns. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und bedauern, dass Du mit bestimmten Aspekten Deines Jobs unzufrieden bist.
Wir möchten gerne gemeinsam mit Dir die Situation besprechen und herausfinden, wie wir als Arbeitgeber Deinen Arbeitsalltag verbessern können. Bitte wende Dich dazu gerne an Deine direkte Führungskraft oder an uns aus der Personalabteilung, um ein Gespräch zu vereinbaren.
Wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Daher sind uns Deine Anliegen sehr wichtig.
Viele Grüße
Kim
Eig Nichts
Ich glaube das Kloepfel Potenzial hat attraktiver zu werden als AG, aber so wie es aktuell ist es katastrophal, was sich auch an der Fluktuation zeigt. Die Geschäftsführung scheint sich mehr oder weniger auch nicht zu interessieren, da sie den Laden ja auch verkauft haben und nicht mehr lange da sein werden.
In meinem Team halbwegs gut
Für das Chaos im Unternehmen selbst ist das Image verlgeichsweise gut nach außen
Gibt es nicht, speziell in der Beratung. Auch wenn es üblich ist im Consulting längere Arbeitszeiten zu haben, sollte man als AG seine Mitarbeiter nicht so auspressen.
Oder wie mal einer der Führungskräfte sagte:"Keine Überstunden = Keine Leistung". Das ist die Mentalität die hier herrscht, man möchte ja "Karriere" machen.
Da dürfte das Urteil des BGH zur Zeiterfassung sicher nicht gut angekommen sein bei all den illegalen Arbeitszeiten..
Es gibt keine transparente und nach objektiven Kriterien festgelegte Beförderung. Es hängt letztlich vom Vorgesetzten ab. Schulungen etc. sind lächerlich.
Unterdurchschnittlich, was sich auch am hohen Anteil Schlecht-Deutsch-Sprechender Leute zeigt (vor allem im Backoffice)
Dieser Laden guckt einzig und allein auf das Geld. So geht es im Grunde auch bei den Einkaufsprojekten zu.
bei mir vergleichsweise gut
Schlecht, es gibt im Grunde gar keine Anerkennung und Wertschätzung. 10 gute Dinge und keiner sagt was, 1 Fehler und es wird sofort drauf gehauen.
nicht zeitgemäß sorry..
leider bleibt einiges auch auf der Strecke
Gibt es aber es hängt auch davon ab was man machen darf
Mehr Schein als sein.
Wird nicht viel Wert draufgelegt.
Alles nur Fassade.
Würden am liebsten gar nichts zahlen.
Alles nur Fassade.
Teamabhängig
Katastrophal.
Büroausstattung und IT-infrastruktur sehr schlecht.
Teamabhängig.
Alles nur Fassade.
Nicht vorhanden.
So verdient kununu Geld.