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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knappschaftsklinikum Saar die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Pflegenotstand kommt nicht von heiterem Himmel und zeichnet die Arbeitsatmosphäre deutlich im Krankenhaus. Dennoch gibt es viele Stationen mit tollen Teams, wo Arbeiten noch Spaß macht und lachen erlaubt ist!
Innerhalb des Teames kein Problem. Regelmäßige Teamsitzungen. Ansonsten zu Vorgesetzten wirklich ausbaufähig. Termine, die über das Sekretariat der Pflegedienstleitung gemacht werden, werden immer wieder abgesagt oder verschoben. Manchmal wird man nicht einmal darüber informiert. Ansprechpartner waren früher einmal besser.
Es gibt wirklich tolle Teams, wo Zusammenhalt noch groß geschrieben wird und Spaß bei der Arbeit herrscht. Auch in meiner aktuellen Abteilung wirklich ein sehr toller Zusammenhalt! Es macht richtig Spaß zu arbeiten.
Work Life Balance ist ein sehr aufbaufähiges Thema. Neigt man dazu, niemals nein sagen zu können, sei es zum Einspringen oder anderen Verpflichtungen leidet man stark darunter.
Keine offene, ehrliche Kommunikation