Vorgesetzte sind mit sich selbst überfordert. Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Überweisung des Lohns.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern die auch Ahnung haben als Abteilungsleiter einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Für eine gute und schnelle Fertigstellung der angeforderten Teile bekommt man als Dankeschön noch einen blöden und unnötigen Spruch von den Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten und diesen auch stets vertrauen. ( Hierfür gibt es die 5 Sterne)
Leider gibt es auch andere, die einen manipulieren, Messmittel und Werkzeug verstecken und stets den Vorgesetzten lügen über einen erzählen
Work-Life-Balance
Man soll am Jahresanfang mindestens 20 Tage verplanen.
Spontan Urlaub klappt nur wenn die Vorgesetzten einen guten Tag haben.
Überstunden machen und Samstag arbeiten sind schon fast vorgeschrieben, leider werden diese einfach ausgezahlt obwohl man schon des öfteren gesagt hatte, dass man diese gerne abfeiern möchte.
Vorgesetztenverhalten
Absoluter Witz.
Diese schieben nur die Arbeit von Abteilung zu Abteilung.
Haben in langjährige Mitarbeiter überhaupt kein vertrauen. Stattdessen wird nach jeder Kleinigkeit gesucht, womit den Mitarbeitern geschadet werden kann.
Image
Nach außen wird die Firma gut dargestellt.
Aber die Abläufe in dem Betrieb sind absolut der Witz
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir als Arbeitgeber erachten konstruktives Feedback als besonders wertvoll, um für unsere Mitarbeiter entsprechende Arbeitsbedingungen zu schaffen und gemeinsam als Team weiterzukommen. Es ist für uns sehr wichtig, dass sich jeder wohlfühlt und wir stets ein offenes Ohr für alle Anliegen haben.
Deshalb nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir finden es jedoch schade, dass Sie diesen Weg der Kommunikation gewählt haben. Sie schildern Ihre Meinung in anonymer Form, sodass es für uns leider nicht möglich ist, Ihre Situation konkret nachzuvollziehen und langfristig zu verbessern. Sicherlich könnte der ein oder andere Punkt in einem persönlichen Gespräch geklärt oder verbessert werden, beispielsweise ein nicht ermöglichter Urlaubswunsch.
Nachfolgend möchten wir auf ein paar Ihrer aufgeführten Punkte kurz eingehen.
Die Realisierung von spontanen Urlaubswünschen ist definitiv unser Anspruch, wenn es hinsichtlich der Auftragslage möglich ist. Eine solche Entscheidung muss immer unter Betrachtung der Gegebenheiten des jeweiligen Einzelfalls getroffen werden.
Mit unserer betrieblichen Regelung, dass vom 30-tägigen Urlaubsanspruch 20 Tage bereits zu Jahresanfang verplant werden, möchten wir auch unseren Mitarbeitern ein Benefit schaffen. Neben einer besseren Fertigungsplanung erhalten demzufolge auch unsere Mitarbeiter Planungssicherheit und können zum Beispiel vom Frühbucher-Rabatt bei der Reisebuchung profitieren. Die verbleibenden 10 Urlaubstage können jederzeit kurzfristig beantragt werden.
Außerdem bedauern wir auch Ihre Unzufriedenheit bezüglich Ihres Vorgesetzten und Ihrer Kollegen. Wir möchten gerne Ihre Situation verbessern, damit es wieder ein angenehmes Miteinander geben kann. Deshalb möchten wir Sie zu einem vertrauensvollen, offenen Gespräch mit der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung einladen. Dabei geht es uns darum, konkrete Punkte aus Ihrem Feedback zu verstehen und daraus Verbesserungspotentiale ableiten zu können.
Sicherlich sind wir nicht perfekt, aber wir entwickeln uns jeden Tag weiter. Somit würden wir uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot wahrnehmen.
Freundliche Grüße