Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei KNARR Unternehmensgruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen KNARR Unternehmensgruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
-Pünktlicher Lohn
-Urlaubs und Weihnachtsgeld
-Vielfältige Möglichkeiten nach der Ausbildung in welche Abteilung es gehen soll.
-Top Maschinenpark
-Top Werkzeuge und Arbeitsmittel
-Spontaner Urlaub oder kurzfristige Arbeitszeitänderungen sind meist kein Problem
Umgang mit Azubis im Formenbau. Der Ausbilder und sein Handlanger warten auf jede Situation um einen „anzumachen“.
Lohn für Leute aus fremdfirmen ist meist höher als für eigen Ex-Azubis.
Mehr Projekte für Azubis.
Weniger Stress auf Azubis ausüben
Gerade im Bezug auf die Montage im Formenbau viel mehr Praxis einbringen. Das kam leider zu kurz.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Durch Großes expandieren ist leider das familiäre Gefühl verloren gegangen.
Wer in Landjugend/Feuerwehr/Fußballverein ist, der hat definitiv Chancen.
Stinkt normale Zeiten.
7:30-16:30 Freitag kürzer
War damals durchaus in Ordnung.
Es gab zwei Ausbilder. Einer zuständig für Berichtsheft, Prüfungen etc und einer im Formenbau.
-Formenbau: ist absolut unsympathisch und hat Spaß dran die Azubis anzumeckern. Nicht viel von ihm gelernt.
-„Büro“ hat einem viel Theoriewissen vermittelt und zugesehen dass diszipliniert gearbeitet wird. Auch wurde man schulisch unterstützt.
Spaß gab es nicht viel. Es müssen Teile Produziert werden!!!
Von leicht bis hoch komplex alles dabei.
Wer bei der Fa. Knarr eine Ausbildung macht ist ein Allrounder.
1-2 Abteilungen hätten länger und intensiver dran kommen sollen. Ansonsten sehr gut.
Liebe/r kununu-User/in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns, dass du viele positive Punkte aus deiner Ausbildungszeit mitnimmst.
Allerdings ist das Feedback zu der Abteilung Formenbau für uns nicht nachvollziehbar, weshalb wir hierzu gerne Stellung nehmen möchten:
Wir achten stets darauf, dass wir mit unseren Azubis regelmäßig im Austausch stehen und die entsprechende Ausbildungsqualität bieten. Demnach führen wir nach jedem Abteilungswechsel mit jedem Auszubildenden ein Feedbackgespräch rückblickend auf die durchlaufene Abteilung. Sollten zwischendurch Probleme auftreten oder sollte einmal ein anderer Ansprechpartner für ein vertrauliches Gespräch benötigt werden, haben neben unseren Ausbildern auch unsere Personalabteilung, unsere Abteilungsleiter bzw. die Fertigungsleitung und die Geschäftsführung jederzeit gerne ein offenes Ohr für alle Anliegen. Zusätzlich besteht immer die Möglichkeit, eine anonyme Nachricht über unsere internen Feedbackboxen zu hinterlassen.
Leider wurden die in dieser Kritik aufgeführten Aspekte bei keiner der verschiedenen Austauschmöglichkeiten angesprochen, sodass wir uns in der aktuellen Vorgehensweise bestärkt fühlen. In einem vertraulichen Gespräch hätte sicherlich das ein oder andere aus beiden Perspektiven besprochen und Hintergründe geklärt werden können.
Wir finden es sehr schade, dass die Kritik anonym über kununu geäußert wird und möchten dich daher nochmals zu einem persönlichen Gespräch einladen, um deine Erfahrungen aufzuarbeiten.
Vielen Dank.
Freundliche Grüße
Wenn ein Unternehmen auf der Website mit kostenlosem Filterkaffee wirbt und sonst nichts zu bieten hat, sagt das schon alles über die Firma.
Hier sollte man mehr auf die Wünsche der Mitarbeit eingehen und Homeoffice, Gleitzeit etc ermöglichen und die Mitarbeiter besser bezahlen und behandeln. Kostenloser Kaffee interessiert niemanden und ist keine Werbung!
Einige Abteilungsleiterr / Führungskräfte haben frauenfeindliche Ansichten. Auch Toleranz wird nicht groß geschrieben. Nimmt ein männlicher Kollege Elternzeit wird darüber stets gelästert.
Im Allgemeinen sind viele Mitarbeiter von ihrer Weltanschauung noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen.
Der Großteil der Azubis zieht die Ausbildung durch und verlässt das Unternehmen am Tag der bestandenen Abschlussprüfung.
Mo - Do: 7:45 - 17:00
Fr: 7:45 - 16:00
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice
Während Corona wurde im Büro von Azubis Schichtarbeit erwartet. Diese gliederte sich von ca. 4:30 - 13:30 und von ca. 14:00 - 23:00. Es gab keine Schichtzulage oder ähnliches.
War durchschnittlich und wurde stets pünktlich überwiesen
Viele Vorgesetzte haben frauenfeindliche Ansichten und Denkweisen und nutzen Azubis zum Kaffeekochen und für stupide Arbeiten über Monate hinweg aus.
Hier gibt es jedoch auch Ausnahmen und auch einige tolle Abteilungsleiterr, die absolut professionell sind und den Auszubildenden viel Wissen vermitteln.
Wenn gemerkt wurde, dass man sich mit Kollegen versteht, wurde alles daran gesetzt die Person in einer anderen Abteilung unterzubringen. Spaß und Freude - gerade bei Azubis - ist nicht gerne gesehen.
Pro: viele relevanten Abteilungen durchlaufen
Contra: einige extrem wichtige Abteilungen nur für einige Stunden besucht, viel zu wenig um dort Wissen mitnehmen zu können.
Ansonsten musste man in anderen Abteilungen aufpassen, nicht nur für Kaffekochen und Kopieren / Scannen zuständig zu sein und immer wieder ansprechen, dass man etwas lernen möchte.
Übliche Azubiaufgaben, wenig Abwechslung oder Neues
Liebe kununu-Userin, lieber kununu-User,
vielen Dank für die offenen Worte, auch wenn wir es sehr schade finden, dass diese negativen Punkte anonym in kununu und nicht in einer der zahlreichen Möglichkeiten während der Ausbildung bzw. im Abschlussgespräch bei Ausbildungsende angesprochen wurden.
In einem vertraulichen Gespräch hätte das ein oder andere bestimmt aus beiden Perspektiven besprochen und geklärt, sowie Verbesserungen abgeleitet werden können.
Als Beispiel möchten wir hier die angeführte Schichtarbeit nennen. Sicherlich waren die Arbeitszeiten für den ersten Moment eine Umstellung für uns alle (nach kurzer Zeit wurden die Arbeitszeiten der Azubis angepasst auf Mo – Do 06.00 bis 14.00 bzw. 14.00 bis 19.30, Fr 06.30 bis 11:30 bzw. 11:45 bis 16.45).
Wir bitten dich jedoch auch, dies aus Arbeitgeberperspektive zu betrachten.
Durch Corona stand zunächst die gesamte Welt Kopf. Das Arbeitszeitmodell wurde zu Beginn der Pandemie eingeführt, um einerseits ganz klar unserer Fürsorgepflicht und dem Schutz der Gesundheit eines jeden Einzelnen sowie unserer Familien nachzukommen. Außerdem mussten Ausfälle ganzer Abteilungen und die vorübergehende Schließung des Betriebs verhindert werden, sodass große Umsatzeinbrüche verhindert und dadurch alle Arbeitsplätze gesichert werden konnten. Sobald als möglich wurde die Schichtarbeit nach und nach wieder eingestellt.
Des Weiteren bedauern wir die Unzufriedenheit bei den Aufgaben und Tätigkeiten.
Generell beziehen wir unsere Azubis in allen Abteilungen in das Tagesgeschäft mit ein, sodass wir eine möglichst praxisnahe Ausbildung ermöglichen können. Zusätzlich sorgen unsere Azubi-Projekte für eine gewisse Abwechslung im Alltag. Weiterhin arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse papierlos zu gestalten und haben hierbei schon einiges geschafft. Bis zur vollständigen Papierlosigkeit muss wohl dennoch bei Bedarf kopiert und gescannt werden.
Zusammengefasst gibt es unserer Meinung nach in jedem Bereich etwas spannendere Aufgaben und „Aufgaben, die gemacht werden müssen“. Wir sehen die zweitgenannten Tätigkeiten nicht ausschließlich beim Azubi - stattdessen sollen sie fair aufgeteilt werden. Sollte dies nicht der Fall sein und Überhand nehmen, gab und gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, auch in vertraulicher Form mit dem Ausbilder. Schade, dass hier nicht während deiner Ausbildung mit uns darüber gesprochen wurde.
Außerdem nehmen wir deine Aussage bezüglich Frauenfeindlichkeit am Arbeitsplatz ernst.
Wir haben ein junges Team und derartige Ansichten sind uns nicht bekannt. Sollte es tatsächlich jemanden geben, der sich in dieser Form unseren weiblichen Auszubildenden gegenüber geäußert hat, möchten wir dich herzlich einladen, mit uns darüber zu sprechen, sodass wir etwas ändern können. Wir haben zwei weibliche Ausbilderinnen, eine verständnisvolle Personalabteilung, verschiedene Führungskräfte sowie uns als Geschäftsführung, die stets ein offenes Ohr für unsere Azubis haben.
Abschließend möchten wir nochmals betonen, dass es für uns oberste Priorität hat, dass sich unsere Azubis wohlfühlen und eine bestmögliche Ausbildungsqualität genießen. Daher haben all unsere Auszubildenden und MitarbeiterInnen jederzeit die Möglichkeit, Vorschläge und Probleme über verschiedenste Kommunikationswege bei unterschiedlichen Personen anzusprechen. Wir geben unser Bestes, um möglichst viel davon umzusetzen.
Die Chance auf ein offenes, klärendes Gespräch möchten wir dir auch jetzt gerne noch anbieten, sodass auch wir die Hintergründe deiner angesprochenen Punkte besser nachvollziehen und aufarbeiten können.
Vielen Dank und alles Gute für deine private und berufliche Zukunft!
Freundliche Grüße