Hier muss sich einiges ändern..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum Gutes zu sagen. Wer die Chance dort nicht zu arbeiten, sollte es auch nicht tun. Wer diesen Fehler schon begangen hat, sollte schauen, dass er schnellstmöglich wieder gehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und Kritik nicht nur ignorieren und die Angstellten dafür abstrafen, sondern ernst nehmen und etwas ändern. Mitarbeiter sind nicht dazu da, sie zu verheizen und ihnen das Leben schwer zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre aus Druck und Angst. Es herrscht ein generelles Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber den Angestellten. Mitarbeiter werden heimlich (und trotzdem offensichtlich) kontrolliert und unter Druck gesetzt. Ein entspanntes Arbeiten ohne Angst ist fast unmöglich, da die Stimmung, und darausfolgende Handlungen, nicht abzuschätzen sind. Die Arbeit wird mit nach Hause genommen und belastet einen mitunter schwer.
Kommunikation
Mitarbeiter erfahren wichtige Dinge erst, wenn diese schon lange durchgesetzt wurden. Wenn man selbst von etwas betroffen ist, kann man davon ausgesehen, dass es solange vor einem verheimlicht wird,bis man vor vollendete Tatsachen gestellt werden kann. Meetings, Ereignisse, Neuerungen, etc. werden grundsätzlich nicht mitgeteilt und ohne Einfluss der Mitarbeiter entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind (waren) das einzig Gute. Der Zusammenhalt stimmt zwischen den meisten, wobei es wenige Ausnahmen gibt, die gerne gegen die gesamte Belegschaft arbeiten. Mit der Zeit wurden ungemütliche Mitarbeiter ausgesiebt.
Work-Life-Balance
Mittlerweile, zumindest teilweise, flexible Arbeitszeiten; allerdings wird man beobachtet, wenn man seine Zeiten auch entsprechend selber versucht zu gestalten. Überstunden sollten geleistet werden, da sie absolut gewünscht sind (bei einem geradezu unverschämten Gehalt). Termine, etc. können nur semi-flexibel gelegt werden, da jede Abweichung von den Arbeitszeiten (und seien es nur 5 Minuten) als unverschämt dem Unternehmen gegenüber gewertet werden.
Immerhin 30 Tage Urlaub; wobei diese nur nach Absprache mit Vertretungen genommen werden dürfen, die selber nicht erpicht darauf scheinen, einen Kollegen zu vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Frechheit. Kritik ist nicht erwünscht und wird im Keim erstickt. Wer sich wehrt, und es wagt seine Meinung zu sagen, wird solange gegängelt bis er das Unternehmen von alleine verlässt. Mitarbeitergespräche gleichen Verhören, in denen der Mitarbeiter keine Chance hat sich zu wehren. Entscheidungen werden grundsätzlich ohne die Meinung der Mitarbeiter getroffen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht uninteressant und bietet (eigentlich) viele Entwicklungsmöglichkeiten bzw. Möglichkeiten Prozesse zu verbessern. Leider ist Veränderung nicht gewünscht und Ideen von Mitarbeitern werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Nach dem Motto: Wer am lautesten schreit...Zwischen den Mitarbeitern herrschen große Unterschiede. Dies wirkt sich in den verschiedensten Kategorien wie, Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten, Behandlung, etc. aus
Arbeitsbedingungen
Die vorhandenen Büroräume reichen nicht aus und sind viel zu klein für die wachsende Anzahl an Mitarbeitern. Für die Frauen gibt es nur ein Klo, was regelmäßig zu Schlangen vor der Toilette führt. Es gibt keinen Pausenraum, der groß genug für die Anzahl an Angestellten wäre.
Höhenverstellbare Tische, neue Technik, Material wird auf Nachfrage bestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon erwähnt: Wer am lautesten schreit..Das Gehalt ist nahezu unverschämt, vor allem wenn man betrachtet wie viel jedem Einzelnen zugemutet wird.Gehaltsverhandlungen sind nicht erwünscht. Wer eine Erhöhung will, muss unzählige Argumente vorbringen, um diese zu erhalten (Gute Arbeit zählt nicht dazu).
Image
Die Firma ist kaum bekannt. Die Mitarbeiter haben keine besonders gute Meinung von ihrer eigenen Firma.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegs-bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten.