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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    46%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In alten Kernteams ist rs noch erträglich... . Dann wird es auch dünn bei hoher Fluktuation

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1,0
KommunikationFührungskraft

Schlecht. Viel wissen und Information wird vorgefiltert und gleich gaweg gelassen

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wie beschrieben... alte Kernteams und dann war es das auch ... .

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Om Schichtdienst schwierig. Der Betriebsrat ist bemüht. Spätestens die Bereichsleitung baut hohen Druck auf und bemerkt vielseitig zynisch.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Null Sterne ! Zusammengefasst spiegelt die extreme Fluktuation auch unter den geschäftsführenden , Pflegediretion und ähnliche das Ausmaß da !!!

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Manche Fachbereiche haben ihren Reiz... . Echte Innovationen gibt es nur im OP oder bei spezieller Diagnostik oder Reha

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