Führungskräfte zum davonlaufen!
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der aktuellen Führungskräfte auf fachliche und persönliche Eignung. Deutliche Verbesserung der Kommunikation von oberster Stelle bis zum Arbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Diese ging in den letzten Jahren deutlich nach unten.
Kommunikation
Kommunikation ist leider nicht vorhanden. Insbesondere zwischen den Führungskräften/Schichtführern und Arbeitern ist diese nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Man muss Vorsicht walten lassen, welchen Personen man vertrauen kann. Viele sind nur auf ihren eigenen Vorteil aus. Dies erfolgt durch Auskundschaftung der Kollegen und Weitergabe der Infos an deren Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
3-Schicht-System. Schichtplanung meist recht kurzfristig bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man hier keine "null" Sterne vergeben. Viele Führungspositionen sind durch Personen besetzt, die keine Qualifikation in einem Metallberuf vorweisen können. Auch haben diese weder eine Weiterbildung zum Meister noch eine andere Zusatzqualifikation. Dementsprechend ist auch ihr Verhalten den Arbeitern gegenüber. Insbesondere die Kommunikation ist von diesen Personen fachlich inkompetent, was wiederum auf die fehlende Qualifiaktion schließen lässt.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeiten unter Akkord-Druck.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier leider nicht groß geschrieben. Ist man ein Liebling der Führungskraft und liefert man entsprechnde Informationen wird man definitiv besser behandelt als andere Arbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen genauso viel Leistung bringen wie 20-Jährige. Gerne hätte die Firma die älteren, aber fachlich qualifizierteren Mitarbeiter mit einem enormen Erfahrungsschatz los. Dies ist völlig unverständlich. Leider steht Profit vor fachlicher Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Softwareergonomie. Teilweise fehlende Hilfsmittel. Geräuschpegel relativ hoch. Monoton beleuchtete Hallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sichtbereich der Produktionshallen hui, so manche Hintertür pfui.
Image
Nach außen hin möchte die Firma gerne am Weltmarkt operieren. Jedoch ist die Firma intern hierfür definitiv nicht aufgestellt. Siehe oben die fehlenden qualifizierten Mitarbeiter. Die Darstellung der Firma in verschiedenen Sendungen eines öffentlich-rechtlichen TV-Senders entspricht leider nicht der Realität!
Karriere/Weiterbildung
Viele Meister/Techniker an Maschinen, denen immer wieder eine Meister-/Technikerstelle versprochen wird, diese jedoch lieber an unqualifizierte Amigos der aktuellen Führungskräfte vergeben werden.