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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamarbeit wird nicht nur gesagt, sondern gelebt
Das offene und regelmäßige Gespräch mit dem Vorgesetzen um schnell Punkte die "drücken" zu erkennen und das offene Konzept mit Kernarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Kann ich derzeit nichts finden.
Kann ich gerade keine finden. Vielleicht ändert sich das in den nächsten Jahren, aber aktuell bin ich zufrieden mit allem.
Ein sehr angenehmes Arbeiten. Jeder hat seine Aufgaben und wird auch gefordert.
Es gibt immer mal Punkte die den einen oder anderen stören. Wichtig ist darüber zu sprechen. Daher fand ich auch das externe Firmenmeeting gut, wo genau solche Punkte angesprochen und "bearbeitet" werden sollten.
Kernarbeitszeit und der rest flexibel. Termine kann ich mir selber so eintakten dass es passt.
Wurde kürzlich allen MA angeboten. Man muss nur selber mitteilen, in welche Richtung man sich weiter bilden möchte. Die Firma scheint das zumindest gut zu finden und zu fördern.
Das Geld kam immer pünktlich und dafür das ich neu bin, denke ich auch, dass es ein faires Gehalt ist.
Es gibt keinen wirklichen Außenseiter. Jeder kommt mit jedem soweit gut klar.
Die Möglichkeit der Weiterbildung / Förderung wurde kürzlich erst allen offeriert. Für die Initialzündung zur Umsetzung ist natürlich jeder selber verantwortlich, außer bei allgmeinen Weiterbildungen / Veranstaltungen.
Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten sorgen für klare Verhältnisse bei Punkten die "drücken". Ich bin zufrieden.
Sehr locker so lange die Arbeit die ansteht auch getan wird. Kernarbeitszeiten, der rest ist flexibel. Es gibt sogar einen Billardtisch in der Social Lounch.
Bei Problemen wird miteinander gesprochen, was ich wo anders auch schon anders kennen gelernt habe.
Trotz das ich noch junk im Team bin, werde ich nirgends ausgegrenzt oder "klein gehalten". Auch kein anderer. Das finde ich super.
Jeder hat sein Aufgabenbereich und muss in diesem auch gut sein. Klar gibt es da Dinge die mehr spaß machen und welche die getan werden müssen. Im großen und ganzen ist es aber super.
Es sind alle per Du, jeder hilft dem anderen. Es erfolgen keine Schuldzuweisungen, sondern es wird nach Lösungen gesucht. Aufgaben sind gut geplant. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Das Image vor allem bei Kunden und Partnern ist sehr positiv, nicht nur in Deutschland.
Urlaub wird auch spontan genehmigt und durch flex. Arbeitszeiten kann man sich auch seine Zeit selbst einteilen.
Mitarbeiter werden vor allem im Rahmen der Projekte und anstehenden Aufgaben gefördert, aber selten Weiterbildung/Zertifizierung.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Zusatzkrankenversicherung. Auch Sonderurlaub wird ohne Probleme bei Hochzeit etc. wird Problemlos genehmigt.
Unterstützung des Sonnenstrahl e.V.
Super Kollegenzusammenhalt während der Arbeit und auch z.T. private Aktivitäten. Neue Kollegen werden gut integriert.
Die Meinungen und Aufgaben der älteren Kollegen werden genauso geschätzt wie die der jüngeren Kollegen.
Es fehlt manchmal ein konkretes Ziel, ansonsten werden aber die Mitarbeiter bei Entscheidungen einbezogen und auch Aufgaben delegiert.
Im Sommer relativ warm in den Büros. Ansonsten wird auch Modernisierung geachtet und auch die Arbeitsmittel (PC's, Telefon) sind auf aktuellem Stand der Technik.
Es werden mehrmals im Jahr Mitarbeiter-Events organisiert.
In monatlichen Meetings wird über Ergebnisse informiert. Es gibt auch monatlich persönliche Feedbackgesrpäche.
Wiedereinstieg nach Elternzeit sowohl für Frauen als auch Männer sehr gut möglich. Ansonsten wird sehr auf gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben und Projekte. Es wird aber hauptsächlich an einem Produkt gearbeitet. Somit unterscheiden sich die Aufgaben vor allem in den umfangreichen Teilbereichen des Produkts.
... das aufgrund der flachen hierarchischen Struktur ein gutes kollegiales Verhältnis und Arbeitsklima vorhanden ist.
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Sehr gute oder besondere Leistungen werden gewürdigt. Gutes Vertrauensverhältnis, da einem in einem monatlichen Feedback-Gespräch Gehör geschenkt wird.
Gutes Images der Firma, sowohl von außen als auch von innen.
Es gibt eine gewissen Kernarbeitszeit. Arbeitsbeginn und Feierabend können in dieser Spanne entsprechend geschoben werden. Urlaub kann jederzeit und auch mal kurzfristig genommen werden, sofern kein Softwarerelease unmittelbar bevor steht. Auch tageweise Heimarbeit ist möglich. Auf besondere familiäre oder private Umstände wird sehr gut Rücksicht genommen.
Aufgrund der Größe der Firma sind die Aufstiegschance eher gering.
Gute (soziale) Zusatzleistungen. Gehalt wird nicht immer pünktlich bezahlt.
Gut finde ich, das die Firma sich dazu entschieden hat, ein soziales Projekt zu unterstützen.
Gutes kollegiales Verhältnis mit gegenseitiger Rücksichtnahme
Sehr guter und geschätzter Umgang mit Arbeitskollegen ü. 45.
Die Entscheidungen waren bisher immer nachvollziehbar, allerdings sind die Ziele oft zeitlich recht knapp kalkuliert.
Sehr moderne Computertechnik. Das Gebäude und die Innenräume werden stückweise renoviert. Es gibt bereits einen neuen Teppich, neue Toiletten (und Dusche), sowie einen neuen Essbereich im Hinterhof. Ein Punkt Abzug gibt es für die sehr warmen Büros im Sommer.
Es gibt für alle ein monatliches Meeting in dem alle Abteilungen einen Überblick über den vergangenen Monat darbieten.
Ich habe weder negatives noch positives wahrgenommen.
Es gibt anspruchsvolle Aufgaben mit viel Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
die kleine Unternehmensstruktur und effiziente Arbeitsweise
Man könnte manche Mitarbeiter noch etwas mehr "mit ins Boot holen" um die Identifikation mit der Firma zu stärken.
Auf Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen; Aktivitäten innerhalb der Arbeitszeit werden unternommen ("Aufräumtag" mit Grillerei, Wandertag)
lokale Firmen werden bevorzugt
hilfsbereite und kompetente Kollegen
Gerade sind alle Mitarbeiter mit neuer Hardware und Telefonanlage ausgestattet worden.
Monatsmeeting mit aktuellen Zahlen; wöchentliche Team-interne Meetings
Wiedereinstieg problemlos möglich
Das große Vertrauen und der gute Umgang miteinander.
Weit gestreute Filialen und kaum Kommunikation untereinander.
- Feedback kann iengebracht werden und wird berücksichtigt
- gutes Betriebsklima, offener Umgang untereinander
- Flexible Arbeitszeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- gutes Aufgabenmanagement
- keine ganz aktuellen Einrichtungen
- teils spontane Prioritätenverschiebung
- mehr Weiterbildungen anbieten
Bei Kunden un Partnern besteht ein guter Ruf. Das Unternehmen habe ich auch schon erfolgreich weiterempfohlen.
Urlaub und HomeOffice wird auch sehr kurzfristig zugelassen. Arbeistzeiten können sehr frei eingeteilt werden. Überstunden nur im Notfall, werden aber zeitnah wieder ausgeglichen.
Weiterbildungen werden gefördert, allerdings nicht aktiv vorgeschlagen. Jeder kann sich weiterentwickeln, wenn er dies denn wünscht.
Sozialleistungen werden angeboten. Gehalt liegt im Durchschnitt.
Auf Umweltbewusstsein wird geachtet, allerdings kein soziales Engagement.
Sehr gutes Verhältnis zwischen den Kollegen. Auf Hilfe kann man sich immer verlassen. Auch viele Aktivitäten nach der Arbeit.
Eher junges Team und es werden auch eher junge Kollegen eingestellt. Die älteren Kollegen sind aber geschätzt und werden auch gefördert und stark eingebunden.
Die Meinung und das Feedback der Mitarbeiter wird immer eingeholt. Teils recht hohe Erwartungen.
Büromöbel sind nicht auf dem neusten Stand, auch das Gebäude ist nicht neu. Es wurde aber erst renoviert. Technik ist aktuell. Tischtennisplatte als Pausenbeschäftigung. Kaffee und Getränke frei.
Regelmäßige monatliche Feedbackgespräche. Monatliche Unternehmensmeetings zum aktuellen Stand im Unternehmen. Tägliche kurze Meetings, um Probleme und Fragen zu klären. Probleme können aber auf kurzem direkten Weg geklärt werden.
Veränderungen in den eigenen Aufgaben kann man immer ansprechen und es werden Lösungen gesucht. Geplant wird auf eine Arbeitswoche, die Einteilung ist jedem selbst überlassen.
Die meisten Sachen habe ich bereits in den einzelnen Bewertungspunkten hinterlegt.
Man ist nicht nur irgendeine Personalnummer, sondern ist aktiv integriert.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als gut bis sehr gut. Es gibt Weihnachtsfeiern, Wanderausflüge, gemeinsames Grillen. In der Mittagspause kann man auch in der Sonne sitzen, dafür gibt es eine schöne Sitzecke. Neuerdings kann man auch nach Arbeit mal eine Partie Tischtennis spielen.
Erfahrungsgemäß sprechen ehemalige Mitarbeiter nicht immer gut und vergessen im Trennungsfall auch gern mal die guten Seiten. Unabhängig davon, ist mein Eindruck, dass sich das Bild auf jeden Fall verbessern wird.
Es wird gern gesehen, wenn längere Urlaubszeiten entsprechend rechtzeitig eingereicht werden. Spontane Kurzurlaube haben bisher noch kein Problem dargestellt.
Mitarbeiter die gewillt sind sich weiterzuentwickeln, werden dabei unterstützt. Es werden auch neue Aufgabengebiete angeboten, bei deren Einarbeitung unterstützt wird.
Es werden keine Dumpinglöhne gezahlt und auch hinsichtlich der Sozialleistungen geht es große Schritte nach vorn.
Es werden keine unnötigen Abfälle produziert und überflüssige Stromfresser gibt es ebenfalls nicht. Bei Modernisierungen z.B. von technischen Geräten wird der ökologische Faktor nicht vernachlässigt.
Hier, finde ich, herrscht ein richtig großes Plus. Es wird sich jederzeit gegenseitig geholfen oder ausgeholfen wenn Not am Mann ist. Soweit ich das beurteilen kann, gibt es untereinander kein böses Blut oder sonstige Reibereien. Im Gegenteil, einige Kollegen verbringen auch Teile Ihrer Freizeit zusammen. Sei es auf ein Getränk nach Arbeit oder doch recht regelmäßige Essen in diversen Restaurants.
Es gibt Kollegen 45 , ansonsten spielt das Alter keine Rolle.
Ich gebe zu, dass es in der Vergangenheit mit den realistischen Zielen nicht immer so geklappt hat, allerdings hat sich das in den letzten Jahren schon sehr geändert. Es hat vor ein paar Jahren einen Richtungswechsel gegeben und ein Umdenken hat stattgefunden und seitdem läuft es meiner Meinung nach immer besser und jetzt schon. Ich kann sagen, dass ich bei meinen Vorgesetzten noch nie auf taube Ohren gestoßen bin und generell gilt: So wie es in den Wald hineinruft so schallt es heraus.
Die Arbeitsmittel entsprechen immer den Anforderungen, es gibt z.B. auch ergonomische Bürostühle um für jeden eine angemessene Sitzposition zu gewährleisten. Bei Lärm und Beleuchtung gibt es keine Probleme. Einzig im Sommer, wird es manchmal mangels Klimaanlage ein wenig warm. Wobei es dafür mobile Ventilatoren gibt, die das Arbeiten erträglich machen. Außerdem wird immer frisches Mineralwasser, Kaffee, Tee und ab und zu auch etwas Gebäck kostenlos zur Verfügung gestellt (ganzjährig).
Es finden täglich Bereichsmeetings statt bei denen es um die unmittelbaren Belange des Tages geht. Außerdem finden monatlich Meetings der gesamten Mitarbeiterschaft statt, bei denen der vergangene Monat ausgewertet wird.
Ich habe noch keine form von Diskriminierung erlebt, Kolleginnen sind auch nach einer Babypause, zurückgekehrt. Also denke ich mal, dass es da keine Probleme gibt.
Es gibt einen geplanten Arbeitsumfang, in dessen Rahmen man sich frei bewegen kann. Natürlich gibt es auch mal priorisierte Aufgaben, die dann zeitnah oder sofort erledigt werden sollen.
keine angebote
untereinander gute Kommunikation, zur Führungsebene eher nicht. "von oben" wird durchregiert.
Das Team hält zusammen, Fragen oftmals auch auf dem kurzen Dienstweg geklärt. Auch private Kontakte.
Fehlende fachliche Kompetenz, welche nicht ausgeglichen wird, dazu eine interne Über- und Unterbewertung dessen; minimale Kritikfähigkeit und Chance, etwas zu ändern, sucht man vergebens
es wurde bereits alles gesagt, aber wer nicht hören kann
Sehr gut, alle sind per-Du
leider kein gutes Image mehr am Markt
Erreichbarkeit im Urlaub vorausgesetzt (nur Management), kindkrank und Homeoffice nur mit Augenrollen akzeptiert
Weiterbildung wird in Maßen akzeptiert, persönliche Förderung bleibt auf der Strecke
dem Markt nicht entsprechend
kein tatsächliches Engagement, max. Mülltrennung, dafür große Autos...
Fachlich noch etwas Nachholbedarf, ansonsten TOP!
Keine realistischen bzw. überhaupt gesetzte Ziele, alles sehr schwamming, Marktunkenntnis
Räume teilweise kürzlich renoviert, neue Sanitäranlagen, EDV für Mitarbeiter etwas veraltet
Freundlicher uns respektvoller Umgang aller miteinander, tägliche Meetings
Jeden Tag Schema F
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