Knapheide im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unsere Geschäftsleitung setzt alles daran, dass negative Image und den Ruf wieder auf ein hohes Niveau und das Unternehmen wieder auf Erfolgskurs zu bringen
Verbesserungsvorschläge
Work Life Balance:
- Home Office / Flexible Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten
Arbeitsbedingungen:
- höhenverstellbare Schreibtische
weitere Benefits:
- Bike Leasing
- Unterstützung bei Gesundheits-Maßnahmen (Fitness Studio,..)
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch Hansa Flex hat sich das Betriebsklima schlagartig verbessert. Als Mitarbeiter*in erhält man mehr Anerkennung als früher und fühlt sich mehr wertgeschätzt. Wenn man möchte kann man sich aktiv einbinden und mitwirken. Als Anerkennung und Wertschätzung der neuen Geschäftsführer wurde Anfang August ein großartiges Sommerfest veranstaltet. So etwas gab es noch nie zu meiner Zeit!
Kommunikation
In unserer Abteilung werden in regelmäßigen Abständen Abteilungsmeetings durchgeführt. In diesem Meeting wird über die aktuellen Geschehnisse, Projekte, Veränderungen, Ziele informiert.
Darüber hinaus werden bei wichtigen Themen / Ereignissen nochmals Zwischenbesprechungen einberufen. Ein weitverbreitetes Medium ist auch die Kommunikation von wichtigen Informationen via Mail.
Mit Übernahme durch Hansa Flex wird auch ein neues Intranet eingeführt, wodurch alle Mitarbeiter künftig informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen in unserer Abteilung ist sehr vorbildlich. Ein offenes Miteinander ist uns sehr wichtig und der Teamgedanke steht weit vorne. Probleme werden direkt angesprochen. Dadurch kann es schonmal zu Meinungsverschiedenheiten kommen, die sich aber auch schnell wieder lösen.
Work-Life-Balance
Die Knapheide Solutions bietet leider kein mobiles Arbeiten / Homeoffice / Flexible Arbeitszeiten an. Freizeittechnisch ist man dadurch sehr eingeschränkt und oft sehr unflexibel. Ein Vorteil der festen Arbeitszeit ist jedoch, dass man auf dieser Basis immer gut planen kann, da die Arbeitszeiten fest geregelt und somit auch die Freizeit festgeregelt ist.(Mehrarbeit / Überstunden natürlich ausgeschlossen)
Interessante Aufgaben
Seit der Übernahme durch Hansa Flex haben wir unsere Abteilung mit 20% mehr Personal aufgestockt. Dies hat zur Folge, dass man die Arbeitsaufgaben gewissenhafter und sauberer erledigen kann und nicht mehr unter massiven Arbeitsdruck leidet. Die Vorgänge können auch sauberer abgearbeitet werden.
Gleichberechtigung
In erster Linie wird nach der Ausbildung / Eignung / Fähigkeiten / Motivation der Mitarbeiter*innen geschaut. Sowohl Frauen als auch Männer haben die gleichen Chancen - auch wenn die Frauenquote aktuell noch ausbaufähig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der Mitarbeiter*innen weisen eine langjährige Betriebszugehörigkeit auf. Die älteren Mitarbeiter*innen geben ihr Wissen an die Neuen weiter, sodass ein guter Mix aus Jung und Alt besteht.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen zum effektiven und effizienten Arbeiten hat in den vergangenen Jahren stark nachgelassen. Mit der Übernahme durch Hansa Flex wurde in jeder Fachabteilung eine Abfrage zur Verbesserung der technischen Arbeitsbedingungen gestartet. Die Kollegen werden nach und nach mit neuen Rechnern, Teams, etc. ausgestattet.
Im Hinblick auf das gesundheitliche Arbeiten muss ich jedoch anmerken, dass die Schreibtische noch nicht höhenverstellbar sind.
Image
Die Knapheide hat einiges im Bezug auf das Image aufzuholen. Dieser Punkt ist in der Vergangenheit stark vernachlässigt worden und wurde mit der Insolvenz getoppt.
Die Unternehmensleitung setzt jetzt aber alles daran, dass Image der Knapheide wieder auf hohes Niveau zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Das Motto von Hansa Flex im Bezug auf Weiterbildung heisst: "Pro Jahr eine Schulung für jeden Mitarbeiter". Dieses Motto gilt nun auch in der Knapheide und wird sukzessive umgesetzt.