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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KMpro Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KMpro Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KMpro Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Duzkultur vom Chef bis zum Praktikanten

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

Das Team hält fest zusammen, Abteilungsübergreifend

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Freelancer

Neue Projekte werden angefragt, ob der Mitarbeiter sich dem widmen möchte. Es wird nicht einfach bestimmt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Position wird man gut oder schlecht in das Team aufgenommen. A

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Anweisungen waren immer klar, allerdings war vieles eher Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Manchmal musste man wirklich den Sinn hinterfragen. Kritik wurde angehört aber nichts wurde verbessert.

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