16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung, Handlungsfreiraum auf Station (klar PDL lässt sich nicht blicken und weiß dementsprechend nicht was los ist),Recht gute Zusammenarbeit mit Ärzteteam
Siehe oben
Die Unternehmensstruktur mal überdenken.
Klar ist Geld wichtig un die Häuser zu erhalten,samt Mitarbeiter.Jedoch wird hier mittlerweile nur noch an den falschen Sachen gespart, Mitarbeiter werden nur unter Druck gesetzt,man steht an manchen Tagen nur zu 2. auf Station,was bei 35 Patienten grob fahrlässig ist,hierunter dann noch Mass an Patientenwechsel,Mittags zig Verlegungen auf andere Stationen.
Vielleicht auch mal wieder ein Aufnahmestopp einführen wenn kein Bett mehr frei ist,anstatt die Patienten auf den Flur zu legen.Ziemlich unwürdig
Parkplatz ausbauen!!Es kann nicht sein,dass man 20 Minuten einen Parkplatz sucht und dafür jeden Monat Geld bezahlt.
Auf Station an ruhigen Tagen gut,aber meist wird wie am Fließband aufgenommen,PDL macht nur Druck
Seit Jahren nicht mehr der gute Ruf von damals.Der Druck macht sich bei Patienten bemerkbar.Meine Grußmutter hat damals mit einem Apoplex und der hieraus entstandenen Dysphagie Fisch mit Kartoffeln vor die Nase gesetzt bekommen und dann wurde gesagt sie würde rein gar nichts essen.Komisch,denn mit Pudding und gestampften Essen ging es dann bei uns.
Ansonsten absolut dreckige Toiletten
Altes, abgenutztes Haus.
Wenig Essen...
Man muss halt nach der Arbeit abschalten können.Kein Rufen aus dem Urlaub.
Wenn man gemocht wird gut,wenn man jedoch mal seine Meinung sagt wars das.Keinerlei Einsicht und Kritikfähigkeit seitens der PDL
Bezahlung nach Tarif eben, könnte besser aber auch schlechter sein.Grundbezahlung gut,Schichten jedoch nicht.Nachtdienste wirklich schlecht bezahlt.
Wie überall,es gibt solche und solche.
Nicht anders als bei Jungen
Völlig inkompetent,nur am Druck ausüben,hetzen etc.
PDL redet hinter dem Rücken und lässt einen die meiste Zeit im Stich.
Macht sich deutlich am Krankenstand bemerkbar.
Viel digitalisiert,ansonsten ein alter Bau, vorrangig wird die Augenabteilung renoviert und in Schuss gehalten,da diese das Geld bringt.
Wie schon beschrieben sehr hoher Druck und völlig unprofessionelles und abgehoben es Verhalten Seitens der PDL in Sulzbach.
Fehlt die meiste Zeit,keine Struktur hierdurch.Macht sich auch seit Jahren am Ruf der Sulzbacher Klinik bemerkbar.
Keine Karrierechancen wenn man nicht beliebt bei der PDL ist.Lieber werden frisch examinierte als Leitung eingestellt,als Mitarbeiter welche seit Jahren schon hier arbeiten und über eine Weiterbildung hierfür verfügen.
Überaus interessante Fachbereiche
Gute Essen
Schlecht organisiert
Führungskräfte PDLs kontrollieren
Arbeitszeiten
Unorganisiert
Motivierte Mitarbeiters einstellen
Gehalt, Sonderzahlungen, Kollegen
Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern.
Abteilungsleiter werden nicht sanktioniert, trotz gröbsten Fehlverhaltens
Mitarbeiter ernst nehmen, wenn Probleme angesprochen werden.
Fair kommunizieren und Führungskräfte besser Schulen
Keine offene, ehrliche Kommunikation
Pünktliche Bezahlung
Siehe Bewertung oben.
Auszubildende mehr wertschätzen. Ausbildungsauftrag in Vordergrund stellen.
Mitarbeiter im Umgang mit Azubis schulen.
Teilweise sehr intrigant
Examinierte Auszubildende werden in der Regel übernommen
Nach Tarifvertrag mittels Zeiterfassung.
Pünktlich und Tarifvertrag entsprechend. Keinen zusätzlichen Inflationsausgleich
Engagierte Praxisanleiter denen größtenteils leider auch die Hände gebunden sind.
95% nur Hilfsarbeiten welche als nicht Ausbildungsförderlich betrachtet werden können.
Siehe Spaßfaktor. Im Ausseneinsatz mehr ausbildungsrelevante Tätigkeiten durchgeführt als in 2,5 Jahren dort.
Siehe obere 2 Bewertungen
Sehr gemischt. Teils sehr hilfsbereite und aufgeschlossene Mitarbeiter. Grösstensteils sehr respektlos.
Digitalisierung.
Unfaire Bezahlung der Dienste. Wochenendedienste in normalen Werktag abzufeiern ist unfair
Bessere Bezahlung der Dienste. Verbesserung der internen Kommunikationsmöglichkeit
Familienfreundlich
Der Druck von Seite der Geschäftsführung ist selbst beim kleinsten Licht zu spüren
Verbesserungen sollten an Abteilungen die das Haus finanziell voran bringen getätigt werden. Zum Beispiel in Funktionsabteilungen wie Op, Endoskopie etc
Mittlerweile nicht mehr so viel vllt einzelne Abteilungen
Arroganz und Ignoranz der Chefetage gegenüber der Mitarbeiter! Ebenso das ständige „in den Rücken fallen“ und kaum Anerkennung!
Leider schlecht aufgrund desolater personeller Zustände in der Notaufnahme
Weiterbildungsmöglichkeiten gut aber man wartet auf die Finanzierung etwas länger und muss vorstrecken.
Lohn pünktlich
Je nach Abteilung
Die Akzeptanz von Menschen die anderst sind die der enorm nicht entsprechen
Eine übernahmechance besteht zu 100%
Sie erklären alles bis man es versteht
Menschen zu pflegen macht spaß
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich
Alle Menschen werden so genommen wie sie sind
Das familiäre Verhältnis intern.
Organisatorische Abläufe sind noch chaotisch.
Kartenzahlung in der Cafeteria, da keinerlei Bankautomat mehr vorhanden ist! Schrecklich und das in solch modernen Zeiten wie jetzt.
Der Pflegenotstand kommt nicht von heiterem Himmel und zeichnet die Arbeitsatmosphäre deutlich im Krankenhaus. Dennoch gibt es viele Stationen mit tollen Teams, wo Arbeiten noch Spaß macht und lachen erlaubt ist!
War früher leider mal besser. Liegt aber auch an so manchen verbitterten Kollegen, die nicht wissen, wie man sich in der Öffentlichkeit äußert und eine unglaubliche Erwartungshaltung haben.
Work Life Balance ist ein sehr aufbaufähiges Thema. Neigt man dazu, niemals nein sagen zu können, sei es zum Einspringen oder anderen Verpflichtungen leidet man stark darunter.
Über Easy Soft die Möglichkeit, sich selbstständig an Fort und Weiterbildungen anzumelden. Ganz schnell und einfach! Etliche Möglichkeiten in Präsenz und Onlinefortbildungen. Ansonsten steht eine extra Ansprechpartnerin zur Verfügung, die sich sehr bemüht und auch in dieser Kategorie einsetzt
Lohn immer pünktlich überwiesen.
Die Knappschaft zieht nach. Die Mehrzweckbehälter sind ein Anfang in der Cafeteria.
Es gibt wirklich tolle Teams, wo Zusammenhalt noch groß geschrieben wird und Spaß bei der Arbeit herrscht. Auch in meiner aktuellen Abteilung wirklich ein sehr toller Zusammenhalt! Es macht richtig Spaß zu arbeiten.
Wird es innerhalb des Teames ermöglicht keinen Nachtdienst mehr zu machen etc.
Kommunikation sehr erschwert. Termine werden oftmals nicht eingehalten oder verschoben. Telefonate oder Emails nicht beantwortet. Solange sie nichts von einem möchten, wartet man sehr lange auf Antwort.
Ehrlich gesagt haben die Bedingungen sich verschlechtert. Die Aufgabenbereiche wachsen.
Innerhalb des Teames kein Problem. Regelmäßige Teamsitzungen. Ansonsten zu Vorgesetzten wirklich ausbaufähig. Termine, die über das Sekretariat der Pflegedienstleitung gemacht werden, werden immer wieder abgesagt oder verschoben. Manchmal wird man nicht einmal darüber informiert. Ansprechpartner waren früher einmal besser.
So verdient kununu Geld.