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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knappschaft Kliniken Saar die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knappschaft Kliniken Saar
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Knappschaft Kliniken Saar
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Station an ruhigen Tagen gut,aber meist wird wie am Fließband aufgenommen,PDL macht nur Druck

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlt die meiste Zeit,keine Struktur hierdurch.Macht sich auch seit Jahren am Ruf der Sulzbacher Klinik bemerkbar.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall,es gibt solche und solche.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss halt nach der Arbeit abschalten können.Kein Rufen aus dem Urlaub.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig inkompetent,nur am Druck ausüben,hetzen etc.
PDL redet hinter dem Rücken und lässt einen die meiste Zeit im Stich.
Macht sich deutlich am Krankenstand bemerkbar.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überaus interessante Fachbereiche

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