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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KNAPHEIDE Hydraulik-Systeme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer solche Kollegen und Vorgesetzte hat, braucht keine Feinde
Es war so das viele Vorgesetzte es forcierten das jeder gegen jeden kämpft.
Es wurden Maschinen Auslastungszeiten an bestimmte Mitarbeiter herausgegeben, die darauf hin bei den Kollegen nachhacken sollten wieso die andere Schicht mehr schafft.
Selbst Defekte an Maschinen wurden nicht wirklich als "Ausrede" anerkannt.
Unter den Kollegen hatte man meistens jedoch viel Spaß. Neuankömmlinge wurden meist gut bis sehr gut eingearbeitet. Und wenn sich jemand als "würdig" erwies wurde es auch an den Vorgesetzten weitergetragen.
Diejenigen die aber von vornherein keinen Bock auf die Arbeiten hatten wurden aber auch demensprechend behandelt. Schließlich mussten die Kollegen die die Neulinge anlernten selber ihre 2-3 Maschinen am laufen halten.
Hinter dem Rücken wird nur gelästert und hergezogen