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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kmp Ingenieurges die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kmp Ingenieurges
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kmp Ingenieurges
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lockeres, offenes Büro mit ausreichend Platz. Viel Kontrolle von oben. In den letzten 2-3 Jahren wird die Stimmung leider schlechter.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offizielle Kanäle werden viel zu spät genutzt, da war der "Buschfunk" meist schneller. In bestimmten Bereichen sehr schlechte und oft dreifache Kommunikation.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen die immer helfen. Ausnahmen gibt es defintiv auch.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstundenkonto, Kernarbeitszeiten und Urlaubswünsche werden auch erfüllt.
HomeOffice wird eher nicht gewünscht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier gibt es klare unterschiede. Bei einigen Vorgesetzten gibt es sehr wenig Rückendeckung, bei anderen umso mehr. Man muss Glück mit dem Projektleiter haben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neubau, Bestand, Wohnen, Gewerbe, Einzelhandel...alles dabei. Ein Planungsbüro eben.

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