Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Rehsearch GmbH
Gestern
Dießen am Ammersee
Vollzeit
Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen GmbH
Vor 6 Tagen
Villingen-Schwenningen
Vollzeit
Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH
Vor 12 Tagen
Leipzig
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
CoachingPünktliche Bezahlung, Handlungsfreiraum auf Station (klar PDL lässt sich nicht blicken und weiß dementsprechend nicht was los ist),Recht gute Zusammenarbeit mit Ärzteteam
Digitalisierung.
Arbeitszeiten
Die Akzeptanz von Menschen die anderst sind die der enorm nicht entsprechen
Gehalt, Sonderzahlungen, Kollegen
Unfaire Bezahlung der Dienste. Wochenendedienste in normalen Werktag abzufeiern ist unfair
Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern.
Abteilungsleiter werden nicht sanktioniert, trotz gröbsten Fehlverhaltens
Siehe Bewertung oben.
Schlecht organisiert
Arroganz und Ignoranz der Chefetage gegenüber der Mitarbeiter! Ebenso das ständige „in den Rücken fallen“ und kaum Anerkennung!
Die Unternehmensstruktur mal überdenken.
Klar ist Geld wichtig un die Häuser zu erhalten,samt Mitarbeiter.Jedoch wird hier mittlerweile nur noch an den falschen Sachen gespart, Mitarbeiter werden nur unter Druck gesetzt,man steht an manchen Tagen nur zu 2. auf Station,was bei 35 Patienten grob fahrlässig ist,hierunter dann noch Mass an Patientenwechsel,Mittags zig Verlegungen auf andere Stationen.
Vielleicht auch mal wieder ein Aufnahmestopp einführen wenn kein Bett mehr frei ist,anstatt die Patienten auf den Flur zu legen.Ziemlich unwürdig
Parkplatz ausbauen!!Es kann nicht ...
Auszubildende mehr wertschätzen. Ausbildungsauftrag in Vordergrund stellen.
Mitarbeiter im Umgang mit Azubis schulen.
Mitarbeiter ernst nehmen, wenn Probleme angesprochen werden.
Fair kommunizieren und Führungskräfte besser Schulen
Motivierte Mitarbeiters einstellen
Führungskräfte PDLs kontrollieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Saar ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Völlig inkompetent,nur am Druck ausüben,hetzen etc.
PDL redet hinter dem Rücken und lässt einen die meiste Zeit im Stich.
Macht sich deutlich am Krankenstand bemerkbar.
Keine offene, ehrliche Kommunikation
Kommunikation sehr erschwert. Termine werden oftmals nicht eingehalten oder verschoben. Telefonate oder Emails nicht beantwortet. Solange sie nichts von einem möchten, wartet man sehr lange auf Antwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Examinierte Auszubildende werden in der Regel übernommen
Wenn man gemocht wird gut,wenn man jedoch mal seine Meinung sagt wars das.Keinerlei Einsicht und Kritikfähigkeit seitens der PDL
Weiterbildungsmöglichkeiten gut aber man wartet auf die Finanzierung etwas länger und muss vorstrecken.
Eine übernahmechance besteht zu 100%
Über Easy Soft die Möglichkeit, sich selbstständig an Fort und Weiterbildungen anzumelden. Ganz schnell und einfach! Etliche Möglichkeiten in Präsenz und Onlinefortbildungen. Ansonsten steht eine extra Ansprechpartnerin zur Verfügung, die sich sehr bemüht und auch in dieser Kategorie einsetzt
