7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen nicht zu empfehlen, sehr hohe Fluktuation - ein ständiges Kommen und Gehen von Mitarbeitern
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das fällt einem wirklich nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt überhaupt keinen Anreiz dort zu arbeiten. Von den unten genannten Benefits wird nichts angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen schließen
Arbeitsatmosphäre
M
Image
Katastrophal
Work-Life-Balance
Kennt man dort nicht
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Hungerlohn, keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Wer solche Kollegen und Vorgesetzte hat, braucht keine Feinde
Umgang mit älteren Kollegen
Sind Besserwisser
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst am nächsten
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch
Kommunikation
Hinter dem Rücken wird nur gelästert und hergezogen
Gleichberechtigung
Nein, Frauen sind nicht gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Überhaupt nicht
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Ich hoffe das nachdem Knapheide und Co da raus sind, es Bergauf geht. Den Ehemaligen Kollegen würde ich es wünschen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich nichts zu schulden kommen ließ und seine Arbeit gemacht hat und diese auch mag konnte man dort lange und ruhig Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits (Radio am Arbeitsplatz) Kleine Abteilungskühlschränke etc..
(Ja sowas waren Benefits kleine Dinge können viel Freude bereiten. )
Wurden Verboten man hat es offen Kommuniziert Ihr sollte Arbeiten und keinen Spaß haben. Bester Spruch den ich heute selber aus Spaß mal gebe : Du hast einen Stundenlohn das heißt Du wirst für jede Std Arbeit bezahlt. In jeder Stunde sind 3600 Sekunden DIE DU ZU MALOCHEN HAST !!!
Das war so ein Spruch den man bekam wenn man auf den Weg zur Toilette oder den Kaffeeautomaten war.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Eure Mitarbeiter ernst es sind diejenigen die sich tagtäglich mit der Materie auseinander setzten. Fragt Sie was man wo und wie ändern und verbessern kann. Bezieht die Mitarbeiter mit ein und zahlt Zulagen.
Arbeitsatmosphäre
Es war so das viele Vorgesetzte es forcierten das jeder gegen jeden kämpft.
Es wurden Maschinen Auslastungszeiten an bestimmte Mitarbeiter herausgegeben, die darauf hin bei den Kollegen nachhacken sollten wieso die andere Schicht mehr schafft.
Selbst Defekte an Maschinen wurden nicht wirklich als "Ausrede" anerkannt.
Unter den Kollegen hatte man meistens jedoch viel Spaß. Neuankömmlinge wurden meist gut bis sehr gut eingearbeitet. Und wenn sich jemand als "würdig" erwies wurde es auch an den Vorgesetzten weitergetragen.
Diejenigen die aber von vornherein keinen Bock auf die Arbeiten hatten wurden aber auch demensprechend behandelt. Schließlich mussten die Kollegen die die Neulinge anlernten selber ihre 2-3 Maschinen am laufen halten.
Work-Life-Balance
Durch das Schichtsystem hatte man geregelte Arbeitszeiten, 6Uhr beginn 14Uhr Feierabend oder 14Uhr bis 22Uhr(Regelarbeitszeit).
Ich hatte schon Betriebe da waren Zeiten von 6-17Uhr normal und wenn man mal nach 2 Überstunden eher nach Hause ging wurde man gefragt ob man einen halben Tag Urlaub eingereicht hat. Von daher war die Schichtregelung in meinen Augen super.5
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden auch versprochen, nach anfrage auf eine Weiterbildung hieß es ja machen wir doch intern Sie wurden doch von dem Kollegen eingearbeitet!
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist sich seines Glückes Schmied, man darf nicht darauf vertrauen das der Tarifvertrag es schon regelt. Es gibt eine Lohnverhandlung und die ist beim Vorstellungsgespräch. Wer dort nicht "Vorausschauend" Pokert hat verloren. Versprechen wie nach 6 Monaten schauen wir mal bleiben Versprechen solange es nicht Schriftlich bestätigt wurde. Selbst das wird ausgehebelt mit den Worten ja das war ja auch der Vorgänger jetzt können wir uns das nicht mehr Leisten. Aber wenn man sich von Anfang an gut verkauft schaut es super aus.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander okay, sobald es aber an die eigene Haut geht war jeder sich der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier zählt der Nasenbonus der eine darf eher in Teilzeitrente dem anderen wird nach längerer Krankheit die Wiedereingliederung verwehrt.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren sind viele Geschäftsführer Betriebsleiter usw gekommen und gegangen und jeder hatte seine eigene Geschichten. zb.: Ich komme Ursprünglich aus der Automobilbranche und habe natürlich meine Kontakte spielen lassen, daher haben wir nun genug Arbeit.
Naja die Arbeiten bzw "Kunden" waren die selben wie vor Ihm...
Durch den ständigen Wechsel wurden auch immer wieder Leute entlassen oder einem anderen Tätigkeitsbereich zugewiesen. Wobei die Versetzungen eher Strafversetzungen waren. Da waren mit einmal Gelernte Facharbeiter in der Zerspanung versetzt worden in die Montage oder in die Nacharbeit (Die eigentlich nur Teile entgratet haben)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war Ok, im Sommer etwas zu Heiß so dass sogar die Maschinen den Hitzetot erlitten. Maschinen waren nicht die neuesten aber für die Anfallenden Arbeiten ausreichend. Und wer spaß an der Sache hatte hat es als Herausforderung gesehen das beste aus den Maschinen zu holen. Das wurde auch belobigt.
Kommunikation
Es wurde kommuniziert, aber was davon der Wahrheit entsprach musste man selber herausfinden. In der ersten und zweiten Hierarchie konnte man teilweise kumpelhafte Unterhaltungen führen.
Gleichberechtigung
Nein keiner wurde in irgendeiner Form gleichbehandelt. Alleine beim Lohn gleiche Tätigkeiten gleiche Laufbahn etc. unterschiede von bis zu 3 Gehaltsstufen.
Interessante Aufgaben
Hat man sich nicht zu Doof angestellt, konnte man viele Interessante Aufgaben zugeteilt bekommen. Vom Materialeinleger quasi zum Einrichter hochkomplexer Zerspanungszentren. Der Lohnausgleich dazu naja war Nasenbonus.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber mit starkem Konzern im Backround!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann an der Entwicklung teilhaben und sich mit einbringen.
Jeder neue Mitarbeiter wird herzlichst empfangen und kommt in ein familiäres Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das uns der negative Ruf noch vorraus eilt und wir somit am Arbeitsmarkt nicht attraktiv genug sind, da sich das Unternehmen jedoch im Wandel befindet, wird auch dass sich in Zukunft ändern.
Verbesserungsvorschläge
-Flexible Arbeitszeit
-Home-Office
-remotes Arbeiten an gewissen Arbeitsplätzen
Das würde das Unternehmen noch attraktiver machen.
Arbeitsatmosphäre
Der Wandel hat einiges in Bewegung gesetzt, dies ist auch unter den Arbeitskollegen zu spüren.
Mit neuer Unternehmenskultur und frischen Wind durch die HANSA-FLEX AG ist die Atmosphäre super.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office oder remotes Arbeiten gibt es nicht, aber ich kann mir vorstellen, dass das Unternehmen zukünftig mit der Zeit geht und sich dahingehend etwas ändert.
Kollegenzusammenhalt
Durch Mitarbeiter events und auch Team internen aktivitäten, hat man einen guten Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Sind offen für neue Ideen, man kann sich einbringen und bekommt Lob und Annerkennung.
Kommunikation
Man bewegt sich auf allen Ebenen auf Augenhöhe und die Zusammenarbeit macht enormen Spaß.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insolvenz Folgerichtig !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kaum etwas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Man muß sich von einigen Mitarbeitern im der Führungsriege trennen
Die Arbeitspläne müssen überarbeitet werden (AV Abteilung aufstocken)
Arbeitsatmosphäre
Alle haben Angst Fehler zu machen, weil man dann öffentlich von oben runtergemacht wird
Image
Weithin bekannt dafür ein schlechter Arbeitgeber zu sein !
Work-Life-Balance
Überstunden wurden Zeitweise vom Betriebsrat angeordnet (3 Monate), danach verzweifelte Apelle die Überstunden freiwillig zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber hat das Intresse seine Angestellten klein zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis vor einem Jahr wurden keine Überstundenzuschläge bezahlt !
Überstunden müssen per Formular eingreicht und vom Meister gegengezeichnet werden.
Selbst dann wurden sie teilweise unter fadenscheinigen Begründungen abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise wird zusammengehalten, andere sind dazu übergegangen sich gegenseitig in die Pfanne zu hauen.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone, das dürfte auch die Ursache der zahlreichen Eigenkündigungen und eines Krankenstands von +11% sein
Arbeitsbedingungen
Es ist relativ sauber und aufgräumt
Kommunikation
Kein Lob es wird nur auf Fehler hingewiesen.
Gleichberechtigung
Kein Nachteil für Frauen, auch sie werden genau so runtergemacht wie die Männer
Interessante Aufgaben
ist es trotz dem fehlerhaften Arbeitsplan die Aufgaben umgesetzt zu kriegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Würden Sie es einem Freund empfehlen: Nein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitvernichter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Insolvenz anmelden.
Und andere machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Feel-Bad-Movie
Image
Hat keinen gute Ruf
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ohne Schichtzulage.. wers mag ;)
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden lässt.,
kann das Unternehmen verlassen.
Mit Ankündigung!
Gehalt/Sozialleistungen
10 Std umsonst arbeiten im Monat..
"Ehrenamtliche Maschinenpatenschaft"
Schichtleiter für 50 EUR mehr..
Alles erlebt..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins
Kollegenzusammenhalt
Jahrelange Abwährtsspirale..
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten bis in den Sarg..
Vorgesetztenverhalten
Es wird auch mal laut..
Arbeitsbedingungen
Miserabel
Kommunikation
Man hat nichts zu sagen..
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Nein..
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Bloß nicht bewerben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diktatorischer Führungsstil
Image
Weit bekannt durch schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Anordnung von Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Level
Kollegenzusammenhalt
Alles Einzelkämpfer; was gewollt ist
Vorgesetztenverhalten
Suchen immer Fehler
Arbeitsbedingungen
Erst die Firma, dann die Mitarbeiterinteressen
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man ist froh, wenn endlich Feierabend ist!
Work-Life-Balance
Null, Überstunden werden verlangt.
Kollegenzusammenhalt
Angst schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Lautstark...
Kommunikation
Von oben nach unten mit ständig wechselnden Vorgaben.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KNAPHEIDE Hydraulik-Systeme durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden KNAPHEIDE Hydraulik-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KNAPHEIDE Hydraulik-Systeme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.