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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungPasst alles, könnte nicht besser sein. Alles Top. Mittlerweile 13 Jahre dabei,
Gute Produkte, hohes Umwelt- und Klimabewusstsein, nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen
-Pünktlicher Lohn
-Urlaubs und Weihnachtsgeld
-Vielfältige Möglichkeiten nach der Ausbildung in welche Abteilung es gehen soll.
-Top Maschinenpark
-Top Werkzeuge und Arbeitsmittel
-Spontaner Urlaub oder kurzfristige Arbeitszeitänderungen sind meist kein Problem
Sehr gutes soziales Umgehen
Lohn kommt pünktlich / spontan frei machen ist kein Problem.
Ober sticht Unter geht heute gar nicht mehr! Die absolute Kontrolle von Mitarbeitern führt zu mehr Stress und mehr Stress führt zu mehr Krankheiten und somit Ausfällen und hoher Fluktuation !
Umgang mit Azubis im Formenbau. Der Ausbilder und sein Handlanger warten auf jede Situation um einen „anzumachen“.
Lohn für Leute aus fremdfirmen ist meist höher als für eigen Ex-Azubis.
Wie Arbeiter von Vorgesetzten behandelt werden, motiviert die Arbeiter nicht besonders...
Bezahlt wird nicht nach Leistung, sondern nach Verhandlung oder
Betriebsdazugehörigkeit
Alles was ich persönlich für ´´nicht gut empfinde/ schlecht´´ kann man aus meinen oben angegeben Angaben herauslesen und sich dadurch ein eigenes Gesamtbild über die Firma erstellen. Aber eigentlich sollte man einen Monat Probe arbeiten um mit den Leuten dort ins Gespräch zu kommen. Nur dadurch erfährt man die wahren Umstände.
180 Std Verträge, Luft, Ton, Atmosphäre,
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen den Mitarbeitern entgegenbringen. Moderne Führung etablieren und nicht mit veralteten Einschüchterungs-Methoden agieren.
Der Umgang von Vorgesetzen(nicht alle)mit den Arbeitnehmern
Wenn ein Unternehmen auf der Website mit kostenlosem Filterkaffee wirbt und sonst nichts zu bieten hat, sagt das schon alles über die Firma.
Hier sollte man mehr auf die Wünsche der Mitarbeit eingehen und Homeoffice, Gleitzeit etc ermöglichen und die Mitarbeiter besser bezahlen und behandeln. Kostenloser Kaffee interessiert niemanden und ist keine Werbung!
Mehr Projekte für Azubis.
Weniger Stress auf Azubis ausüben
Gerade im Bezug auf die Montage im Formenbau viel mehr Praxis einbringen. Das kam leider zu kurz.
-Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-nicht alles schlimm verbessern
-Bonus Zahlungen für nicht krank
-deutlich bessere Zuschläge und nicht erst ab 22:00 Uhr sonder ab 20:00
Der am besten bewertete Faktor von KNARR Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, respektvoller Umgang, Erfahrungen werden sehr geschätzt.
Erfahrung ist bestes Kapital - "Keine Ahnung warum, dass hat man im Gefühl aber pass auf..."
- Know-How und Erfahrung der älteren Mitarbeiter werden geschätzt und weitergegeben
- gutes Verhältnis zwischen jungem und älterem Personal
5-Sterne - auch ältere Bewerber wurden eingestellt. Zudem schätzt man auch sehr erfahrene Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNARR Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man soll am Jahresanfang mindestens 20 Tage verplanen.
Spontan Urlaub klappt nur wenn die Vorgesetzten einen guten Tag haben.
Überstunden machen und Samstag arbeiten sind schon fast vorgeschrieben, leider werden diese einfach ausgezahlt obwohl man schon des öfteren gesagt hatte, dass man diese gerne abfeiern möchte.
Pro:
-Urlaub kann meist jederzeit ohne Probleme genommen werden
-Absprache unter Kollegen für Urlaubszeiträume
-30 Tage Urlaub
Kontra:
-20 Tage müssen fest verplant werden
-Zwei Schichten System: Sehr altes Schichtmodell, welches die Angestellten am längsten in der Firma halten soll.
-Tagschicht ist aus meiner persönlichen Sicht kein bisschen besser vom Zeitraum.
Es besteht kein Interesse daran dieses System neu zu gestalten, oder sich mit Kollegen zusammen zu setzen denen dieses System schwer fällt. Leider gibt es dort eben zu viele ...
45 Wochenstunden Plus mehr. Sehr ausgeglichen.
Sehr veraltetes Schichtmodell
180h vertrag trotz wenig arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer in Landjugend/Feuerwehr/Fußballverein ist, der hat definitiv Chancen.
Der Großteil der Azubis zieht die Ausbildung durch und verlässt das Unternehmen am Tag der bestandenen Abschlussprüfung.
Vorhanden, aber nicht Angeboten.
Es besteht ganzjährlich die Möglichkeit zur Abgabe von Weiterbildungsanträgen.
Fortbildung und Lehrgänge sind vorhanden werden auch angeboten Sehr guter Anfang!. Aber Aufstiegschancen und Möglichkeiten für den normalen Mitarbeiter gibt es nicht. In diesen Fällen trifft eben Vitamin B den Nagel auf den Kopf. Wie auch schon in anderen Beiträgen erwähnt lebt man hier noch die gute alte Vetternwirtschaft.
