Klassisches Mittelständisches Familienunternehmen auf dem richtigen Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille zur Besserung ist da. Die Produkte sind technisch hervorragend und müssen sich nicht verstecken. Weltmarktführer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An manchen Stellen zu ängstlich.
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen, der Weg ist der richtige.
Arbeitszeitmodell muss unbedingt überdacht werden, außerdem ist Homeofficemöglichkeit essentiell im Jahre 2020.
Arbeitsatmosphäre
Wurde viel dran gearbeitet in den letzten Jahren. Änderungen der letzten Zeit wirken sich spürbar positiv auf die Atmosphäre und die Arbeitsbedingung aus.
Kommunikation
Auch dort setzt die Modernisierung an. Wäre es vor einigen Jahren noch irgendwas zwischen zwei und drei Sterne gewesen, wurde hier stark verbessert. Der Digitalisierungstrend ist hier vermutlich am deutlichsten spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den einzelnen Personen und Abteilungen.
Work-Life-Balance
Zeitmodell nicht mehr wirklich zeitgemäß. Überstundenregelung auf Geschäftsreisen überholt/unfair. Bei viel Reisetätigkeit "schenkt" man dem Arbeitgeber viel unbezahlte Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Leider herrscht bei einigen das Gefühl, man müsse dem Arbeitgeber was schulden, dort arbeiten zu dürfen. Teilweise Ansätze, die eher so Mitte der 90er stehen geblieben sind. Falsche Entscheidungen aus der Vergangenheit werden aber versucht auszubessern. Auch hier ist eine Tendenz ins positive erkennbar.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielfältig und macht weitestgehend Spaß.
Interne Strukturen sind manchmal langsam und mühsam - hat man diese jedoch mal durchschaut fällt vieles leichter.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird der Geschäftsführung nicht immer einfach gemacht, aber die geben ihr bestes. Veränderungen fallen manchen schwer, aber es wird versucht diese mitzunehmen auf dem Weg der Veränderung.
Arbeitsbedingungen
Dort hat sich sehr vieles getan, wenn auch noch das ganze Potential längst nicht ausgeschöpft ist. Den Neubau habe ich nicht mehr mitbekommen - versprach aber Potential.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung, Löhne unterdurchschnittlich zum Branchenstandard.
Image
In der Region (noch) nicht sonderlich bekannt. In Sachen Brand Awareness und Employer Branding wird inzwischen immerhin viel unternommen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden zwar angeboten, allerdings sind diese meist nur vom WVIB (Wirtschaftsverband Industrieller Unternehmen Baden). Andere Optionen oft zu teuer oder zu lang.