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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KMpro Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KMpro Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KMpro Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Position wird man gut oder schlecht in das Team aufgenommen. A

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Anweisungen waren immer klar, allerdings war vieles eher Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Manchmal musste man wirklich den Sinn hinterfragen. Kritik wurde angehört aber nichts wurde verbessert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefs unter Chefs, Steuerberater unter sich, Assistenz und Verwaltung unter sich, aber zumindest in den „Gruppen“ hat es gepasst

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Arbeitszeit, nicht viel Spielraum wenn man das für sich anpassen will.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetztenposition wurde auch so umgesetzt, keine Gespräche auf Augenhöhe, man hat sich schon sehr abgewertet gefühlt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils interessante, teils langweiligere die aber zum Tagesgeschäft gehören.

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