Kloster 

Kitchen 

- 

eine 

Marke 

der 

curameo 

AG

Bewertung

Danke für das direkte Feedback, zudem wir gern Stellung nehmen.

Nicht nur während der Pandemie haben wir ein sehr arbeitnehmerfreundliches Arbeitszeitmodell. Wir setzen auf flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Die Bezahlung im Unternehmen ist verhandelbar und wird am Anfang jedes Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer gemeinsam besprochen. Es wird jedes Jahr eine Mitarbeiterbeurteilung durchgeführt und im Jahresgespräch gemeinsam über die Eignung und Zusammenarbeit gesprochen. Hier hat jeder Mitarbeiter auch die Möglichkeit für weitere Verhandlungen. Im Unternehmen sind flache Hierarchien und ein äußerst respektvoller Umgang miteinander ein hohes Gut. Das Managementteam hat ausnahmslos erfolgreiche Vitae mit Personalführungskompetenzen. Auf allen Ebenen gibt es wöchentliche Meetings zum Austausch untereinander.

Bezüglich der Verbesserungsvorschläge können wir darauf schließen, dass es sich hier um eine sehr emotionsgeladene, generalisierte Aussage handelt. Scheinbar fühlte sich
hier ein Mitarbeiter komplett missverstanden oder nicht gehört. Ziele, Gehaltserhöhungen, etc., werden durch Gesprächsprotokolle dokumentiert, Mitarbeitergespräche finden jährlich statt.
Als junges Unternehmen sind wir auf die Leistung jeden Mitarbeiters angewiesen. Eigenständiges Arbeiten und "Hands on Mentalität" ist bei Start ups im Wachstum natürlich gern gesehen. Die Formulierung "Abschussliste" können wir nicht nachvollziehen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu entfalten und selbstständig seinen Bereich zu gestalten.
Ein Unternehmen lässt sich nicht alleine aufbauen. Die Mitarbeiter sind mehr als eine Nummer oder ein Platzhalter. Wir zeigen dies durch gemeinsame Unternehmungen und Teambuildingmaßnahmen. Sie stärken den Zusammenhalt und werden regelmäßig von uns veranstaltet.

Es gibt für jeden Mitarbeiter 26 Tage Urlaub (mehr als gesetzlich vorgeschrieben), zusätzlich 2 weitere Fortbildungstage pro Jahr.
Die Fortbildungen können vom Mitarbeiter selbst gewählt und organisiert werden. Wir erwarten von den einzelnen Teams, dass sie sich hier gut absprechen und fair die Urlaube planen. Damit für jeden Mitarbeiter auch vor und nach dem Urlaub kein
Arbeitsstau entsteht und die Aufgaben in der Firma weiter bearbeitet werden.
Ressourcen werden - wann und wo immer möglich, geschont. Unsere IT Produkte werden bis end of life verwendet. Bei einem stark wachsenden Unternehmen fallen für jeden neuen Mitarbeiter neue IT-Produkte an, die ein Mitarbeiter von einem modernen Arbeitgeber fordert. Unsere Firmenfahrzeuge sind effizient-e-unterstützt und förderfähig.

Es werden jedem Mitarbeiter vertraglich 2 Fortbildungstage pro Jahr zur freien Verfügung gestellt.

Wir interpretieren hier Versprechen als Ziele, die das Unternehmen dem Mitarbeiter in Aussicht stellt. Es gibt kurzfristige, mittelfristige und langfristige Ziele.
Das Zeitgefühl ist für viele Menschen sehr unterschiedlich und interpretierbar. Es ist keiner Person im Unternehmen vorzuwerfen, falsche Versprechungen gemacht zu haben. Ziele wurden bis heute eingehalten. Eigeninitiative, Engagement und Optimierungsvorschläge sind im Unternehmen sehr gefragt und werden positiv bewertet. Zielführende, durchdachte Vorschläge der Mitarbeiter werden honoriert und dankend angenommen.

Beim Kommentar zu den Arbeitsbedingungen kann man nur sagen, in einem Unternehmen darf gearbeitet werden. Leistungen und Output ist für ein Unternehmen in
der freien Wirtschaft existenziell. Jeder Mitarbeiter hat einen Arbeitsplatz der auf seine Bedürfnisse abgestimmt ist.

Es gibt in jedem Unternehmen offizielle und inoffizielle Informationen, dies dient u. a. auch dem Schutz des
Unternehmens und der Mitarbeiter. Durch Zertifizierungen sind wir auch an bestimmte Kommunikationsregeln gebunden.
Die Aussage bezüglich der Sozialleistungen ist eine Falschaussage. Es gibt alle gesetzlichen Sozialleistungen und zusätzliche Soft-skills wie freie Verfügbarkeit
von Wasser, Kaffee, Tee, Milch, Müsli und Obst. Freiware für monatlich 100 Euro. Gehälter sind Verhandlungssache, so wie in jedem anderen Unternehmen auch. Die Möglichkeit neu zu verhandeln steht jedem Mitarbeiter offen.

Das Gehalt ist Verhandlungssache und auf das Aufgabengebiet und die Arbeitszeit bezogen. Das Geschlecht spielt hierbei keine Rolle.