KNARR 

Unternehmensgruppe

Bewertungen

Kristina BurkhardtHuman ResourcesOktober 2024

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, auch wenn wir es schade finden, dass Sie uns nicht persönlich angesprochen haben.

Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und sind stets bestrebt, uns zu verbessern und möchten jederzeit an angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld sicherstellen.
Wir möchten Ihnen die Chance auf ein offenes Gespräch auch jetzt noch gerne anbieten um die angesprochenen Punkte aufzuarbeiten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Wege!

Kristina BurkhardtHuman ResourcesOktober 2024

Wir möchten uns ganz herzlich für Ihre positive und ehrliche Bewertung bedanken!

Es freut uns zu lesen, dass unsere Bemühungen, ein unterstützendes und familiäres Arbeitsumfeld zu schaffen, geschätzt werden. Wir sind stolz auf unser Team!

Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Vielen Dank für Ihre wertvollen Worte.

Kristina BurkhardtHuman ResourcesDezember 2022

Liebe/r kununu-User/in,

wir bedanken uns für Ihre ehrliche Bewertung, aus welcher wir entnehmen können, dass es Ihnen bei KNARR gefällt. Ein Teil Ihres Feedbacks klingt so, als ob Sie sich einen Ansprechpartner für ein bestimmtes Anliegen wünschen.
Unsere Fertigungsleitung, Geschäftsführung und auch Personalabteilung ist regelmäßig in der Firma unterwegs. Allerdings kann es durchaus vorkommen, dass einmal aus zeitlichen Gründen eine Nachfrage unsererseits zum Befinden des Mitarbeitenden zu kurz kommt.
Unsere oben genannten Personen, sowie die stellvertretende Fertigungsleitung und alle Abteilungsleiter haben dennoch jederzeit ein offenes Ohr für Fragen, Problemstellungen und persönliche Themen. Bitte zögern Sie nicht, die Initiative zu ergreifen und auf uns zuzukommen.
Außerdem bieten wir auch unsere zwei Feedbackboxen an, hier können unsere Mitarbeiter (anonym) ein Feedback abgeben und wir versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden.

Um Ihre Bewertung besser nachvollziehen zu können und Hintergründe zu erfahren, würden wir gerne persönlich das Gespräch mit Ihnen aufsuchen. Bitte nehmen Sie hierzu direkt zu mir oder die Personalabteilung Kontakt auf.

Sollte es in Zukunft von Ihrer Seite aus weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge geben, stehen wir ebenfalls sehr gerne zur Verfügung.

Kristina BurkhardtHuman ResourcesNovember 2022

Liebe/r kununu-User/in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns, dass du viele positive Punkte aus deiner Ausbildungszeit mitnimmst.

Allerdings ist das Feedback zu der Abteilung Formenbau für uns nicht nachvollziehbar, weshalb wir hierzu gerne Stellung nehmen möchten:
Wir achten stets darauf, dass wir mit unseren Azubis regelmäßig im Austausch stehen und die entsprechende Ausbildungsqualität bieten. Demnach führen wir nach jedem Abteilungswechsel mit jedem Auszubildenden ein Feedbackgespräch rückblickend auf die durchlaufene Abteilung. Sollten zwischendurch Probleme auftreten oder sollte einmal ein anderer Ansprechpartner für ein vertrauliches Gespräch benötigt werden, haben neben unseren Ausbildern auch unsere Personalabteilung, unsere Abteilungsleiter bzw. die Fertigungsleitung und die Geschäftsführung jederzeit gerne ein offenes Ohr für alle Anliegen. Zusätzlich besteht immer die Möglichkeit, eine anonyme Nachricht über unsere internen Feedbackboxen zu hinterlassen.

Leider wurden die in dieser Kritik aufgeführten Aspekte bei keiner der verschiedenen Austauschmöglichkeiten angesprochen, sodass wir uns in der aktuellen Vorgehensweise bestärkt fühlen. In einem vertraulichen Gespräch hätte sicherlich das ein oder andere aus beiden Perspektiven besprochen und Hintergründe geklärt werden können.

Wir finden es sehr schade, dass die Kritik anonym über kununu geäußert wird und möchten dich daher nochmals zu einem persönlichen Gespräch einladen, um deine Erfahrungen aufzuarbeiten.

Vielen Dank.

Freundliche Grüße

Kristina BurkhardtHuman ResourcesMärz 2022

Liebe kununu-Userin, lieber kununu-User,

vielen Dank für die offenen Worte, auch wenn wir es sehr schade finden, dass diese negativen Punkte anonym in kununu und nicht in einer der zahlreichen Möglichkeiten während der Ausbildung bzw. im Abschlussgespräch bei Ausbildungsende angesprochen wurden.

In einem vertraulichen Gespräch hätte das ein oder andere bestimmt aus beiden Perspektiven besprochen und geklärt, sowie Verbesserungen abgeleitet werden können.

Als Beispiel möchten wir hier die angeführte Schichtarbeit nennen. Sicherlich waren die Arbeitszeiten für den ersten Moment eine Umstellung für uns alle (nach kurzer Zeit wurden die Arbeitszeiten der Azubis angepasst auf Mo – Do 06.00 bis 14.00 bzw. 14.00 bis 19.30, Fr 06.30 bis 11:30 bzw. 11:45 bis 16.45).
Wir bitten dich jedoch auch, dies aus Arbeitgeberperspektive zu betrachten.
Durch Corona stand zunächst die gesamte Welt Kopf. Das Arbeitszeitmodell wurde zu Beginn der Pandemie eingeführt, um einerseits ganz klar unserer Fürsorgepflicht und dem Schutz der Gesundheit eines jeden Einzelnen sowie unserer Familien nachzukommen. Außerdem mussten Ausfälle ganzer Abteilungen und die vorübergehende Schließung des Betriebs verhindert werden, sodass große Umsatzeinbrüche verhindert und dadurch alle Arbeitsplätze gesichert werden konnten. Sobald als möglich wurde die Schichtarbeit nach und nach wieder eingestellt.

Des Weiteren bedauern wir die Unzufriedenheit bei den Aufgaben und Tätigkeiten.
Generell beziehen wir unsere Azubis in allen Abteilungen in das Tagesgeschäft mit ein, sodass wir eine möglichst praxisnahe Ausbildung ermöglichen können. Zusätzlich sorgen unsere Azubi-Projekte für eine gewisse Abwechslung im Alltag. Weiterhin arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse papierlos zu gestalten und haben hierbei schon einiges geschafft. Bis zur vollständigen Papierlosigkeit muss wohl dennoch bei Bedarf kopiert und gescannt werden.
Zusammengefasst gibt es unserer Meinung nach in jedem Bereich etwas spannendere Aufgaben und „Aufgaben, die gemacht werden müssen“. Wir sehen die zweitgenannten Tätigkeiten nicht ausschließlich beim Azubi - stattdessen sollen sie fair aufgeteilt werden. Sollte dies nicht der Fall sein und Überhand nehmen, gab und gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, auch in vertraulicher Form mit dem Ausbilder. Schade, dass hier nicht während deiner Ausbildung mit uns darüber gesprochen wurde.

Außerdem nehmen wir deine Aussage bezüglich Frauenfeindlichkeit am Arbeitsplatz ernst.
Wir haben ein junges Team und derartige Ansichten sind uns nicht bekannt. Sollte es tatsächlich jemanden geben, der sich in dieser Form unseren weiblichen Auszubildenden gegenüber geäußert hat, möchten wir dich herzlich einladen, mit uns darüber zu sprechen, sodass wir etwas ändern können. Wir haben zwei weibliche Ausbilderinnen, eine verständnisvolle Personalabteilung, verschiedene Führungskräfte sowie uns als Geschäftsführung, die stets ein offenes Ohr für unsere Azubis haben.

Abschließend möchten wir nochmals betonen, dass es für uns oberste Priorität hat, dass sich unsere Azubis wohlfühlen und eine bestmögliche Ausbildungsqualität genießen. Daher haben all unsere Auszubildenden und MitarbeiterInnen jederzeit die Möglichkeit, Vorschläge und Probleme über verschiedenste Kommunikationswege bei unterschiedlichen Personen anzusprechen. Wir geben unser Bestes, um möglichst viel davon umzusetzen.

Die Chance auf ein offenes, klärendes Gespräch möchten wir dir auch jetzt gerne noch anbieten, sodass auch wir die Hintergründe deiner angesprochenen Punkte besser nachvollziehen und aufarbeiten können.

Vielen Dank und alles Gute für deine private und berufliche Zukunft!

Freundliche Grüße

Kristina BurkhardtHuman ResourcesDezember 2021

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedanken uns für Ihr Feedback! Es freut uns zu lesen, dass Sie viele Bereiche bei KNARR so positiv bewerten und beispielsweise den Umgang mit Urlaubsanträgen besonders hervorheben.
Selbstverständlich gibt es immer wieder Optimierungspotentiale, weshalb wir auch Ihre sachlich angesprochenen Verbesserungsvorschläge sehr zu schätzen wissen. Die genannten Punkte werden wir mitnehmen und näher betrachten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!

Freundliche Grüße

Kristina BurkhardtHuman ResourcesMärz 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir als Arbeitgeber erachten konstruktives Feedback als besonders wertvoll, um für unsere Mitarbeiter entsprechende Arbeitsbedingungen zu schaffen und gemeinsam als Team weiterzukommen. Es ist für uns sehr wichtig, dass sich jeder wohlfühlt und wir stets ein offenes Ohr für alle Anliegen haben.
Deshalb nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir finden es jedoch schade, dass Sie diesen Weg der Kommunikation gewählt haben. Sie schildern Ihre Meinung in anonymer Form, sodass es für uns leider nicht möglich ist, Ihre Situation konkret nachzuvollziehen und langfristig zu verbessern. Sicherlich könnte der ein oder andere Punkt in einem persönlichen Gespräch geklärt oder verbessert werden, beispielsweise ein nicht ermöglichter Urlaubswunsch.

Nachfolgend möchten wir auf ein paar Ihrer aufgeführten Punkte kurz eingehen.
Die Realisierung von spontanen Urlaubswünschen ist definitiv unser Anspruch, wenn es hinsichtlich der Auftragslage möglich ist. Eine solche Entscheidung muss immer unter Betrachtung der Gegebenheiten des jeweiligen Einzelfalls getroffen werden.

Mit unserer betrieblichen Regelung, dass vom 30-tägigen Urlaubsanspruch 20 Tage bereits zu Jahresanfang verplant werden, möchten wir auch unseren Mitarbeitern ein Benefit schaffen. Neben einer besseren Fertigungsplanung erhalten demzufolge auch unsere Mitarbeiter Planungssicherheit und können zum Beispiel vom Frühbucher-Rabatt bei der Reisebuchung profitieren. Die verbleibenden 10 Urlaubstage können jederzeit kurzfristig beantragt werden.

Außerdem bedauern wir auch Ihre Unzufriedenheit bezüglich Ihres Vorgesetzten und Ihrer Kollegen. Wir möchten gerne Ihre Situation verbessern, damit es wieder ein angenehmes Miteinander geben kann. Deshalb möchten wir Sie zu einem vertrauensvollen, offenen Gespräch mit der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung einladen. Dabei geht es uns darum, konkrete Punkte aus Ihrem Feedback zu verstehen und daraus Verbesserungspotentiale ableiten zu können.

Sicherlich sind wir nicht perfekt, aber wir entwickeln uns jeden Tag weiter. Somit würden wir uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot wahrnehmen.

Freundliche Grüße

Kristina BurkhardtHuman ResourcesMärz 2021

Liebe kununu-Userin, lieber kununu-User,

vielen Dank für das positive Feedback über unsere technische Ausstattung. Es freut uns, dass Sie Ihre Situation differenziert betrachten und neben konstruktiver Kritik auch das „Pro“ hervorheben und Verbesserungsvorschläge anführen.

Zu Ihrem Vorschlag bezüglich der Verbesserung der Abläufe von Aufträgen in der Produktion sind bereits seit geraumer Zeit konkrete Umsetzungsmaßnahmen in vollem Gange. Die Einführung des Leitstandes befindet sich schon in den letzten Zügen und wird in diesem Jahr realisiert.

Bezüglich Ihrer Einschätzung zur Entlohnung möchten wir uns nachfolgend kurz äußern, da es den Anschein macht, als würde hier ein Missverständnis zu Unzufriedenheit führen. Eine faire, leistungsgerechte Bezahlung ist definitiv unser Anspruch und wird bei allen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen berücksichtigt. Wir stimmen uns grundsätzlich mit Abteilungsleitern oder der Produktionsleitung über die Leistungen, die Entwicklungen und das Verhalten der einzelnen Mitarbeiter individuell ab.

Wir möchten gemeinsam jeden Tag besser werden. Hierzu können uns unsere Mitarbeiter durch einen persönlichen, offenen Austausch helfen. Daher bitten wir Sie, bezüglich Ihrer weiteren kurz genannten Vorschläge mit uns Kontakt aufzunehmen, um diese zu konkretisieren.

Bleiben Sie gesund.

Freundliche Grüße

Kristina BurkhardtHuman ResourcesMai 2020(aktualisiert)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei KNARR rundum wohlfühlen und Sie uns als Arbeitgeber bewertet haben. Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft zufrieden sein werden und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Nutzen Sie gerne auch die Möglichkeit eines persönlichen Austauschs mit Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder mit mir, sollten Fragen, Probleme oder sonstige Anliegen auftreten.

Freundliche Grüße